全球人才產業先驅和領袖及以制訂國際就業標準聞名的G-P（Globalization Partners），於今天發佈了首份調查報告《全球增長報告：各地勞動力飆升》，當中揭示就業市場期望及僱員觀點分析，並提供如何成為具備國際視野及以僱員為中心之領袖的策略和最佳實踐案例。
報告結果顯示，本港僱員不論對於跨國公司工作，還是實踐事業目標，均抱有較清晰的期望。其中91%受訪者表示希望加入跨國公司工作，而對比全球數據則有79%；而94%受訪者認為，於全球廣泛招聘員工的公司會提供更多的事業發展機會。調查同時發現，對比全球數據只有58%，超過66%的香港僱員已經或表示可能在未來六個月內尋找新工作。
本港就業市場生態持續改變及發展，當中混合工作模式的興起及人工智能等技術進步尤其明顯，惟本港仍面對人才短缺日益嚴重等挑戰。香港總商會早前發佈的調查亦顯示，近四分之三的受訪本港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。
G-P亞太區總經理Charles Ferguson表示：「疫情期間，香港出現了專業人才流失的情況，導致勞動力萎縮。為了提升本港的競爭力及應對持續的勞動力挑戰，擁有環球視野是關鍵所在，並需具備全球化的開放思維、推動創新和研發全新商業模式。」他亦指出：「高水平的勞動人口是任何經濟體的命脈。本港僱主必須認清，未來的就業趨勢是要無縫連接世界各地的人才，並運用人類專業知識及頂尖科技，以應對跨地域就業的複雜挑戰。」
事業發展及福利吸引本港僱員加入跨國公司
超過一半的訪者（佔52%）更高度評價跨國公司具卓越手法來招聘頂尖人才，繼而有助組成優秀及多元化的工作團隊。
近半數受訪的本港僱員（佔49%）亦認為，跨國公司具有更佳定位來吸引和支援國際客戶需求；此外，42%的受訪者表示跨國公司更擅於應對複雜的地緣政治壓力。
本港的主要調查結果包括：
• 跨國公司的福利：當談及在跨國公司工作的主要優勢時，本港僱員分別指出更佳的薪酬和福利待遇（佔51%）、多元化及開放思維有助進一步推動創新（佔47%）和有機會在多元文化匯聚的環境下工作（佔45%）。
• 於跨國公司取得成就的因素：當被問及如何在跨國公司取得成功的關鍵因素時，本港僱員認為擁有優秀的溝通技巧、解難能力及靈活變通適應力是最重要的三個技能。
• 跨地域協作：對於需要與來自不同時區的團隊合作的職位，受訪者表示明確的工作界線是必要且不可協商的；42%受訪者要求團隊領袖需在他們的部分工作時間至少保持在線；40%受訪者希望會議應盡可能在橫跨最多工作時區期間舉行。另亦有39%受訪者表示，公司不應要求僱員於公餘時間工作。
密切注視人工智能發展
本港企業意識到推動數碼化的重要性，並在人工智能等數碼科技應用有明顯增長。香港生 產力促進局的調查發現，目前越來越多的企業於不同營運範疇融合人工智能技術。
G-P報告發現，雖然一半本港受訪者認同人工智能對勞資雙方均有利，但在工作範疇應用人工智能仍猶豫不決；37%受訪者更認為人工智能會取代他們並完成其最喜愛的工作內容， 而34%受訪者表示人工智能會令他們的工作更具挑戰性。
報告亦有顯示正面調查結果，本港僱員幾乎一致（佔99%）認同人工智能在工作應用的潛力。當談及潛在應用方面時，44%受訪者表示人工智能有利推動自動化，減少重複性工作。 此外，45%受訪者認為人工智能可發揮作用，預測潛在新興市場的業務挑戰，並強調人工 智能可帶來不同機遇。
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