金融業求職者對招聘程序越來越欠缺耐性。由招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查顯示，83%本港CFO指求職者較12個月更缺乏耐性等待結果通知；此外，91%求職者入職後若發現工作與期望不符，會願意於首月內請辭。
香港一直出現技能短缺的情況，尤其是金融領域，因此令頂尖人才在招聘過程中佔盡優勢。被問及為何金融業求職者等待結果通知時越來越欠缺耐性，近半(49%)CFO指求職者的態度有所轉變，反映求職者在技能短缺的市場中漸漸佔據主導地位。
金融業求職者在招聘過程中日漸欠缺耐性的其他原因包括：反建議情況增加(43%)、金融行業的工作機會增加(36%)、面試次數增加(22%)，以及招聘程序越來越長(10%)。這些指標確實反映了香港僱主需要簡化其招聘程序，並且在遇到合適人選時要當機立斷，以免錯失頂尖人才。
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「企業必須全面地考慮其吸引、招聘和挽留員工的措施。冗長的招聘程序增加了求職者改變主意的機會，結果令公司損失了時間和金錢。認真地物色卓越人才的企業必須從最初的接觸溝通，以至入職之後的每一個程序都提供高效率和令人投入的體驗。」