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邱力迅：創業旅程的反思
2024-01-18

我們的公司成立七年至今，一直在西營盤的共享辦公室，對我們這種創業的公司來說是最好的地方。最近從西營盤搬到銅鑼灣的共享辦公室，令我反思了創業旅程的起起落落、跌跌碰碰。還好，我們還在。 每天都有新問題 旅程裏頭出現過很多的人、發生過很多的事，好的決定、錯的決定，令我們成長了，也不得不成長。對很多的“為什麼“有了更深入的思考，通過人和事，更了解自己的不足、和團隊的優缺點。創業過程確實有很多痛苦、黑暗的時刻，不停的在交“學費”，還有資金的壓力、產品的推進、團隊人員的加入和離開、新冠疫情三年期間工作的安排等等，好像每天都有新的問題。 人、產品、利潤 在中間很困惑的時候，從創業的書本上學會了事情的先後次序 – People Product Profit – 人、產品、利潤，就是說要有好的人，才能做出好的產品，最終才能獲得利潤。所以我也嘗試先從人開始，目光也慢慢從過往的只想著自己和公司，開始轉向別人。於是我們開始關注兩方面，第一是希望同事在這裡可以得到個人和事業的發展，我們會給同事嘗試不同的事情，令他們能夠在專業範疇裏有所提升。第二是希望同事能夠找到工作的意義，我們平台服務的是前線求職者，希望前線行業的人員透過我們平台能夠 move up in life，為他們創造價值，也同時為我們團隊的工作帶來意義。有了團隊，我們的產品也在逐步提升，公司去年也開始產生利潤。由於是處理人的問題，所以還有很多需要優化的地方，自己也還在學習中，也希望在過程中找到平衡。   融資的困惑 另外一個困惑，就是融資。初期找基金想“用別人的錢”，見了幾個之後發現其中一個難點是香港做為一個市場未必足夠大，而偏偏我們的市場就只是香港，而且也不是熱門的 fintech 等行業。當然，做為初次創業，只是覺得是個感召，而沒有任何往績“光環”或者明星團隊，這對其他人來說也是一大風險。後來就決定與其花太多的時間想“用別人的錢”，倒不如專心用自己的錢、把產品做好，希望能夠熬到一個階段再說。幸好太太一直支持，而後來也得到以前投行同事的支持，令我們可以延續到今天。   信仰的旅程 由於問題很多，每天都好像在上eMBA的課程一樣，只是這不是學術討論，而是真金白銀、沒有take two 的現實。通過長時期的思考和掙扎，內心好像變得“抵抗力”強了，就好像每天到心靈健身室做健身一樣，日子有功。除了是創業的旅程，發現同時也是信仰的旅程，每天的祈禱和”安靜時間“，令我在這個過程裡對很多的事情有了不一樣的領悟，更明白自己相信的是什麼、為什麼在繼續，也更明白人和人生。 感謝過去出過力的每一個同事，沒有他們、就沒有我們。同時也感謝現在團隊的每一個成員，沒有現在、也就沒有未來，也要感謝上天給我這個非一般的旅程。還好，我們還在。     撰文：邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 ============= 延伸閱讀：邱力迅：戶外工作者注意！推出「工作暑熱警告」或有甚麼「自救」方法？ ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/   [...]

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邱力迅：2023年前線行業聘僱難度延續
2023-02-01

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示，自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後，招聘需求持續上升，多個前線行業之間競相招攬員工，其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍；惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌，隨著經濟逐步走出陰霾，內地與香港恢復通關，前線行業有望增加前線員工數目，惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發，平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬，逐步回升至11月的超過4萬，前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍，若以去年底與去年3月進行比較，零售門市上升139%，餐飲業232%，保安及物業管理158%，美容及健身服務128%。   隨着本地經濟活動逐步恢復，金融市場獲支持，刺激工作機會增加，再加上香港與內地恢復通關，預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。   在2022年，按整體Moovup招聘數據來看，全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000，上升7.1% 至年底 $15,000，兼職時薪起薪點中位數亦由 $55，上升9.1% 至 $60。按主要行業來看，全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大，達11.1%；兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大，達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。   在整體空缺數目進一步上升、失業率下降，勞動人口下降以及人口老化等，前線行業人手進一步緊張下，僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年，僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加，至去年年底難度已恢復到疫情前的難度，甚至比起之前更難。   [...]

