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邱力迅：2024年前線行業勞動市場就業展望

2024-02-10

根據香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示，雖然經濟活動自去年中開始復常，但企業經營狀況持續困難，消費疲弱、並繼續面對人手不足和薪酬持續上升問題。 2023年，部分前線行業如零售門市及餐飲業對勞動力的需求繼續強勁，不過對比2022年各行各業僱主競相招攬員工的情況，全年招聘總體呈現平穩。其中零售門市和餐飲業招聘需求最大，2023年招聘廣告量零售門市上升20%，保安及物業管理16%，酒店及會所上升26%，清潔上升20%。僱主招聘難度在2023年一直持續，情況未見明顯改善。薪酬方面，總體而言，全職月薪起薪點中位數在2023年上升6.7%至$16,000。兼職時薪起薪點中位數方面，2023年全年則持平，維持在$60。多個行業薪酬起薪點中位數繼續呈上漲趨勢，但升幅則未如2022年。幾個主要前線行業的薪酬在2023年的升幅：全職月薪起薪點中位數（2023年12月） 2023年全年變化零售門市 $16,000 上升6.7% 餐飲業 $17,000 上升6.3% 物流及運輸 $16,000 上升6.7% 保安及物業管理 $16,500 上升1.9% 疫情過去令整體空缺數目上升、失業率下降，加上勞動人口下降、人口老化等，已經成為全球發達城市的痛點，香港當然難以獨善其身。預計香港今年上半年經濟會維持穩定、失業率低令招聘前線行業人員仍然困難。為應對前線行業人手不足問題，僱主應從多方面著手，推動更多的婦女重新投入就業市場、協助市場釋放和尋找潛在勞動能力，鼓勵和推進前線行業流程及營運自動化；僱員方面，中年求職者亦應積極參與僱主提供的技能培訓，吸收新知識及建立良好人際關係，透過自身豐富經驗與公司業務共同發展，創造雙贏局面。撰文：邱力迅香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 ============= 延伸閱讀：邱力迅：戶外工作者注意！推出「工作暑熱警告」或有甚麼「自救」方法？ ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

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辛建國：香港的少數族裔面對就業方面的挑戰

2024-01-14

香港是一個多元文化的社會,少數族裔人口佔了總人口的百分之八。他們大多數來自南亞地區,講英語或其他語言。由於語言和文化方面的障礙,少數族裔求職時經常面對困難,難以在競爭激烈的職場上佔一席位。少數族裔有較高的失業率和較低的收入,反映他們仍需政府和社會各界的支援,以充分融入香港。提升少數族裔人士的技能，相信能幫助他們進入就業市場。資訊科技是香港重要的經濟支柱之一,筆者認為香港資訊科技就業市場一直缺乏人力資源，相信有些工種應該適合這些人士，為少數族裔提供了就業和提升的機會。政府和非政府組織可以從以下幾方面協助少數族裔提升資訊科技技能,增加他們在這個行業的就業機會: 資助少數族裔接受資訊科技教育和培訓政府和非政府組織可以資助少數族裔報讀與資訊科技相關的課程,例如電腦操作、編程、電腦技術支援等。這包括提供獎學金名額、學費資助,以及與大專院校合作開辦專為少數族裔而設的證書或文憑課程。這可以減輕他們的經濟負擔並提高受教育機會。提供以少數族裔語言授課的資訊科技培訓計劃政府和機構可以開展多種語言版本的資訊科技培訓計劃,例如孟加拉語、印度語等,方便少數族裔學習。提供高質素的翻譯和傳譯服務,也可以幫助他們克服語言障礙。此外,聘請更多少數族裔語言的資訊科技教師,使課堂更融入少數族裔文化,幫助學生學習。也可增設師資培訓,提高所有教師的文化敏感度。設立少數族裔資訊科技實習和見習計劃政府和機構可以為少數族裔學生提供實習機會,讓他們增加工作經驗。非政府組織也可以與資訊科技公司合作,為少數族裔青年提供為期數月的見習項目。這可以幫助他們更了解行業需求,也讓僱主直接認識少數族裔的工作能力。增加STEM課程在少數族裔中學的提供政府應增加在少數族裔學校提供與STEM(科學、技術、工程及數學)相關的課程,提高少數族裔學生對這些學科的興趣,為他們將來從事相關行業奠定基礎。此外,政府可以提供獎學金或其他獎勵措施,鼓勵更多少數族裔學生選擇STEM相關的課程。例如設立專項獎學金,或者為讀STEM課程的少數族裔提供免費實驗室設備或學習資源。 [...]

