可持續發展

恒生大學調查:投資者願投資高評級ESG股票

近年可持續發展目標(SDGs)及環境、社會和管治(ESG)已成為全球趨勢,並對香港的影響逐步加深。香港恒生大學ESG研究中心發布ESG持份者調查報告,顯示投資者願意投資高評級ESG股票,而ESG表現良好的企業可在吸引投資者的同時,塑造員工的綠色消費行為,締造雙贏局面。 (左起) 深圳大學深圳南特金融科技學院副教授李景景、香港恒生大學何善衡博士銀行學及金融學系教授暨 ESG 研究中心主任鄭子云、 恒大市場學系助理教授李暐英。 在「投資者」調查中,研究團隊聘請市場調查公司於2023年11月,分別對美國及內地的投資者以線上形式進行調查,各收到291和300份有效回覆。調查結果顯示,ESG影響投資者對股票的估值。投資者對ESG表現良好的股票的出價更高,這表明即使高評級ESG股票的收益低於低評級ESG股票,投資者仍願意投資高評級ESG股票。研究團隊成員、深圳大學深圳南特金融科技學院副教授李景景博士指出:雖然中國內地和美國投資者對ESG方面的關注不同,但他們都願意以犧牲股票收益的方式來追求更好的ESG表現。然而,與美國的樣本相比,內地投資者願意犧牲更多回報來追求卓越的ESG表現。 另一個調查發現,ESG表現良好的企業可以塑造員工的綠色消費行為,調查採用632份樣本。恒大市場學系助理教授李暐英引述訊號理論表示,通常首次提及新概念時,人們會對該訊息特別敏感,繼而犧牲更多;而當訊號開始減弱時,便需要重新包裝,以增強意識,故建議企業舉辦ESG活動時,需要「諗新鮮題目」。 恒生大學何善衡博士銀行及金融學教授暨ESG研究中心主任鄭子云表示,報告揭示兩項調查結果之間存有密切的關聯。兩項調查都體現出企業ESG表現的重要價值。ESG表現良好的企業在吸引投資者的同時,也塑造員工的綠色消費行為,並且締造企業和社會的雙贏局面。這種既能吸引投資者,又能透過員工促進ESG對社會的影響的雙重效益,在中國内地和香港比美國更為顯著。簡言之,企業可以通過自身的ESG表現為自己的投資者和員工創造雙贏局面,從而對社會產生真正的影響。 ===================================== 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/   [...]

