家族企業的世代興旺，在有凝聚力的家族長輩的帶領下，理所當然的，就是注重於家族下一代的培育，讓他們可以理解家族的文化與理念，然後繼承家族業務，讓家族可以世代長青。

可是，在觀察世界的實際發展，可以看到每一個年代，都會因為時代的發展而衍生新的領先行業。例如，十九世紀的工業發展，產生了為數不少的工業企業家，為他們創造了一波又一波的財富。又例如香港在過去幾十年中英關係的博弈中，利用得天獨厚的政治與地理環境，造就了富甲一方的地產與財經富豪，盛極一時。可是，時移世易，不少以往一度興旺的工業，已經發展漸趨平穩甚至逐漸式微，又被新一波隨著新科技而衍生的新行業所替代，大家在看到國內發展迅速的高科技龍頭企業，例如騰訊、京東、阿里巴巴等，發展速度與規模之巨大，就可見一斑。

所以，從家族業務的規劃來說，是否只是拘泥於守著以及發展本來的家族企業，還是可以讓家族除了守著自己的本業，還可以考慮隨著時代而進化，將新科技與本業融合，與時並進？另外，還可以鼓勵家族新一代的不同成員，根據自己的興趣與看法，配合最新形勢的發展，投身新行業，先累積經驗，然後把自己在外學到的，應用在家族企業新成立的支企業中，繼續發揚光大，讓家族的財政來源變得更加多元化，並可以抵禦潛在的外來風險。

時代的變遷，永遠不會因為個別人士或者企業而改變。讓家族企業可以長青，非常重要的一點，就是需要審時度勢，對於時代的最新狀況有實際的認知，從而配合國情與全球形勢而發展，再加上恰當的家庭教育與後輩的培養，一起成長，方為正道。

撰文：梁穎雯香港專業及資深行政人員協會會員凱銀信託執行董事兼總經理