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打工仔薪酬三連跳平均加薪幅度達4.1% 逾七成人喜獲花紅或雙糧

2023-06-09

打工仔薪酬三連跳平均加薪幅度達4.1% 逾七成人喜獲花紅或雙糧勞資福利期望落差大薪酬福利及在職培訓成留才關鍵．受訪者2023年平均薪酬加幅達4.1%，連升三年兼成為近四年最高增幅．61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）．逾7成受訪者（76%）獲發花紅或雙糧，創四年新高．受訪者對就業前景轉趨樂觀，83%持中性至樂觀看法，較去年激增23個百分點．8成受訪者表示對新的機遇保持開放態度，較去年升4個百分點．94%的人表示工作壓力未因疫情消退而改善，甚至認為壓力不減反增 JobsDB為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台，最新公布《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！2023年平均人工加幅4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 [...]

本港時事

就業市場緊張及僱主增聘人手推高香港薪酬預期

2023-03-28

商界信心回升 2023年就業市場展望樂觀．74%受訪者期望在2023年獲加薪．57%受訪者期望轉工至少加薪20% 畢馬威中國指出，香港商界對2023年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張，畢馬威中國建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。專業人士轉工首要考慮 2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度；同時，薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因，而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利，包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1,327名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。其中，645名受訪者在中國香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。畢馬威中國個人服務合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「隨著香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復蘇。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在2023年較高的加薪預期中。」彈性工作安排越受重視在緊張的就業市場中，企業需要擴大人才儲備，保持薪酬待遇競爭力，並配備良好的招聘後援。人才短缺可考慮通過招聘非傳統行業和地區以外的人員來解決，前提是薪酬和福利待遇需要與目標行業或地區看齊。在香港經濟復甦過程中，面對有限的預算和資源下，企業必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好。在緊張的就業市場環境下，政府推出的「搶人才」政策將受到企業歡迎，協助僱主招攬人才捕捉商機。香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡，是轉職的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強（David Siew）表示：「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃，容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區，不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可，同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。企業可以考慮提供人員流動政策，鼓勵技術人員移居並在不同城市工作，從而支持業務發展。」 [...]

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邱力迅：2023年前線行業聘僱難度延續

2023-02-01

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示，自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後，招聘需求持續上升，多個前線行業之間競相招攬員工，其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍；惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌，隨著經濟逐步走出陰霾，內地與香港恢復通關，前線行業有望增加前線員工數目，惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發，平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬，逐步回升至11月的超過4萬，前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍，若以去年底與去年3月進行比較，零售門市上升139%，餐飲業232%，保安及物業管理158%，美容及健身服務128%。隨着本地經濟活動逐步恢復，金融市場獲支持，刺激工作機會增加，再加上香港與內地恢復通關，預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。在2022年，按整體Moovup招聘數據來看，全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000，上升7.1% 至年底 $15,000，兼職時薪起薪點中位數亦由 $55，上升9.1% 至 $60。按主要行業來看，全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大，達11.1%；兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大，達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。在整體空缺數目進一步上升、失業率下降，勞動人口下降以及人口老化等，前線行業人手進一步緊張下，僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年，僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加，至去年年底難度已恢復到疫情前的難度，甚至比起之前更難。 [...]