可持續發展

協康會賽馬會「共創可能」計劃 以「優勢為本」介入法 助 SEN 青年成斜槓族

不少 SEN 青年具備相當的才能，他們仍有待更多大眾及僱主認識他們的優勢，幫助他們創造更多就業機會，促進共融就業。由香港賽馬會慈善信託基金捐助，為期 3 年的「賽馬會共融•知行計劃 — 協康會『共創可能』」計劃（簡稱「共創可能」），致力連繫僱主、社區人士及家庭，本年度共協助近 50 位 SEN 青年成為斜槓族，開創四個非傳統新工種，包括多媒體製作員、共融音樂表演、網頁設計及製作員、紀念品教學導師等工作，進一步推動社會共融。 「共創可能」計劃透過運用「優勢為本」（Strength-based）的介入手法，評估青年的個人特質與強項，為 15 歲或以上有特殊需要青年提供個別化職涯規劃、工作技能訓練和在職支援。在三年間，本計劃專業團隊並為不少於 150 位 SEN 青年提供優勢評估及諮詢並協助他們完成個人的優勢簡歷，以發展獨有的強項優勢；亦一共舉辦九場優勢簡歷工作坊予 SEN青年，幫助他們探索自我及生涯規劃。 M.E.E.T 導向嘉許僱主 此外，計劃亦透過個別化共融就業計劃（Inclusive Employment Support Plan, INEP），為不同職場推展共融就業。計劃總共為 20 個職場提供個別化共融就業支援，並為 25 個單位／公司及８個中心單位的僱主及僱員提供共融就業分享，以在不同範疇認識及支援共融就業。 計劃團隊會透過職場探訪、電話訪問、問卷及與青年個別面見等形式，並從四個導向（ M.E.E.T. ） ， 包 括 ： 管 理 層 的 態 度 （ Management ） 、 工 作 環 [...]