香港獨立非執行董事協會最新公佈最新研究報告發現，獨董之行業薪酬差異超過 2,000 倍，當中女獨董佔整體董事會的比例僅為 9.4%。2024年香港上市企業主板獨董的年均薪酬為269,697元，中位數為212,020元。創業板企業獨董的年均收入為132,976元，約為主板水平的一半。市值超過500億元的大型企業，其薪酬水準幾乎是市值不足20億元的微型企業的近三倍。行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339,832元的平均薪酬領先，較資訊科技行業213,890元高出約60%。

調查續指，5位收入最高的獨董，年薪從292萬到1,297萬元不等，最高數字是行業平均水準的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6,000元人民幣(約6,361港幣)，其他最低5位都在1萬2千元或以下。獨董薪酬最高是最低的約2,040倍。

2024年獨董年齡平均數為為 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年輕化趨勢明顯;年齡最高的達到94歲，最低年齡則為25歲。獨董佔董事會比例的中位數和平均數分別為42.86%和44.97%，超過了香港交易所規定的33%最低要求，但落後於成熟資本市場獨董佔董事會比例一半的基本要求。至於女性董事和獨董佔整體董事會的比例仍然偏低，分別約佔19.3%和9.4%。值得注意的是，市場上有1,028家上市公司的獨董均為男性。

香港獨立非執行董事協會會長楊志達表示：「作為公司治理的核心要素，獨立非執行董事的獨立性與專業性對於保護中小股東權益、監督並規範公司治理至關重要。基於監管要求與獨立董事職業發展需要，其薪酬結構與董事會構成也日益受到關注。我們相信，此項研究將有助於服務香港獨立非執行董事協會的會員，推動獨立董事職業發展，提升其專業能力與獨立性，從而增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業管治的長期健康發展。」

香港獨立非執行董事協會 (HKiNEDA) 持續5年追蹤了獨立非執行董事(獨董)薪酬變化和有關資料，旨在反映香港上市企業的治理情況。HKiNEDA於2025年的研究主要探討董事會構成和薪酬的五個關鍵維度：(1)獨董市場規模、(2)獨董薪酬結構、(3)獨董年齡特徵、(4)董事會規模，以及(5)獨董及女性代表比例。研究報告的數據主要來源為香港交易所上市公司公開披露的2024年度報告。調研團隊今年更首次採用了普查方式覆蓋了全香港股票市場2,637家上市公司，包括2,307家主板和330家創業板公司，樣本包括約6,722名獨立非執行董事，共佔據8,442個獨立非執行董事席位。