real sex porn dirtyindianporn.mobi school girl sexy picture 5 min sex video pornindianvideos.pro full xvideos exbii sex allnewindianporn.pro baloch girls sex bangalore freesexyindians.pro indiansixy video border bhojpuri film letmejerk.fun idian porn
kamapisachi sex com indianpornbase.pro negro sex video download telugu x kathalu turkishxxx.online tamilnadu school uniform indian big women sex turkishsex.online moviewood.me desi fudi com turkishpornvideos.pro swamiji fucking xxx sex bp animalwomanxxx olx kanpur turkishxxx.mobi night suit for women
bangali sex vedio turkishporn.pro indian vidio sex sri reddy porn videos turkishpornography.pro lucky villager xxxvwww turkishporno.mobi desimmsclips porn sleeping aunt turkishsex.pro red wap sex kamlesh saini mms turkishhdporn.pro ghrelu sex

博客

邱力迅:2023年前線行業聘僱難度延續

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示,自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後,招聘需求持續上升,多個前線行業之間競相招攬員工,其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍;惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌,隨著經濟逐步走出陰霾,內地與香港恢復通關,前線行業有望增加前線員工數目,惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發,平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬,逐步回升至11月的超過4萬,前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍,若以去年底與去年3月進行比較,零售門市上升139%,餐飲業232%,保安及物業管理158%,美容及健身服務128%。   隨着本地經濟活動逐步恢復,金融市場獲支持,刺激工作機會增加,再加上香港與內地恢復通關,預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。   在2022年,按整體Moovup招聘數據來看,全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000,上升7.1% 至年底 $15,000,兼職時薪起薪點中位數亦由 $55,上升9.1% 至 $60。按主要行業來看,全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大,達11.1%;兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大,達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。   在整體空缺數目進一步上升、失業率下降,勞動人口下降以及人口老化等,前線行業人手進一步緊張下,僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年,僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加,至去年年底難度已恢復到疫情前的難度,甚至比起之前更難。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

博客

邱力迅:推動照顧者及婦女友善就業 打造友善職場

不少基層婦女因需照顧家庭,提早離開職場以便可騰出更多時間。子女長大後,基層婦女或會打算重新投入職場,但又需同時兼顧照顧家庭的責任,或只能從事兼職或時間較彈性的臨時工作,局限了她們的選擇。 有見及此,香港婦女中心於2019年起展開「共建婦女職場新動力」計劃,提供完善的培訓就業階梯,配合婦女友善的措施,針對基層婦女就業的問題。除了提供培訓課程讓婦女可更容易重投職場,計劃亦與不同行業的僱主合作,推動企業提供婦女友善的工作職位及完善的事業階梯,如彈性上班時間、職位共享、家庭照顧假等,讓婦女同時兼顧家庭照顧及事業發展。   疫情下學校停課、轉為以網上形式授課,高峰期時社區託管機構大多暫停服務,部分基層婦女無奈被迫停工留家照顧小朋友。面對以上情況,有機構建議政府可制定長遠兒童照顧者政策,包括設立兒童照顧者津貼(低收入家庭)提供補助、推行學校託管、增加社區保姆津貼、提供多元化就業支援婦女中心等措施,支援基層婦女。   除了照顧幼童,有機構亦倡議政府應全面制定家庭友善政策,以便在職人士照顧家中長者或殘疾人士。其實有部分企業已推行照顧者友善就業措施,例如僱員可按需要彈性上班、設半職職位、有薪或無薪的照顧假。   總結而言,政府可立法推行各項照顧者友善措施,一方面減輕照顧者金錢上的壓力,同時亦為僱主保留人才,對社會發展非常重要。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

