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博客

石煒麟：新經濟新挑戰港家族企業舉足輕重

2024-04-03

家族企業（Family-Owned Business）在推動全球經濟復甦中佔重要角色，佔全球7成GDP。不少百年老字號，業務有成功有失算，能抵禦經濟起伏，家族企業經營理念有其優勝之處，亦有不足，全球經濟面對新發展，讓我們探討一下家族企業在新時代要如何突圍。企業面對經濟起伏除了是國際金融中心，香港亦有不少成功的家族企業札根，遍及房地產、零售、消費品、製造業等，這批家族企業品牌在全球亦赫赫有名，不同類型的家族企業各有特質，優秀家族企業有其成功之道，不過傳統亦可能成為包袱。長青的家族企業能夠在經濟周期起伏中屹立不倒，在復常時亦成為市場焦點，麥肯錫報告發現，即使經濟起伏，全球經濟危機、甚至早前的新冠疫情打擊下，優秀的家族企業仍可保持韌性，不少更順勢帶來新發展。家族企業要創造新價值家族企業當前面對的挑戰，是如何革新商業模式。家族企業一直以來亦扮演連繫西方與中國內地的角色，製造業家族企業將西方品牌的生產基地帶到中國內地，由品牌到商品設計都領先全球，數十年來產品行銷歐美等地。在全球經濟發生變化時，香港的家族企業要找到定位，思考在價值鏈上如何提升自己，創造新的價值，尋求突破，甚至開拓新的業務領域，與香港要顯示獨有價值的目標一致。我最近亦與本港數家家族企業管理人討論到當前挑戰，誠然，傳統文化令家族企業在管理上面對困難，以業務營運為例，採購，人力資源及財務管理方面，老字號要突破傳統，才可歷久常新，與家族企業交流中，我看到的不少明顯需要克服的痛點： 1.革新傳統文化「守業難」！家族企業業務穩健，文化札根多年，要突破及變革時就更困難重重，諸如傳統員工或管理層，擁抱著一直以來的成就，慣於安逸，抗拒變化，因此，用按步就班方式，分階段改革創新的計劃事在必行，企業革新者要做好規劃之餘，亦要準備面對挑戰。我認為家族企業要在使命、願景和價值觀與家族精神理念一致，同時，亦要突破，這是家族企業當前任務。 2.引入現代化企業思維家族企業同樣面對競爭，我們調查發現，7成優秀家族企業有計劃未來5年考慮進入新行業或地域，甚至瞄準顛覆性業務，擴張之心不少，亦引證了創造新價值的想法。不過，如何才能有效讓業務多元化？將手上資金資源配合市場變化靈活分配就是學問。企業新思維要推而廣之，放眼長遠發展，走出舒適圈，發掘新的業務領域及未來發展的新動力。正如之前提到傳統家族企業在財務決策上過於保守，決策時亦欠效率，我認為，現代的家族企業要能精簡決策模式，更靈活應變，更有效率。 3.知人善任，培育人才傳統的人力資源管治方式或未能與全球企業文化接軌，管理人要有決心去改變現有的既得利益模式、革新舊有而落後的人事體制、組織架構及企業文化與行為。人才是全球企業近年關注點，家族企業體系龐大，就更要由上至下留意知人善任，提高整體人才質素，甚至管理層，董事成員，加入新一代家族成員等，都要讓他們在創新規劃中發揮作用。本港的家族企業都是老字號，部份早由第三或第四代傳承管理，權力核心由創辦人分散開來本是必然，但面對革新時，管理人就面對地位未鞏固及缺乏權力基礎的難題。香港家族企業都有鞏固的核心業務，要留心如何重振核心業務之餘，有否決心透過轉型將業務推至更高績效水平變得尤其重要，未來3年至5年是關鍵，克服管治困境就可致勝。管理全球6成就業人口，家族企業一舉一動，業務取向，都是市場焦點，一方面他們擁有舉足輕重的資源資本，影響各個產業鏈；另一方面，亦可作為業界的營運比對，發展參考。家族企業未來仍會是本港發展的重要支柱，對香港進入新經濟時代佔關鍵角色。撰文：石煒麟麥肯錫全球董事合夥人香港區總經理 ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

