香港在疫後面臨各種嚴峻挑戰，包括港人北上消費急加、環球貿易爭端、移居潮和勞動力短缺等，這些因素都對中小企業的經營和市場推廣帶來了直接影響。
為了解中小企業的現狀和面臨的困境，香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會於今年4月份，訪問接近600間橫跨15個行業的中小企，包括零售、飲食、旅遊、教育培訓及服務等，發布最新的「香港中小企營商狀況調查」。
港人消費力北移 直接影響營業額
調查顯示，接近七成（69.9%）中小型企業生意額較疫情前同期下跌， 只有不足5%（4.4%）指生意額有增長。超過七成（71.8%）受訪企業認同港人消費力北移對公司的生意額影響大。
超過八成僱主表示不裁員
在受訪僱主當中，接近八成（77.8%）表示不會裁員，而當中超過兩成（21.6%）表示「保證不裁員不減薪」，接近四成（35.9%）表示「盡力不裁員不減薪」，只有0.7%表示很大機會裁員，顯示大部分的香港中小型企業緊守企業社會責任。
超過六成僱主願意升級轉型
面對疫後經濟轉型、港人北上消費、貿易爭端等種種經營困難，超過七成（70.5%）受訪僱主表示選擇「升級轉型」去應對，超過五成僱主會提高產品質素或調整服務價格，有六成受訪僱主選擇看準時機，趁機擴張業務。
建議成為共融僱主，展現多元才能，提升新質新產力
騰龍青年商會會長郭啟源建議，企業應建立多元及專業的團隊，實行如彈性工作時間，遙距工作等適合不同僱員的工作環境，因為真正的創新和進步來自於多樣性的力量，及找到看到有共創相同價值Creating Share Value的企業合作，真正能夠提升企業效率並實踐負責任採購，說好香港故事。
香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦建議，中小企業應聯合起來，響應國家政策，建立共融團隊及穩定的營商環境，堅定支持特區政府的管治，亦鼓勵中小企除了在本港營商，亦可融合國家發展大局，在大灣區發展。
僱主僱員集思廣益 建構更美好香港
主禮嘉賓勞工及福利局局長孫玉菡致辭時表示，良好僱主給予的僱員福利及條件，應該要遠遠超越法例規定，例如給予僱員彈性上班時間以照顧家庭需要、創造更多工作機會予殘疾人士，並讓不同工作理念的人都可以合作。政府雖然有較大資源，但亦不能處理所有問題，亦不應只靠法律規範去發展經濟。香港大部分企業都是中小企，大部分的香港市民都是中小企的僱員，是次活動正正是發揮香港中小企力量，喚起良好僱主及僱員的注意力，一起想出更好的經營方針及發展方向，積少成多，放大香港人的力量。疫後復常是一個過程，僱主與僱員應共同創造成果，帶更多正能量給香港。
在發布會上，有三間飲食業僱主代表分享公司升級轉型的經歷，包括世華茶餐餐廳老闆兼青年創新企業家協會會長何世杰、敘亨軒海鮮火鍋老闆兼騰龍青年商會資深青商會主席蘇緯綸，以及龍圖閣海鮮飯店老闆任志強。蘇緯綸表示，看見這是一個升級轉型的機遇，在開關前已與伙記商量，聘請點心師父加開早午市，預備迎接世界各地的旅客。何世杰則表示，在這段時間創造了不少新菜式，例如蛋黃流心肉餅、新式沙嗲牛河，不少海外旅客都對此讚好。任志強說，為了讓自己的餐廳增加曝光率，不惜以極低價錢推出高質料理，希望與香港市民共贏。
三位僱主代表均表示，雖然不能控制大環境的轉變，而團隊是面對挑戰的寶貴資源，所以會共渡時艱，和僱員一起成長，趁機升級轉型，期望政府和大企業可鼓勵並選擇與共融和可持續的企業合作，建立良好的生態圈。
=============
延伸閱讀：生產力局：中小企營商指數反彈 對營商前景悲觀情緒有改善
=============
深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在：
Website：www.capital-hk.com
Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK
Instagram：www.instagram.com/capitalplatform.hk/
LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/