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本港時事

積金易6.26啟用首兩年行政費減36% 萬通國壽率先加入

2024-05-03

積金局開發的「積金易」電子平台將於下月26日正式投入運作，萬通信託及中國人壽信託將最先加入「積金易」平台。積金局主席劉麥嘉軒稱新平台將大幅減低行政費用，將強積金標準、精簡化，預計首兩年可減低36%的行政成本。餘下22個強積金計劃將以「先細後大」的原則逐個加入平台，預計所有強積金計劃於2025年底前全部完成加入平台。積金局主席劉麥嘉軒與行政總監鄭恩賜。積金局行政總監鄭恩賜表示，受託人公司加入平台的時間，將「由細到大」順序，故先由萬通信託開始。他解釋，安排因為是確保資料發放及轉移程序順利，並強調不容出錯。他續指，萬通剛於4月底向計劃成員及僱主寄出資訊包，內有戶口資料轉移的重要日子及資訊。萬通的計劃成員及僱主由6月12日起，根據資訊包內的註冊步驟，於「積金易」的流動應用程式或網上平台，利用香港身份證或「智方便」進行註冊。至於中國人壽則將於5月底寄出資訊包，其計劃成員及僱主由7月12日起進行註冊。截至2023年12月底，萬通信託及中國人壽分別有大約7,000個及3,000個僱主賬戶，以及約5.6萬個及4.3萬個計劃成員賬戶，資產規模分別為50億元及40億元。積金局主席劉麥嘉軒表示，「積金易」平台投入服務，標誌着強積金制度踏入數碼化新世代。「積金易」平台不但「好易用」，亦為用家帶來很多「着數」，以往管理強積金的痛點更可以徹底解決。其中，平台可以降低強積金計劃行政成本，通過減費直接讓計劃成員受惠。該局預計，積金易平台推出首兩年，計劃成員須支付的行政費預計平均降低36%，十年內節省累計高達300億元至400億元的行政成本。劉麥嘉軒續稱，將來每個打工仔都只有一個「積金易」戶口，當成員所屬的強積金計劃加入「積金易」平台後，透過一個戶口，一次過清楚查看在不同計劃下的強積金結餘。另外，目前整合不同強積金戶口一般需時兩至三個星期，當全部計劃完成轉移上平台後，處理時間將會縮短一半。此外，近期政府推出的新電子平台皆有出現故障問題，有市民憂慮「積金易」平台會否同樣出現問題，劉麥嘉軒重申，平台建設參考了政府保密的安排同政策，以及國際標準，包括個人資料，認為安全，有獨立評估，防止黑客及攻擊，亦設有24小時監察系統，確保保安措施處於極高水平。但若果仍出現錯誤，則會按個別情況及條款去安排賠償。積金局透露，目前強積金共有475萬名計劃成員，多達1,100萬個戶口。 ================================== 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

專題

保誠「打工仔幸福度調查」：中小企打工仔講金亦講心盼今年加薪5.6% 僱員福利仍為留才要素

2024-04-29

．中小企員工職場幸福度較大型企業員工高．打工仔對醫療保障需求殷切，惟超過四成中小企未有提供醫療保障．保誠協助中小企增強競爭力，續以多元化中小企方案滿足打工仔的需求保誠財險有限公司公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」（「調查」），結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。是次調查旨在幫助僱主了解員工的需求，從而為他們提供適切的健康與財富解決方案，以吸引及留住更多人才。調查發現，有九成（90%）受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而工作的穩定性（85%）、與同事 / 上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。中小企打工仔對轉工持開放態度，但不積極「跳槽」中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一（25%）大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。調查亦發現，近六成（59%）受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係 / [...]

