光輝國際亞太區薪酬及福利解決方案負責人Dhritiman Chakrabarti (右)

光輝國際Korn Ferry﹙紐約證券交易所股票代號︰KFY﹚最新發表的研究指出，高技術人才的薪酬，或會隨著在世界各地爆發的人才荒而飆升。若然情況繼續發酵，至2030年，水漲船高的薪酬可能會為亞太地區的企業增加超過1萬億的支出。這不但會危及企業的盈利能力，更會威脅到企業原本的商業模式。而在香港，至2020年，因人才短缺的額外薪酬支出將達190億；至2025年將達300億；至2030年更將增加至380億。

「工作機會隨處可見，但在新時代的職場上，卻又愈見稀缺：企業不缺乏人，但最缺乏的卻是讓企業存活下去的人才。」光輝國際亞太區薪酬及福利解決方案負責人Dhritiman Chakrabarti 表示：「雖然整體薪酬與通貨膨脹同步增長，但如果企業選擇以薪酬作為吸引最佳及最有前途人才的主要方法，那些炙手可熱的人才薪酬就會爆發性上升。」

光輝國際的《薪酬飆升》研究預測全球人才短缺（於光輝國際最近發表的《全球人才短缺》研究中提及）對全球20個主要經濟體於2020、2025及2030年三個里程碑的薪酬影響，並涵蓋三大行業：金融及商業服務；科技、媒體及電訊（TMT），以及製造業。此研究更估算企業薪酬支出高於通脹的增幅。