博客

陳迪源：財政預算案下香港的創科未來 —— 投資、人才與綠色發展

2024-02-28

在當今全球化和技術快速發展的背景下，創新科技、工業化，以及初創生態系統的發展已成為推動經濟增長和社會進步的重要力量。香港，作為一個國際金融中心和高度開放的經濟體，正積極部署一系列政策，旨在鞏固其作為國際創新科技中心的地位，並促進綠色和數字經濟的發展。2024/25年度財政預算案正好為香港未來發展定下重要路標，並針對社會復常階段所面臨的挑戰提供實質方案。在財政嚴重緊絀的關口，本年度預算案能成功爭取政府繼續大力投放資源支持創新科技，實屬難得。這展現了政府對於創科發展的堅定承諾，也反映出創科對推動經濟、提升市民生活質素的關鍵作用。在此，我們更需要社會各界的積極回應和支持。只有集合各方之力，才能進一步鞏固香港作為國際創科中心的地位，吸引更多海內外專才，並激發本地創科潛力，推動創新科技與其他行業的融合發展，共同開創香港繁榮穩定的未來。以下為預算案中幾點筆者關注的政策。引進重點企業與創造就業機會預計下月，十多家重點企業將與香港的引進辦簽署意向書，承諾在香港設立或擴展業務。這些企業的加入，預計將在未來數年為香港帶來超過四百億元的投資和創造約一萬三千個職位，這不僅會推動香港創新科技生態圈的發展，也將吸引更多上、中、下游企業落戶香港。資本和人才的集聚香港投資管理有限公司將發揮資本引導作用，透過直接投資和共同投資項目加速發展重點產業，如生命科技、綠色科技、金融科技等。此外，政府透過「高才通」等多項人才引進措施，已成功吸引約十萬名專業人才來港，進一步加強了香港作為人才匯聚中心的吸引力。支持中小企發展與數碼轉型政府延長了「中小企融資擔保計劃」的申請期，並增加了信貸保證額，以協助中小企應對資金流問題。同時，「數碼轉型支援先導計劃」旨在幫助餐飲業和零售業的中小企進行數碼轉型，包括電子支付、線上推廣及客戶管理系統等方面的應用，預計將惠及至少八千家中小企。推動綠色科技與新能源車輛發展香港擁有超過二百家綠色科技公司，政府通過「低碳綠色科研基金」支持減碳和環境保護項目。此外，政府正推進將香港國際機場打造為「綠色機場」，並推廣電動車使用，包括延長電動車首次登記稅的寬減安排，以鼓勵更廣泛使用電動車，從而推動香港邁向碳中和。數字經濟與國際創新科技中心的建設隨著數字經濟的興起，香港正努力推動數據安全有序流動和使用，並加快企業的數字轉型，並將成立數字政策辦公室。政府也在積極建設數據交易生態，以及推動數字金融的發展，如數碼港元和數字人民幣的試點。此外，香港正致力於成為國際創新科技中心，通過強化創科基建、研發能力和人才培養，建立了蓬勃的創科生態圈。企業版「智方便」的推出香港政府將推出企業版的「智方便」平台。預期這一平台為企業提供一個安全便捷的認證及核對企業身份的方式，用以使用電子政府服務。預期平台將支援多用戶環境和基於角色的權限設置，依據用戶在企業中角色賦予不同級別的權限，進一步促進商業操作的數位化管理，讓其更有組織、更安全。希望平台允許用戶使用個人「iamSMART」帳戶登錄，進行個人與企業數碼身份的無縫整合，可大大提升了用戶體驗和安全性。培育初創企業與加強創科研發科技園公司和數碼港是香港的兩大創科旗艦及創業培育基地，已經培育了大量初創企業。政府通過「前沿科技研究支援計劃」和「新型工業加速計劃」等，為企業提供資金支持，促進科研成果的轉化和市場拓展，並通過「新資本投資者入境計劃」吸引更多投資者來港，進一步加強香港的創科發展和國際競爭力。 [...]

企業策略

生產力局：57%受訪中小企表示缺乏現金流營運成本增加

2024-01-17

生產力局最新發布「中小企業的發展和所需支援意見」的調查發現，在受訪的中小企業中，有58%業績未能回復至疫情前水平，有57%表示缺乏現金流，亦有57%營運成本增加，成為香港中小企首三位主要面對的營商挑戰。受訪中小企亦指，當下首要的3項發展目標，是擴闊盈利版塊、拓展業務、提升生產力是首要3項發展目標。調查顯示，逾七成本港中小企期望政府能夠推出與營銷及推廣相關的資助計劃。中小企亦表達了得到政府支持的期望。人才方面，希望政府可優化海外人才輸入政策，放寬海外大學門檻，不單純以排名釐定，同時加強本地人才培訓，尤其是計算機技術方面的人才。降低營運成本方面，中小企希望政府推出低息有抵押貸款，避免申請銀行融資困難。中小企亦希望政府牽頭統籌協助中小企拓展內地及海外市場、包括舉辦交流團、考察團及展覽會，幫助中小企深入認識目標市場，特別是當地法規及在地市場資訊。調查亦指，現時有53%中小企曾申請政府資助，亦有72%指未來24個月內會申請政府資助。受訪中小企表示最期望政府推出營銷及推廣、招聘人才、支援業務開支的資助計劃。另外，超過80%受訪中小企表示，有興趣申請專門支援中小企拓展香港業務的資助計劃。生產力局委託中大傳播與民意調查中心，2023年8月至10月以網上問卷調查和聚焦小組訪談，了解中小企業發展方向、疫情後挑戰和所需的政府支援。問卷調查有超過500名中小企公司代表回應，涵蓋零售、專業服務、進出口貿易、款待及餐飲、電子及信息通訊、教育與培訓以及紡織工業等行業。負責調查的中大學新聞與傳播學院研究教授蘇鑰機表示，調查結果反映絕大部分本港中小企在新冠疫情後面臨不同資金方面的挑戰，並期望政府在人才供應、日常營運及資訊科技等方面提供支援。商務及經濟發展局副局長陳百里（中）、生產力局主席陳祖恒（左）和生產力局首席營運總監林芷君（右）進行啟動禮。 ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

