李秀恒：提供便利力拓家族辦

在2022年《施政報告》中，「招商引才」被本屆政府視為重點施政方向之一，對於引進海外企業、招攬人才、吸引投資等方面都有了明確的政策支持。從7月23日開始的一星期，行政長官李家超率團訪問東盟三國，期望為香港經濟開拓新空間及發掘新商機，進一步加強香港對外聯繫。

港家族辦公室須急起直追

招商引才是香港在促進經濟發展和提升競爭力方面的重要策略：引進重點企業和投資，將為香港帶來更多商機和就業機會，推動經濟的持續增長和發展；吸引高端人才和全球百強大學畢業生來港，將為香港的科技創新和研發能力注入新的動力，促進產業升級和轉型；引進重點企業和人才，將提高香港的國際影響力和知名度，使香港在全球經濟中扮演更重要的角色；引進多元化的企業和人才，有助於促進香港不同產業的發展，實現產業多元發展和協同發展。

以家族辦公室業務為例，對於國際金融中心的香港來講，這是不可或缺的環節。因其有助提高資產管理規模，尤其是高端的私人財富管理，對於吸引更多外國家族或企業來港投資有奠基作用，可以推動金融創新和專業服務的發展，更可為年輕人創造高增值的工作崗位。

目前，亞洲的家族辦公室發展前景十分可觀。在美國，約有40%的家族資產是交由專業財富管理機構或家族辦公室負責；在歐洲，此比例亦接近30%；但在亞洲，僅有5%的私人財富會選擇專人管理模式，與亞洲擁有最多富豪這一現狀並不相符——根據日經中文網，截至2022年9月29日，福布斯實時全球富豪榜的2400多名淨資產超過 10 億美元富豪中，亞洲有 951 人，北美及歐洲則分別擁有777及536人。

香港與新加坡同為區內的國際金融中心，兩地在發展家族辦公室業務方面絕對可以通力合作，為高資產客戶提供更多元化的服務。但當前香港的目標是在2025年年底前，吸引到不少於200個家族辦公室在港開設營業部或擴大業務，仍處於起步階段；而另一邊廂新加坡則在2022年底已經有約1400多家家族理財辦公室，較2021年高出一倍，已經進入了蓬勃發展期。

擅用自身優勢把握機遇

本港的優勢是顯而易見的：獨特的地理位置和政治優勢讓香港成為連接東西方的橋梁，擁有豐富的投資渠道和機會；成熟的法律體系和保密制度，對於保護客戶信息和財產安全而言至關重要；自由開放的金融市場及規範的監管制度，保障了高質量、多元化的財富管理服務，可提高投資回報率，實現家族企業的長期穩定發展。

政府目前已經公布了針對香港單一家族辦公室所管理的家族投資控權工具的稅務寬減稅收優惠制度立法草案，鑑於85%的亞洲億萬富翁仍為家族企業掌權者，稅收優惠對於處於代際財富轉移的亞洲高資產家族而言，十分有吸引力，香港必須把握這個機遇。

家族辦公室業務旨在為家族企業提供一站式的綜合金融服務，涵蓋資產管理、投資咨詢、稅務規劃、家族事務等方面。為滿足家族辦公室的需求，相關部門應聯合業界加強普及與專業培訓，提升整個行業的服務質量和競爭力。此外亦可考慮發展將住宅、辦公和商業功能進行有機結合的復合用途建築，以方便家族辦公室在香港這個土地資源有限的彈丸之地進行經營和管理，提供更加便利的服務和更好的工作環境。