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本港時事

Robert Half調查報告:香港員工由於缺乏領導能力而錯失晉升機會

對於人望高處的員工來說,升職可加薪和承擔更大責任,是激勵他們在職場努力打拼的主要推動力。然而,要成功升職並非易事,資深職位的競爭可能更為激烈。事實上,由專才招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查發現,三份之二(65%)香港商界領袖在過去三年內曾拒絕讓員工晉升。這項年度報告是全球職場調查報告的一部分,由Robert Half制定,並於2018年12月由獨立調查機構訪問香港225 位商界領袖。全球職場調查報告就職場的就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查。 為何香港員工不獲晉升?事實上,晉升是對員工辛勤工作的認可,和表示對其工作方式及能力的信任,因此僱主在考慮晉升員工時會仔細評核一系列技能。調查指出近半受訪者(46%)認為員工不獲晉升的首要原因是缺乏領導潛能,其他原因包括經驗不足(43%)、欠缺軟技能(42%)、缺乏技術技能(38%)以及有其他更合適的內部(23%)或外部人選(7%)。  香港商界領袖當然知道員工被拒升職後可能會產生士氣低沈和工作動力減低等各種潛在的負面影響,因此企業領袖需要採取一些措施來激勵員工。近半(46%)受訪者讓這些員工調職到其他部門,而42%受訪者安排他們參與獨特的項目。其他常見措施包括安排他們觀察其他同事並向其學習(37%)、委派更少職務(34%),邀請他們一起處理公司難題(21%)和提供培訓(21%)。Robert Half 香港副總監林綺玲指出:「升職固然令人獲得極大滿足感,但被拒絶晉升則會削弱員工工作動力,以及使他們失去對自己崗位和專業能力的工作熱誠和信心。因此僱主必須採取措施以確保這些員工仍然投入工作,以及激勵他們在自己的崗位繼續努力,例如委派他們參與令人振奮的工作項目、新的職責或讓他們與其他團隊成員合作。」她又同時指出:「被拒絕晉升無疑會令人失望和沮喪,但這並不代表將來不會再有更多事業發展機會。因此,員工必須收拾失望的心情,保持動力並不斷奮發和改善,最終實現目標。如果員工覺得在現職公司的晉升機會渺茫甚至完全沒有機會,可能是時候要考慮另謀高就。」  Robert Half提出升職的七大秘訣:  1.    積極主動  2.   追求學習機會  3.   展現領導才能  4.   加入工作群組  5.  物色一位導師  6.  參與並提升存在感  7.  更新履歷 [...]

專題

Robert Half 2019年薪酬指南揭示 財務和會計為市場最渴求職位

最新發表的Robert Half 2019年薪酬指南顯示,香港財務和會計界因欲抓緊中國「一帶一路」倡議帶來的機遇而需增添人手, 那些具備熟練專業技能者更是目標所在。因此,本港在這方面的商業投資增長亦特別帶動了市場對財務經理和會計師的龐大需求,令財務經理、財務會計師和財務規劃與分析經理成為2019年本港最渴求的三大熱門工作。 然而在這股招聘熱潮下,財務和會計界的僱主仍得面對持續的技能短缺問題。事實上,Robert Half的獨立調查發現,近四分三(72%)香港CFO表示現時難以物色合資格的財務和會計專才,並有多達75%受訪者預料未來五年將更難聘請合適的人才。Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 指出:「香港財務和會計界的薪酬增長在過去12個月來一直保持穩定,加薪主要是為了彌補通脹。與外國公司相比,中國企業的初級財務和會計專業人士人手不足而成了推動業界薪酬穩步上升的一大因素。本地營運 (onshoring) 是原因之一,越來越多企業正在物色優秀的本地人才來填補這些初級職位,加上『一帶一路』倡議推動了本港的商業投資並促使企業增添員工人數,我們預計未來12個月中國企業對財務和會計的初級和增值職位需求仍然持續。」 他續說:「雖然香港財務和會計僱主可以繼續以具吸引力的薪酬和福利待遇來吸引和留住頂尖人才,但培訓和發展也是招聘主管在人才爭奪戰中取勝的關鍵。隨著財務和會計界的傳統職能越來越趨向數碼化,企業需要找機會提升現有員工的技能,為邁向數碼化未來作準備。」 [...]