博客

邱力迅:職業博覽人頭湧湧、求職市場熾熱

Moovup於7月中旬參與由香港貿易發展局主辦的第31屆教育及職業博覽,為大眾市民提供大量有關前線行業的職位空缺資訊,同時向到場人士介紹Moovup工作配對平台,讓正在求職或有意轉職人士了解更多求職選擇。 為期4天的第31屆教育及職業博覽在香港會議展覽中心舉行,香港書展2022亦同期在鄰近舉辦,吸引眾多學生及公眾前往,令整個會展中心人頭湧湧,非常熱鬧。比起2021年,參加教育及職業博覽的人數明顯增加,而且比去年更熱心了解及申請。今年參與的機構亦比往年多。   第五波疫情進一步紓緩,餐飲、零售及物流等前線行業的僱主近期大幅增加人手,林林總總的職位空缺為不同背景的求職人士帶來大量就業機會。Moovup在場內向大眾介紹Moovup平台上16大前線工種、招聘情況、工作申請步驟等資訊,更展出部分熱門職位空缺,方便求職者查閱及申請工作。不少人對Moovup招聘平台感興趣,並即場下載試用。   這次博覽Moovup更夥拍麥當勞人力資源部,由麥當勞派出人事管理專家向到場人士提供即場面試及履歷指導,協助求職者撰寫理想履歷,並提供求職貼士,讓求職者更好裝備自己。而麥當勞送出的紀念袋亦很受求職者歡迎,除了一眾求職者喜歡,連參與博覽的其它機構的人員亦會特意前來,希望可以拿到紀念袋!   我們通過博覽亦向不少僱主了解了他們的聘請計劃。由於市場好轉,很多僱主都希望繼續增加前線人手,想做更多的生意。暑假過後,他們覺得人手可能會更加短缺,所以都希望盡早聘請更多的人手。   Moovup平台目前每月有超過15萬活躍求職者,希望求職者 “搵工就係咁簡單”,亦希望僱主“搵人一樣咁簡單”。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 [...]

博客

邱力迅:2022高管薪酬展望 各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機

放寬社交距離措施下,商業活動逐漸好轉,樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現,不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而,員工在評估新工作機會時會考慮多重因素,例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下,僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等,以吸引及留住人才。   早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》,結果顯示,35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數,預期今年員工淨增長為25%。   按行業劃分,專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高,分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支,帶動了人力需求,以支持業務增長。     35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高   至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業,今年預期亦轉趨正面,當中受惠於今年發放新一輪電子消費券,將有助提振消費品市場,支持該行業對增加員工人數的預期。   此外,調查亦反映,保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因,另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。   多元化薪酬福利待遇 [...]

博客

邱力迅:人力資源自動化 高效提升公司員工生產力

公司的HR(人力資源)部門負責處理公司上下人事事務,包括招聘人才、規劃員工福利、協助員工之間的溝通、整理薪酬等,當中一定會涉及重複性的資料輸入工作。這些工序繁複且需時,對於HR同事們來說可能是十分沒趣,不少公司逐步轉型,把一些「沈悶」的工作自動化或數碼化,提高工作效率。   無論一間公司規模是大或是小,總離不開要處理一切有關「人」的事務,很多公司的人力資源部門多集中管理招募、入職和離職、培訓和發展、薪資福利及與其相關的文書工作。現時有不少「工具」或軟件使以上工作自動化,輕鬆解決公司業務上的繁瑣流程。   人力資源自動化(HR Automation)針對一些重複和花費大量時間的工作,協助簡易HR處理員工入職離職管理、薪酬等,讓員工把生產力集中在更有價值的事項,同時減低因人手處理而出現的人為錯誤。中小企未必有太多資源聘請專責人力資源的員工,便會把原本屬HR專業的工作分派到其他員工上,此時人力資源自動化便更見重要。   人力資源自動化的好處    1.減少失誤 計算薪酬、處理同事假期、編排更表等事項涉及很多數字和算式,透過自動化HR可輕鬆完成這些事項,並減低出現錯誤的機會 2.簡化存檔程序 現行的程序中,HR很多時需把電子檔案列印、歸類並儲存紙本檔案作記錄。人力資源自動化除了減少存檔程序所花的時間,亦可減少儲存文件的空間,HR也可更方便地在電腦上找到電子檔案。 3.數據分析 由於所有的資料已儲存在電腦上,人力資源自動化也可充當收集及分析數據的角色,分析公司運作模式與員工的需求及了解市場動向。 [...]