2023年中國青年失業率持續居高不下，更於6月攀升至21.3%，創歷史新高，觸發政府於7月宣佈暫停公布相關數據。儘管全球逐漸走出疫情陰霾，但中國經濟復蘇仍然充滿挑戰。經濟不景大幅降低企業招聘意欲，職位空缺相應減少，僱主在招聘時也更為審慎，企業普遍傾向靈活用工，以應對各種業務需求，同時降本增效。靈活用工可針對性地滿足企業在不同崗位的人手不足需求，透過向企業客戶派駐員工並執行特定職能，同時全權負責招聘、薪酬發放和培訓等環節，長遠協助企業成長。
在芸芸人力資源解決方案供應商中，專注靈活用工服務的人瑞人才科技（6919）脫穎而出，並於2023年上半年成功扭虧為盈，業績亮麗。人瑞人才提供涵蓋信息審核及客服等後台崗位的通用服務外包、針對IT崗位的數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘等人力資源解決方案。公司早前公布中期業績，上半年收入同比增長19.3%至人民幣2,068.3百萬元，毛利率同比提升4.3個百分點至8.1%，公司權益持有人應佔溢利至人民幣10.1百萬元（2022年上半年：虧損25.4百萬），均歸功於集團旗下數字技術與雲服務業務的強勁增長。
集團看準數字經濟帶來的新機遇及各行各業的數字化人才缺口與需求，收購了信息科技公司上海思芮，並助力發展具高價值及高附加值之數字技術與雲服務業務，拓展汽車、通訊、金融及智能製造等多元化行業崗位，加快崗位數字化轉型。2023年上半年，數字技術與雲服務業務較去年同期大幅增長560.5%至人民幣736.1百萬元，佔總收入35.6%（2022年上半年：6.4%），其中收購的上海思芮貢獻收入約人民幣449.5百萬元，更新增超過200個相關客戶，反映服務備受企業及市場推崇，亦足見人瑞人才的數字化佈局成效顯著，數字化轉型成功。
展望未來，中國政府加快建設數字經濟，將催生相應數字型人才需求，市場預計2025年中國將衍生1.49億個新數字崗位，企業亦正努力填補IT及技術崗位的空缺，為人瑞人才帶來廣闊發展空間，加上集團成功切入數字化人才賽道，業績有望進一步提升，前景可期。現價估值偏低，絕對可作中長線投資，值博率甚高！
撰文：博浩資產管理
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