香格里拉集團在中國擴大版圖 迎來深圳南山香格里拉和昆明 JEN 酒店揭幕里程碑

企業策略

香格里拉集團在中國擴大版圖 迎來深圳南山香格里拉和昆明JEN酒店揭幕里程碑

香格里拉集團宣布在中國的卓越物業組合再添兩新成員:深圳南山香格里拉和昆明JEN酒店。此舉不但凸顯了香格里拉對中國市場的堅定承諾,亦展現集團獨有的亞洲式以心相待的待客之道。 深圳南山香格里拉:為大灣區核心城市呈獻升級奢華體驗   深圳南山香格里拉是全球香格里拉品牌下的第91家酒店,也是集團在深圳這個充滿活力的粵港澳大灣區核心城市的第四家酒店,是深圳灣超級總部基地的奢華地標。 深圳南山香格里拉坐落高聳的深灣匯雲中心頂部,坐擁黃金地段,享有三條地鐵線(2號線、9號線和11號線)的交匯點。酒店距離福田高鐵站僅兩站之遙,乘車至深圳寶安國際機場僅需35分鐘,靠近深圳灣公園、世界之窗和何香凝美術館等著名旅遊目的地和休閒中心。酒店共272間客房位處深灣匯雲中心最高的13層,可俯瞰深圳灣廣闊海景、遠眺香港城市天際線、飽覽華僑城濕地公園的翠綠景觀或欣賞美麗的日落景色。位於77樓的香格里拉水療健身俱樂部讓客人在享受廣闊視野的同時,亦提供一個閒逸的空間去運動和放鬆,集.66(全日制餐廳)、夏宮(提供精緻粵菜和新派潮汕菜的中餐廳)等餐廳為客人打造別緻的尋味體驗。 昆明JEN酒店:為雲南帶來「心駐新亞洲」的品牌體驗 位於雲南省省會繁華中心的昆明JEN酒店,為充滿年輕脈搏的春城帶來多元創新的「居」、「食」、「社」體驗。酒店坐擁昆明一環城市CBD核心區域的黃金地段,與地鐵3號線無縫連接,僅20分鐘車程,便能抵達昆明博物館、南強夜市和昆明錢王老街等多個受歡迎的旅遊和文化景點,是熱衷於探索的國際旅客和本地潮人的理想中心。作為都會文化和風格的地標,昆明JEN酒店設有274間智能設計客房、一個面積逾2,200平方米的水療健身俱樂部,以及提供融合别具特色的滇菜佳餚、亞洲美食和飲品的「開唐咖啡吧」。 昆明JEN酒店是香格里拉於春城引入開創性雙品牌項目先期開業的一部分,而另一部分是即將推出的昆明香格里拉。該創新的模式讓客人可選擇年輕活力的JEN和永恒優雅的香格里拉,迎合不同市場和客群的需要。昆明香格里拉的客房和行政酒廳將在2025年揭幕,為昆明市中心帶來升級的奢華體驗。 在主要經濟中心的戰略擴張 香格里拉在昆明推出的雙品牌項目和深圳南山香格里拉的揭幕,反映了集團視中國市場為戰略重心。隨著雲南省國內生產總值的蓬勃增長和昆明作為奢侈品和高端消費者的樞紐地位崛起,加上深圳的創新精神,這兩個城市為香格里拉的持續增長和追求卓越的承諾提供了強大動力。 對可持續發展、亞洲藝術與文化的承諾 在昆明及深圳的兩個新酒店項目均秉持了香格里拉的ESG願景,彰顯集團對可持續發展和推廣亞洲藝術與文化的承諾。深圳南山香格里拉以「百鳥歸巢」為設計理念,汲取西關大屋的裝飾精華,營造嶺南特色的東意西境之生活美學,將東方美學融入深灣之境。昆明JEN酒店的建築外立面採用模塊化設計,呈現雲南梯田的獨特地貌,室內設計則充分引入花卉植物、茶文化以及少數民族藝術等元素。 兩家酒店均設有環保措施,包括所有客房都配備了24小時直飲水系統,提供健康安全的飲用水,反映了集團對減少使用即棄塑膠和推動環境保護的承諾。 ============= 延伸閱讀:港島香格里拉與米芝連三星名廚推出「從心尋覓香格里拉」法式盛宴 [...]

可持續發展

商社共贏2.0研究報告發佈及研討會 洞悉疫後企業增長新機遇

由社會創業論壇(HKSEF)主辦,商社共贏2.0研究報告發佈及研討會已於早前圓滿舉行。是次報告主題為《商社共贏創藍海》,除發表研究結果及向本地中小企提出實踐商社共贏的具體建議及實務手冊外,一眾商業創新翹楚及參加者亦即席探討企業如何透過(1)滿足客戶的潛在需要、(2)與員工共同發展業務、(3)善用政府及學界資源,以及(4)轉化社會問題作商機創造藍海,過渡後疫情挑戰。 商界挑戰 利率高企、消費模式轉變、員工有着不同期望、供應鏈改變以至地緣政治局勢緊張,促使疫情後經濟復常不似預期。有見及此,主辦單位HKSEF聯同香港社會創投基金有限公司(SVhk)及香港管理專業協會合作,向過百位商界領袖進行調查。SVhk創辦人及行政總裁魏華星先生在研討會指出,現時企業所面對的首兩項挑戰分別是業務增長(61%)、人力發展和挽留人才(54%)。而在後疫情時代,受訪者觀察到消費模式轉變(53%),公司宗旨和價值觀(43%)變得更重要,以及員工對於在工作生活平衡、個人福祉(74%)和靈活工作安排(67%)上的期望亦相繼上升。香港社會創投基金創始人兼行政總裁魏華星補充:「數據充分反映企業別無選擇,必須正視自身與社會各界持份者的關係。」 將社會挑戰轉化為商機 新冠肺炎揭示了香港社會一直存在很多根深柢固的問題,由公眾健康福祉、因老齡化人口而負擔日益沉重的醫療系統、以至確保本地勞動力在企業數碼化時保持競爭力。這些挑戰雖然影響商界、政府和非政府組織,不過同時也可為本地企業帶來新商機。活力國際專業護理有限公司集團行政總裁趙國棟先生亦指出:「企業可以先放眼於社會上具挑戰性和系統性的問題,並堅持不懈去解決。」 「創造共享價值」:持份者跨界協作 達致互利共贏 在香港,「環境、社會及管治」(下稱ESG)近年開始受到重視,尤其在香港交易所提高ESG披露要求,進一步推動這方面發展。然而,在香港的ESG考量中,環境保護(ESG中的「E」)佔據主導地位。HKSEF副主席黃英琦,太平紳士表示:「全球商界漸趨於將社會責任(ESG中的「S」)納入公司的核心業務及獲認同為增長動力,而並非發財立品,單純依賴公益回饋社會。」這趨勢亦被稱為「創造共享價值」(下稱CSV)。CSV概念首先由Michael Porter及Mark Kramer於2011年提出,意味著企業可以財善並重,在獲得盈利的同時亦可行善,關顧客戶、員工、供應商和社會利益。The Bees創辦人及行政總裁曾錦強先生和應:「簡單而言,CSV等同於與所有利益相關持份者實現互利共贏。」 6個中小企實踐共享價值、共贏創藍海的方向 CSV在香港仍是較新的概念,研究報告中發現部份中小企老闆對此概念感興趣,但在實際應用方面卻無從入手。是次研究歸納16個來自香港、區域以及全球成功實踐CSV的企業案例,向中小企整理出6步由零開始「創造共享價值」的具體建議及實務手冊;其中10位受訪的商界領袖亦在研討會以自身實例展示企業如何採用CSV作為公司營商策略,與參加者分享實戰經驗。 6個「創造共享價值」建議: 深入了解社會文化,發掘市場的潛在需要 [...]