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邱力迅：推動照顧者及婦女友善就業 打造友善職場
2022-10-03

不少基層婦女因需照顧家庭，提早離開職場以便可騰出更多時間。子女長大後，基層婦女或會打算重新投入職場，但又需同時兼顧照顧家庭的責任，或只能從事兼職或時間較彈性的臨時工作，局限了她們的選擇。 有見及此，香港婦女中心於2019年起展開「共建婦女職場新動力」計劃，提供完善的培訓就業階梯，配合婦女友善的措施，針對基層婦女就業的問題。除了提供培訓課程讓婦女可更容易重投職場，計劃亦與不同行業的僱主合作，推動企業提供婦女友善的工作職位及完善的事業階梯，如彈性上班時間、職位共享、家庭照顧假等，讓婦女同時兼顧家庭照顧及事業發展。   疫情下學校停課、轉為以網上形式授課，高峰期時社區託管機構大多暫停服務，部分基層婦女無奈被迫停工留家照顧小朋友。面對以上情況，有機構建議政府可制定長遠兒童照顧者政策，包括設立兒童照顧者津貼(低收入家庭)提供補助、推行學校託管、增加社區保姆津貼、提供多元化就業支援婦女中心等措施，支援基層婦女。   除了照顧幼童，有機構亦倡議政府應全面制定家庭友善政策，以便在職人士照顧家中長者或殘疾人士。其實有部分企業已推行照顧者友善就業措施，例如僱員可按需要彈性上班、設半職職位、有薪或無薪的照顧假。   總結而言，政府可立法推行各項照顧者友善措施，一方面減輕照顧者金錢上的壓力，同時亦為僱主保留人才，對社會發展非常重要。     撰文：邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

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邱力迅：職業博覽人頭湧湧、求職市場熾熱
2022-08-29

Moovup於7月中旬參與由香港貿易發展局主辦的第31屆教育及職業博覽，為大眾市民提供大量有關前線行業的職位空缺資訊，同時向到場人士介紹Moovup工作配對平台，讓正在求職或有意轉職人士了解更多求職選擇。 為期4天的第31屆教育及職業博覽在香港會議展覽中心舉行，香港書展2022亦同期在鄰近舉辦，吸引眾多學生及公眾前往，令整個會展中心人頭湧湧，非常熱鬧。比起2021年，參加教育及職業博覽的人數明顯增加，而且比去年更熱心了解及申請。今年參與的機構亦比往年多。   第五波疫情進一步紓緩，餐飲、零售及物流等前線行業的僱主近期大幅增加人手，林林總總的職位空缺為不同背景的求職人士帶來大量就業機會。Moovup在場內向大眾介紹Moovup平台上16大前線工種、招聘情況、工作申請步驟等資訊，更展出部分熱門職位空缺，方便求職者查閱及申請工作。不少人對Moovup招聘平台感興趣，並即場下載試用。   這次博覽Moovup更夥拍麥當勞人力資源部，由麥當勞派出人事管理專家向到場人士提供即場面試及履歷指導，協助求職者撰寫理想履歷，並提供求職貼士，讓求職者更好裝備自己。而麥當勞送出的紀念袋亦很受求職者歡迎，除了一眾求職者喜歡，連參與博覽的其它機構的人員亦會特意前來，希望可以拿到紀念袋！   我們通過博覽亦向不少僱主了解了他們的聘請計劃。由於市場好轉，很多僱主都希望繼續增加前線人手，想做更多的生意。暑假過後，他們覺得人手可能會更加短缺，所以都希望盡早聘請更多的人手。   Moovup平台目前每月有超過15萬活躍求職者，希望求職者 “搵工就係咁簡單”，亦希望僱主“搵人一樣咁簡單”。     撰文：邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 [...]

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邱力迅：2022高管薪酬展望 各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機
2022-06-24

放寬社交距離措施下，商業活動逐漸好轉，樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現，不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而，員工在評估新工作機會時會考慮多重因素，例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下，僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等，以吸引及留住人才。   早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》，結果顯示，35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數，預期今年員工淨增長為25%。   按行業劃分，專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高，分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支，帶動了人力需求，以支持業務增長。     35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高   至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業，今年預期亦轉趨正面，當中受惠於今年發放新一輪電子消費券，將有助提振消費品市場，支持該行業對增加員工人數的預期。   此外，調查亦反映，保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因，另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。   多元化薪酬福利待遇 [...]

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邱力迅：人力資源自動化 高效提升公司員工生產力
2022-04-30