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本港時事

林鄭:望港深多合作 不介意GDP被超越

國家主席習近平10 月12 日南下廣東展開「南巡」,今天上午(10月14日)將出席深圳經濟特區成立四十周年慶祝大會,屆時預料發表重要講話。這是繼2012年和2018年後,習近平第三次到訪深圳。習近平這次到深圳,不論對深圳、香港、大灣區下一階段的發展,乃至對全中國的發展布局都有十分重要的意義,因而也備受關注。       行政長官林鄭月娥今日將出席深圳特區成立40周年慶祝大會,她昨日接受深圳傳媒《深圳衛視》專訪訪問時稱,不介意人說深圳本地生產總值(GDP)超越香港,認為兩地未必有直接競爭,冀兩地有新合作平台。 林鄭月娥在訪問稱,不太介意有人指深圳GDP已超越香港,因為深圳的人口、土地等各方面都比香港豐富,認為港深之間未必有直接競爭,但在個別範圍、企業或專業人士之間的競爭是無可避免,甚至是健康的。她稱,期望中央未來可繼續給予深圳一些「先行先試」、創新、突破的政策,讓深港合作可在新的台階上進行,又稱每次到深圳都獲得市領導關心和同情,因在香港推行政策遠比當地難。林鄭月娥說:「我不是很介意有人經常說,深圳的本地生產總值已經超越香港了,因為畢竟深圳人口、土地各方面都比香港豐富一點,未來的發展,我真的希望中央繼續給予深圳特區有先行先試、突破性、創新的政策,香港跟內地其他省市未能做到的事,可否先跟深圳結合達成。」 深港兩地是競爭還是互補一直是外界所爭論。有專家指出,其實港深金融業更多的是互補而非競爭。香港作為國際金融中心,在金融領域有自身的獨特優勢和競爭力:是全球最大的離岸人民幣業務中心,香港擁有完善的法治制度,沿用與國際接軌的普通法體系,而且資金可以自由進出,信息能夠自由流通等深圳在金融領域也有其戰略定位,例如深圳的高新科技產業在內地較發達,是中國的創業投資中心;而且深圳擁有全國兩大證券交易所之一的優勢。香港背靠內地資本市場,深圳的優勢讓香港國際金融中心的功能得以有效延伸,並提供重要補充。 香港中文大學經濟學系副教授莊太量分析,香港與深圳的金融業之間,優勢互補大於直接競爭, 他說:「全球金融市場好大,我們的競爭對手是紐約、倫敦、東京,只要我們在那些地方搶部分市場份額回來,便足夠內地幾個城市去發展。因此香港與深圳之間未到競爭對手的階段,反而應該加快互補,聯手與外面的大型金融中心競爭。」   [...]

本港時事

Robert Half報告:香港金融從業員必須學習新技能以迎合數碼轉型

專才招聘公司Robert Hal委託進行的獨立調查發現,香港金融行業內的傳統職位受數碼轉型和自動化影響而變得更加複雜。然而,這項研究發現絶大部份(89%)本港企業有信心可提升員工所需技能以應對數碼化帶來的重大轉變。金融機構因要迎合區塊鏈、人工智能和虛擬銀行等最新創新科技趨勢而面對重大壓力。這項調查訪問了150名本港CFO,發現金融從業員需要數據預測(43%)、財務分析(38%)、數據分析(36%)、財務報告(34%)和財務決策(30%)等新技能以迎合工作場所中的數碼化。 香港僱主積極提升員工的數碼技能,這亦對於減低員工流失率十分重要,尤其是在員工新入職數月的關鍵期。調查指員工專業發展的主要途徑包括:外部培訓(55%)、內部培訓(37%)、與行業機構合作(29%)、鼓勵員工成為金融業專業團體的成員(26%)和工作輪換(23%)。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「數碼化和自動化勢必改變金融行業的面貌,十年內所有工作場所將不再一樣。金融業已經感受到多項顛覆性技術所帶來的優勢,例如雲端技術、欺詐檢測和提升客戶體驗的創新界面。」 他再表示:「由於數碼化對工作場所的影響重大,因此金融業僱主必須從員工入職第一天便意識到要提升關鍵技能的重要性,並在入職迎新計劃內加入這方面的學習和發展,以跟上數碼化的快速發展。因此,企業的長期發展策略必須包括培訓和專業發展計劃,使其員工具備所需技能,與時並進。「顧員培訓不僅能賦與員工所需的關鍵技能,更可成為他們,尤其是那些富事業心的 Y世代專才,留在公司發展的重要原動力。無論使用內部或外部資源,專業發展計劃均有助鼓勵員工投入工作及加強他們對公司的忠誠度,而且不會對公司構成太大的成本壓力。」   [...]