廖錦興:諮詢委員會 —— 促進良政與社會安寧

博客

廖錦興:諮詢委員會 —— 促進良政與社會安寧

在當今企業的整體營運中,以環境、社會和管治(Environmental, Social & Governance, ESG)作為策略或核心價值觀已普遍成為主流。近年來,全球環保意識不斷提高,各界將環保議題視為重中之重,但有時卻稍嫌忽視了社會和管治的重要性。然而,我們亦不可否認現今的香港,工商和金融業的發展蓬勃,歸功於穩定的社會環境和高水平的管治模式。可見良政善治並非一蹴而就,香港政府多年來累積了中西方的管治模式,以廉潔、高效和先進見稱。筆者認為香港取得成功的其中一個關鍵因素是善用各種諮詢架構和組織,讓公眾人士參與立法、執法和監管等過程,極高的透明度令到市民對政府更有信心。   香港政府的諮詢架構早在港英政府時期就已經存在,自1940年開始運作,發揮著專業和政治兩大功能。這種諮詢委員會制度源自英國,通常被稱為“quangos ”(Quasi-Autonomous Non-Governmental Organizations,意指半自主非官方機構)。根據香港《基本法》第65條規定:「原由行政機關設立諮詢組織的制度繼續保留。」諮詢組織的發展至今已非常全面,政府委任了許多不同背景的市民及團體成為各種諮詢委員會的非官方成員。此外,政府每年還透過《各公務委員會及其他名表》公布諮詢架構的相關資料。諮詢組織也有多種分類,包括諮詢委員會、非政府部門的公共機構、規管委員會、上訴委員會、信託委員會、公營公司和其他委員會等。若讀者有興趣深入了解政府諮詢委員會制度,筆者在此推薦閱讀由政治行政學者黃湛利所編寫的《香港政府諮詢委員會制度》一書,該書詳細介紹了該制度的相關內容。 根據民政及青年事務局的網頁資料,現時政府擁有約520個諮詢和法定組織,約有4,600名社會人士被委任在約460個諮詢及法定組織中服務,總共擔任約7,300個職位,其中部分成員同時在多個組織中任職。藉由諮詢委員會,體現了政府的政治包容精神,將不同背景的個人和團體納入政策考慮的範疇,進一步加強政策的支持基礎和認受性。此外,諮詢組織也是提升公共政策制定專業程度的重要途徑,行業專才的意見和建議能夠改善政策的質量和效益,並從實際持份者的角度進行審視和回應,使特定政策能夠順利實施。 筆者曾同時獲委任參與多個諮詢委員會,內容涵蓋了撲滅罪行、防火、建築物條例、文體旅、推廣廉潔、青年發展和公民教育等領域。透過參與政府的諮詢架構,能為政策提供客觀意見,並直接與立法和執法部門人員進行溝通和交流。這不僅能夠更深入了解香港社會的民生和政策管治方面的情況,還有助於協助相關部門完善政策,並參與到相關組織的推廣活動之中。 在這些諮詢委員會中,筆者特別留下深刻印象的是「地區撲滅罪行委員會」。在過去十年的服務中,透過定期檢討區內的罪案和執法情況,並且根據市民的需求,按照事務的緩急程度提出相關建議。委員會通過統籌區內各方面的工作,協助警方撲滅罪行並致力於減低非法毒品交易活動。此外,委員會還積極鼓勵居民參與區內的滅罪工作,以促進區內良好的警民關係。作為各區區內唯一直接處理治安事宜的委員會,地區撲滅罪行委員會發揮著重要的角色。 近年各類騙案猖獗,尤其是投資騙案、電話及電郵詐騙等類型的案件大幅增加。有見及此,警方不僅透過各大電子媒體向市民發布防騙訊息,還聯同地區撲滅罪行委員會委員落區派發傳單,組織多種防騙活動,以提高市民對詐騙的警覺性。為了加強打擊詐騙案並提高市民對各類型騙案的認識,警方於2017年成立了反詐騙協調中心(ADCC),並於2020年由公共關係部設計了防騙吉祥物「提子」(即「提防騙子」的縮寫),提醒市民要「提防騙子」。此外,更重要的是「記得提醒身邊人」,並鼓勵公眾與親友分享這一訊息,在遇到懷疑騙案時應及時報警求助。地區撲滅罪行委員會透過與警方的緊密合作,協助警方在區內推廣防騙訊息,以防止罪案並打擊不法行為。 由此可見,有效的諮詢組織不僅有助於政府實現良好的治理政策,同時能夠充分利用社會各界所提供的專業知識和寶貴意見。在2022年的青年發展藍圖中,民政及青年事務局提出,在18區內設立地區青年建設委員會和地區青年發展及公民教育委員會,同時積極推行青年自薦計劃,鼓勵具備能力和志向的青年人透過參與諮詢委員會的工作為社會服務。 [...]

