勞工及福利局局長孫玉菡日前出席廠商會網上節目，探討香港輸入人才和勞工政策的成果和未來發展方向。他表示，特區政府推出的一系列「搶人才」政策已實施超過兩年。各項政策成效顯著。截至1月底，當局共收到約44萬宗申請，已批出逾28萬宗，當中逾18萬人實際來港發展。其中，透過高端人才通行證計劃（「高才通計劃」）來港的人才達7萬人，主要投身金融、商貿及創科等行業，部分更選擇創業，為本港經濟注入新動能。

孫玉菡表示，為回應中央支持香港打造國際高端人才集聚高地的期望，政府已成立跨局協作的「教育、科技和人才委員會」，推進教育、科技和人才協同發展，提升香港整體吸引力。同時，政府亦會主動邀請國際頂尖人才來港發展。孫以近年移居香港的體育明星為例，指出這些人才不但有助壯大本地多元產業，更有助說好香港故事，帶動「雪球效應」，進一步吸引更多優秀人才聚集香港。

對於粵港澳大灣區的人才融合發展，孫玉菡認為各灣區城市能優勢互補，產生協同效應。香港可扮演「內聯外通」的門戶角色，憑藉國際化優勢吸引世界各地人才來港，並借助大灣區廣闊的市場和產業基礎，為人才提供更大的發展平台。

除高端人才外，香港亦面臨中低技術勞工短缺的挑戰。孫玉菡表示，當局將持續聆聽業界意見，定期更新「人才清單」，以配合「八大中心」發展方向，聚焦重點產業的人才需求。同時，政府將持續檢討並優化「補充勞工優化計劃」及其他行業輸入勞工計劃，靈活回應市場變化，以維持本港產業的競爭力。

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