本港時事

Robert Half報告:愈來愈多香港女性擔任領導職位

國際婦女節(3月8日,星期五)快將來臨,香港女性事業發展的話題仍然持續。最新數據顯示, 自2011年以來,愈來愈多香港女性擔任經理和行政級人員,增長率為32%,高於男性擔任此職業的增長率(16%)。 Robert Half訪問了其在香港的女性管理層,了解她們如何在職場上出類拔萃,並且向女性(及男性)分享職場成功秘訣:Robert Half 香港高級部門總監黃穎思表示:「女性應該積極展示自己在事業方面的抱負和方向,並定期與高級管理層溝通,讓他們知道自己付出的努力和成就。若有人看到你盡心盡力且積極主動地爭取佳績,你的努力就不會被忽視。」Robert Half 香港副總監劉詩慧指出:「不論你是甚麼性別,職場內所有人都應該要敢於表達自己的信念,並且積極主動地突破傳統職能。要成功便要積極主動地爭取機會,不能被動地盼望機會自動找上門。」Robert Half 香港副總監林綺玲表示:「要在職場取得成功,除了面對挑戰時就要堅持不懈,最重要的是保持積極的態度。因此,只要造出佳續並對自己有信心,任何女性都可在事業上取得成功。」 以下是有助事業發展的四大秘訣: 1.計劃的重要性 應制訂一個進可攻退可守且能夠實現的目標,並經常以此作為事業發展的方向。訂定事業規劃和相應的五年策略,確定你的目標以及在過程中所需的技能、經驗和人。 2.成為公司的資產 無論你身處甚麼職位,都要充分發揮職能以超出別人的期望。成為公司的資產可讓你可學習更多,並提高對工作的滿足感。 [...]

本港時事

Robert Half:最新研究揭示CIO吸引頂尖IT人才的策略

國際電訊聯盟發表的ICT發展指數指香港在亞太區及全球分別排名第二及第六,顯示本港資訊及通訊科技業的發展處於世界領先地位。IT專業人員的能力是影響行業質素的一大關鍵,而專才招聘公司Robert Half便委託進行的最新獨立調查,揭示了IT僱主吸引和留住人才的各種措施。 調查訪問了75位香港CIO,發現吸引IT人才的三大舉措包括:遙距工作(49%)、更高薪酬水平,例如底薪及花紅(48%),以及彈性工作安排(44%)。這反映出企業要提供員工生活褔利加上更高的薪金,方可吸引未來的IT從業員 。另一方面,香港IT僱主採取了積極進取的態度以避免流失出色的員工。過去三年來,CIO保留員工的三大主要方法包括提高薪酬(59%)、彈性工作安排 (43%)及提升員工福利 (43%),這些舉措都與吸引新員工的方法相似。 Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「香港能夠成為亞太區首屈一指的科技樞紐有賴高質素的IT從業員。企業若希望於這個重視創新的環境中競爭,便需要招攬一流的IT人才來應對各種新興及不斷進化的科技。」他再指出:「技能短缺一直持續,因此IT行業的求職者在爭取更高薪酬時佔盡優勢。大多數企業均意識到要以高於平均水平的加薪幅度來獎勵現有員工,以免他們轉投其他競爭對手,因此僱主必須經常按照行業標準來檢討員工薪金以吸引和留住人才。此外,企業亦有不同的福利以滿足現代IT員工對工作與生活平衡的渴求。為了滿足每位員工的要求,企業要為各人度身訂製一套結合薪酬、生活平衡和工作福利的員工待遇,管理人員及員工亦要保持緊密溝通。」 這項年度報告是全球職場調查報告的一部分,由Robert Half制定,並於2018年6月由獨立調查機構訪問香港75位資訊總監或科技總監。全球職場調查報告就職場的就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查。   [...]

本港時事

Robert Half報告:香港金融從業員必須學習新技能以迎合數碼轉型

專才招聘公司Robert Hal委託進行的獨立調查發現,香港金融行業內的傳統職位受數碼轉型和自動化影響而變得更加複雜。然而,這項研究發現絶大部份(89%)本港企業有信心可提升員工所需技能以應對數碼化帶來的重大轉變。金融機構因要迎合區塊鏈、人工智能和虛擬銀行等最新創新科技趨勢而面對重大壓力。這項調查訪問了150名本港CFO,發現金融從業員需要數據預測(43%)、財務分析(38%)、數據分析(36%)、財務報告(34%)和財務決策(30%)等新技能以迎合工作場所中的數碼化。 香港僱主積極提升員工的數碼技能,這亦對於減低員工流失率十分重要,尤其是在員工新入職數月的關鍵期。調查指員工專業發展的主要途徑包括:外部培訓(55%)、內部培訓(37%)、與行業機構合作(29%)、鼓勵員工成為金融業專業團體的成員(26%)和工作輪換(23%)。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「數碼化和自動化勢必改變金融行業的面貌,十年內所有工作場所將不再一樣。金融業已經感受到多項顛覆性技術所帶來的優勢,例如雲端技術、欺詐檢測和提升客戶體驗的創新界面。」 他再表示:「由於數碼化對工作場所的影響重大,因此金融業僱主必須從員工入職第一天便意識到要提升關鍵技能的重要性,並在入職迎新計劃內加入這方面的學習和發展,以跟上數碼化的快速發展。因此,企業的長期發展策略必須包括培訓和專業發展計劃,使其員工具備所需技能,與時並進。「顧員培訓不僅能賦與員工所需的關鍵技能,更可成為他們,尤其是那些富事業心的 Y世代專才,留在公司發展的重要原動力。無論使用內部或外部資源,專業發展計劃均有助鼓勵員工投入工作及加強他們對公司的忠誠度,而且不會對公司構成太大的成本壓力。」   [...]