可持續發展

《商社共贏創藍海》 嶄新方案助中小企做「好」生意

由社會創業論壇主辦,商社共贏2.0研究報告發佈及研討會將於4月30日舉行。是次報告主題為《商社共贏創藍海》,借助研究本地及海外16間企業的營商經驗,向本地中小企提出實踐商社共贏的具體建議及實務手冊,協助企業開創商機之餘亦能「創造共享價值」(CSV, Creating Shared Value),實現企業及社會可持續發展。報告發佈及研討會將邀請17位來自中國內地、英國及本地參與研究的專家及商界代表擔任講者,除發佈重點研究結果外,一眾商界翹楚亦將以自身企業作例,就中小企於後疫情時代面對的挑戰,分享如何在經濟復常不景下創造藍海,開拓可持續商機及解決社會問題。參與研究的機構代表亦將探討政商社三方如何通過跨界協作締造「營商為善」生態圈。 出席論壇的企業講者來自中港兩地,行業橫跨文化產業、護理保健、貿易、地產發展、保險、市場營銷、教育、銀齡產業等界別,包括活現香港共同創辦人及行政總裁陳智遠、活力國際專業護理有限公司集團行政總裁趙國棟、捷和實業代表洪思聰、華懋集團ESG高級副總監鄺天生、日本命力和J Health創辦人兼執行董事連舜香、保泰人壽聯合創辦人、聯合行政總裁及董事顏耀輝、The Bees創辦人及行政總裁曾錦強、ABC Pathways Group創辦人兼主席黃林趣玲、橄欖時光創始人龔煒莉以及成都朗力養老產業發展主理人劉英。 研究結果發表及「創造共享價值」創新例子展示 啟發中小企拓展商機 隨著世界各國對社會可持續發展日趨重視,愈來愈多企業提倡「創造共享價值」,意即以兼顧商業和各界持份者(如顧客、員工、供應商及公眾等)利益的經營模式。社會創業論壇副主席黃英琦,太平紳士,聯同香港勰高創辦人及首席催化者陳嘉怡以及Social Innovation Exchange(SIX)行政總裁Louise PULFORD將率先發佈研究結果,分享現時商界對「創造共享價值」策略的取態及向中小企提出6步由零開始「創造共享價值」的具體步驟。 [...]