可持續發展

「Master Code編程大賽2022/23：AI創想氣候藍圖」助中小學生發揮創意

2023-10-03

氣候變化是全球正面對的挑戰，影響每一個人的生活，緩解氣候危機刻不容緩。有見及此，香港教育城與 Microsoft 攜手合辦一年一度的「Master Code 編程大賽」，以「AI創想氣候藍圖」為主題，鼓勵學生發揮創意，以AI科技及編程設計出能減碳、減緩氣候變化的工具，改變人類未來。是次比賽得獎作品具備創新設計理念，頒獎典禮早前於教城舉行，展示得獎中小學生的創意傑作，激發同儕間的協作學習，為今屆比賽劃上完美句號。頒獎典禮獲不同界別人士和得獎學校支持，場面熱鬧。全體嘉賓合照。一眾支持機構、項目伙伴代表到場分享得獎隊伍的喜悅。香港教育城行政總監魏遠強，舉辦Master Code 編程大賽目的是想激發學生學習興趣，從而加深對編程及人工智能的了解及應用。香港教育城行政總監魏遠強表示：「今年學界對Master Code 編程大賽的反應非常踴躍，當中有不少高水平作品，切合創想氣候藍圖主題。同學們善用AI科技及編程設計造福社群，展現對社會和環境保護的同理心和關愛；今次比賽證明香港創科和研發的潛力和實力不斷提高，每位參賽者都是未來創科精英，希望各位同學繼續發揮創意，一同創造美好世界。」魏遠強表示，早前舉辦創科編程教育活動為期3個月，共舉辦7個工作坊及145間中小學校約500學生名參與，而其後Master [...]

博客

博浩資產管理：人瑞人才（6919）科技開拓數字化人才業務，數字化轉型成功帶動業績強勁增長

2023-09-28

2023年中國青年失業率持續居高不下，更於6月攀升至21.3%，創歷史新高，觸發政府於7月宣佈暫停公布相關數據。儘管全球逐漸走出疫情陰霾，但中國經濟復蘇仍然充滿挑戰。經濟不景大幅降低企業招聘意欲，職位空缺相應減少，僱主在招聘時也更為審慎，企業普遍傾向靈活用工，以應對各種業務需求，同時降本增效。靈活用工可針對性地滿足企業在不同崗位的人手不足需求，透過向企業客戶派駐員工並執行特定職能，同時全權負責招聘、薪酬發放和培訓等環節，長遠協助企業成長。在芸芸人力資源解決方案供應商中，專注靈活用工服務的人瑞人才科技（6919）脫穎而出，並於2023年上半年成功扭虧為盈，業績亮麗。人瑞人才提供涵蓋信息審核及客服等後台崗位的通用服務外包、針對IT崗位的數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘等人力資源解決方案。公司早前公布中期業績，上半年收入同比增長19.3%至人民幣2,068.3百萬元，毛利率同比提升4.3個百分點至8.1%，公司權益持有人應佔溢利至人民幣10.1百萬元（2022年上半年：虧損25.4百萬），均歸功於集團旗下數字技術與雲服務業務的強勁增長。集團看準數字經濟帶來的新機遇及各行各業的數字化人才缺口與需求，收購了信息科技公司上海思芮，並助力發展具高價值及高附加值之數字技術與雲服務業務，拓展汽車、通訊、金融及智能製造等多元化行業崗位，加快崗位數字化轉型。2023年上半年，數字技術與雲服務業務較去年同期大幅增長560.5%至人民幣736.1百萬元，佔總收入35.6%（2022年上半年：6.4%），其中收購的上海思芮貢獻收入約人民幣449.5百萬元，更新增超過200個相關客戶，反映服務備受企業及市場推崇，亦足見人瑞人才的數字化佈局成效顯著，數字化轉型成功。展望未來，中國政府加快建設數字經濟，將催生相應數字型人才需求，市場預計2025年中國將衍生1.49億個新數字崗位，企業亦正努力填補IT及技術崗位的空缺，為人瑞人才帶來廣闊發展空間，加上集團成功切入數字化人才賽道，業績有望進一步提升，前景可期。現價估值偏低，絕對可作中長線投資，值博率甚高！撰文：博浩資產管理 ============= 延伸閱讀：博浩資產管理：商湯（20）被阿里減持後正是押注良機、AI大模型商用走入大直路 ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]