本港時事

4月「股債雙殺」GUM：強積金半月人均蝕3,608元

2024-04-18

強積金顧問機構GUM最新公布，4月截至15日，強積金下跌1.4%，人均回報損失3,608元，全年總計仍賺2,413元。股票、混合資產及固定收益基金指數全線下跌，4月中分別下跌1.8%，1.8%及0.2%。美國股票基金錄得相對較大的跌幅，下跌了3.5%。香港股票基金則有輕微上升，上漲0.1%。俗稱「懶人基金」的預設投資策略（DIS）受股市和債市的雙重打擊，核心累積基金在4月份跌2.4%，但年初至今仍有2.2%回報。而65歲後基金在4月份跌1.9%，年初至今則跌0.1%。強積金保守基金回報保持穩定，4月份暫錄得0.2%的回報，全年回報為1.2%。 GUM指，市場受到伊朗對以色列發動空襲影響，環球股市受壓，加上美國3月通脹數據亦超出市場預期，使債券市場出現下跌。同時，市場預期聯儲局將再推遲減息，減息次數可能從原本的三次減少到兩次。積金局回應指，該局提醒強積金計劃成員，市場上經常有商業機構發放有關強積金投資表現的短期數據，但強積金是跨越超過四十年的長線投資，短期數據對長線投資的部署並沒有太大的參考價值。計劃成員不應以短線投資的角度看待強積金，更不應嘗試捕捉市場。 ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

本港時事

GUM:首季強積金人均賺 6,022元日股基金回報最高

2024-04-08

強積金顧問機構GUM(8日)公佈 2024 年首季強積金表現,「強積金綜合指數」升2.5%;年初至今人均賺 6,022元。「股票基金指數」升 3.2%;「混合資產基金指數」升 2.8%;「強積金固定收益基金指數」上升 0.3%。在股票基金中細項，當中以日本股票基金回報最高達12.3%，其次是美國股票基金9.8%，跟接是環球股票基金7.7%。除香港和大中華外，其他股票基金都獲得正回報。 GUM常務董事陳銳隆及策略及投資分析師雲天輝 GUM投資分析師雲天輝表示，整體回顧首季強積金，延續 2023 歐美日市場表現強勁。美股受科技股帶動再創新高,聯儲局宣布推遲減息;日央行結束 17 年負利率政策,，日股指數突破 40,000 [...]

企業策略

秉承「以客戶為中心」理念 AIA壹區今年力爭強積金銷售首位

2024-04-05

強積金制度成立的目的，是為市民提供退休保障。作為強積金服務供應商之一，AIA一直為企業及個人客戶提供完善支援，持守「以客戶為中心」的理念，為客戶規劃更精彩的未來。由林桂芝（Karine Lam）率領的壹區，去年獲得AIA強積金銷售第三名佳績，團隊中的鄭梽盈（Joey Cheng）、潘漢隆（Matthew Poon）及葉浩文博士（Dr. Kirk Yip）都取得出色的銷售成績，三人均異口同聲認為，讓客戶更認識強積金的功能，是推動客戶認真管理投資組合的首要任務，也是建立良好理財習慣的第一步，而定期與客戶一起檢視組合，從中找出轉換基金時機，自然能為客戶爭取最佳回報。林桂芝（Karine Lam）資深區域總監 —— 以專業服務贏取市場佔有率很多人仍認為強積金不需時常檢視，尤其距離退休尚有一段日子的僱員，都不會主動定時調整組合。在經歷過新冠疫情後，全球經濟正由「後新冠」中回復，若從不重視強積金投資的客戶，或會錯過某些市場當中的升浪。另一方面，在波動的經濟下，財務策劃顧問的專業性愈顯得重要，Karine認為，僱員現在選擇工作，除了有晉升機會，還會考慮公司所提供的各種福利，當中包括了團體保險及強積金，同時僱員亦會關注服務供應商的不同支援是否足夠，這亦顯示了僱員對強積金重視的提升。因此，Karine與團隊均明白，要在競爭激烈的強積金市場中爭取更大市場佔有率，必須將專業的服務做到極致，例如，全天候為客戶提供適時的支援，不論是否高淨值客戶，服務都是一致的。早前，她的一名合伙人雖然在日本度假，但一直支援客戶的醫療需要，當合伙人在乘搭飛機時，便由她接續支援，總之，要讓服務無間斷。 Karine與團隊在未來將會繼續落力進行推廣，以爭取市場佔有率，其中包括安排路演、持續與現有的企業客戶交流，以擴闊客源。並會招募更多新成員，以多元文化、多元能力及多元市場策略服務客戶，以滿足新世代僱員的理財需要，並協助客戶獲得最佳回報。 [...]