人才流失香港社會的影響調査發佈會
調查結果發現近九成人士出現香港出現人手短缺的問題
近七成人士認為港人移民是最大成因
人才流失是近年本港面對的一大難題，原因有很多，如工作壓力大、薪資福利低、職業發展前景不明朗；這些都對企業和社會都會產生一定的影響留住人才是企業和社會需要共同關注的問題，當中目的是想反映中小企對於人才流失情況下面臨的困難，亦會尋求短期可舒緩此情況的方法，其中更會討論銀髮族重回職場成為員工的可行性。
有見及此，獅子山青年商會舉辦名為《人才去哪兒》的社會發展工作計劃。我們透過第一階段的問卷調查，於2023年5月至6月期間，成功在全港各區抽樣訪問了306份，以了解人才流失以致社會工作壓力大、薪資福利低、職業發展前景不明朗。是次計劃的第二階段於2023年6月至7月進行，我們透過舉辦工作坊以進行新技能培訓，目的是想透過工作坊令社會上有需要的人士增加多樣技能，亦在過程中認識到新的朋友圈子，發揮互助精神。
香港經歷2019年社會事件及2020至2023年年初封閉式疫情管理，人才流失是近年香港重啟經濟起飛的一個大難題。移民潮、薪資福利低、職業發展前景不明朗因素逐步浮現，因此留住人才是社會和企業需要共同關注的問題。
有見及此，獅子山青年商會進行了一次大規模「人才去哪兒」問卷調查，深入了解人才流失對社會各階層的影響。
以下為問卷調查的數據的效用分析：
1. 人才流失原因
超過七成受訪者認為勞動市場人手短缺成因由近年移民潮造成 ，其次一半人認為人口老化及36%人士指出僱員對工作的薪金及待遇要求提高，企業難以負擔。
2. 人才短缺影響
61%人指出員工工作量及壓力增加，影響員工士氣及健康。其中一半人更指出企業職位長期空缺，影響營運。36%指員工工作效率低，影響公司營運及員工士氣。
3. 人手短缺原因
超過一半受訪者表示僱員對薪酬和福利的期望提高，難與企業達成共識。48%受訪者認為原有員工疫情期間轉換行業導致未能填補人手空缺。43%人認為員工不願意長期受聘於同一企業。
4.企業減少人才流失措施
一半受訪企業會提高薪酬福利待遇，46%會提供培訓和發展機會。另外42%企業則提供彈性的工作安排。
5. 中小企業人手不足的負面影響
59%中小企因人手不足，影響業務流。43%中小企表示人才競爭力下降，而其中大部份中小企表示培訓成本因而增加。
6.社會對政府輸入外地人才分歧
贊成聲音認為輸入人才能確保中⾼⼈才繼續維繫⾹港發展，使⾹港繼續保持⾼質、⾼效社會，能有建議性地改善經濟及⼈⼝結構，為將來發展鋪排；可紓緩短期⼈⼿不⾜問題。⻑遠可透過招募年⻘⼈改善平均勞動人口年齡層偏⾼的情況。另外醫護⼈⼿不足，對醫療系統做成壓⼒，應認真考慮輸⼊外地⼈材。
不贊成的意見則認為，輸入外地人才會剝削本地居⺠的就業機會，導致本地競爭⼒有壓⼒。此舉亦會引發社會不和諧、貧富懸殊加劇，加速專才流失，摧毀⻘年希望。
７.受訪者對政府的期望
半數市民希望政府扔採取措施，協助企業調整薪金和福利，提供培訓和發展計劃，解決人才流失的影響。三成多人更希望，政府提供有效的人才留存計劃，以及優惠稅收政策以挽留人才，從而解決問題。
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延伸閱讀：香港公共關係專業人員協會調查：後疫症時期面對人才流失 行業中層現斷層
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