本港時事

Robert Half：最新研究揭示CIO吸引頂尖IT人才的策略
2019-01-15

國際電訊聯盟發表的ICT發展指數指香港在亞太區及全球分別排名第二及第六，顯示本港資訊及通訊科技業的發展處於世界領先地位。IT專業人員的能力是影響行業質素的一大關鍵，而專才招聘公司Robert Half便委託進行的最新獨立調查，揭示了IT僱主吸引和留住人才的各種措施。 調查訪問了75位香港CIO，發現吸引IT人才的三大舉措包括：遙距工作(49%)、更高薪酬水平，例如底薪及花紅(48%)，以及彈性工作安排(44%)。這反映出企業要提供員工生活褔利加上更高的薪金，方可吸引未來的IT從業員 。另一方面，香港IT僱主採取了積極進取的態度以避免流失出色的員工。過去三年來，CIO保留員工的三大主要方法包括提高薪酬(59%)、彈性工作安排 (43%)及提升員工福利 (43%)，這些舉措都與吸引新員工的方法相似。 Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「香港能夠成為亞太區首屈一指的科技樞紐有賴高質素的IT從業員。企業若希望於這個重視創新的環境中競爭，便需要招攬一流的IT人才來應對各種新興及不斷進化的科技。」他再指出：「技能短缺一直持續，因此IT行業的求職者在爭取更高薪酬時佔盡優勢。大多數企業均意識到要以高於平均水平的加薪幅度來獎勵現有員工，以免他們轉投其他競爭對手，因此僱主必須經常按照行業標準來檢討員工薪金以吸引和留住人才。此外，企業亦有不同的福利以滿足現代IT員工對工作與生活平衡的渴求。為了滿足每位員工的要求，企業要為各人度身訂製一套結合薪酬、生活平衡和工作福利的員工待遇，管理人員及員工亦要保持緊密溝通。」 這項年度報告是全球職場調查報告的一部分，由Robert Half制定，並於2018年6月由獨立調查機構訪問香港75位資訊總監或科技總監。全球職場調查報告就職場的就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查。   [...]

本港時事

香港CIO 表示IT教育未能滿足僱主要求
2018-01-29

由招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，香港CIO表示IT教育機構須加強其教育服務，以配合未來IT職位的需要。香港CIO認同教育機構必須更著重多個關鍵的IT職能領域以滿足未來就業市場的需求，特別是軟件/應用開發(47%)、數碼化(41%)、資訊科技保安(35%)、數據/數據庫管理(31%)及企業轉型(31%)。 雖然IT領域內的就業情況持續蓬勃，但本港許多IT職能領域卻出現了日益嚴重的人才短缺問題。逾九成(92%)香港CIO表示現時較五年前更難物色合資格的IT專業人員，反映出教育的重要性，因為院校不僅有助為招聘市場提供眾多高技術的IT員工，並能夠為現有的科技從業員提升技術。受訪CIO認為教育界須加強的IT範疇，正正是這些CIO預料未來五年內本港將會產生最多職位的範疇；當中的資訊科技保安(69%)、軟件/應用開發(52%)及數據/數據庫管理(41%)之培訓與需求更特別受到關注。 Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「科技不斷發展，瞬息萬變，因此IT專業人員懂得的技能亦必須與時並進，才足以應付未來就業市場的需要。教育體制和機構扮演了關鍵的角色，它們不僅確保就業市場可以持續獲得源源不絶的IT專業人員，也有助現有的從業員提升技能。為了配合市場需求的增長，教育界要確保其STEM(科學、科技、工程及數學)的資格、課程及學位均能夠與時並進，隨著科技發展步伐而不斷進化。」Adam Johnston再表示：「教育機構的質素固然十分重要，但香港亦應有考慮週全的整體策略，讓這些教育機構能與廣泛商界社群合作，甚至有機會得到政府計劃的支持，以確保社會能真正克服人才短缺問題的關鍵。必須推廣IT事業的吸引之處，讓科技專業人員清晰了解投身IT行業的優勢和好處。」   [...]

本港時事

Robert Half調查報告：香港企業日漸趨向聘用合約制IT員工
2017-12-01

在面臨技能短缺但仍要在競爭中脫穎而出的壓力下，香港CIO日漸趨向聘用合約制IT員工來幫助提高業績，同時保持正式員工的人數。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，絶大多數(94%)香港CIO正計劃於未來12個月內增加公司的合約制IT員工，這將為IT人才帶來更多機遇，而合約制IT員工需求最大的領域包括軟件/應用程式開發(48%)、數據/數據庫管理(33%) 及數碼化(32%)。 Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「雖然香港正面對著IT技能短缺的情況，但現時香港機構招聘IT部門員工的方式卻出現了變化。業界需求和瞬息萬變的亞洲職場，正在推動IT領導者結合正式和臨時IT員工來處理長期的日常營運需求以及未來的項目，令臨時員工成為了工作團隊內不可或缺的一環。」 經濟誘因是企業聘請臨時員工主要的因素，因61%的CIO表示因成本效益會在未來12個月內增加臨時員工人數，其後是難以物色具有所需IT技能的正式員工(56%)。48%受訪CIO指出的另一項主要因素是可提高彈性同時不會對員工人數造成壓力。此外，41%表示合約制員工的招聘程序較快捷。有趣的是，只有8%表示主要原因是缺乏聘請正式員工的財務資源，反映企業聘請臨時員工並非純粹出於經濟方面的考慮。「在一個因為日益欠缺熟練IT人才而迅速變化的市場中，CIO可以通過招聘各個職級的合約制IT員工以接觸更多的科技人才。香港僱主可以透過不斷變化的正式和臨時專業人員組合來平衡員工人數，從而利用更宏觀的員工聘請方式來獲得全年所需的人才技能，並且在全天候滿足其機構的日常營運需求時仍能夠維持彈性。」 Adam Johnston最後總結：「雖然本港IT界聘用臨時員工的情況有所增加，但許多能夠勝任IT合約工作的本地專業人員對接受這類崗位卻有所顧慮，因為他們以往慣於以正式員工的方式受僱。然而，臨時工作不僅讓他們接觸到多種不同的新技能，所帶來的寶貴經驗還可令其履歷變得更豐富。另一方面，很多時臨時工作也會變為正式職位。在臨時職位中的表現，是專業人員爭取正式職位的主要機會，因為僱主已經親身了解到他們的長處，包括工作方式和性格。」 [...]