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邱力迅:2022高管薪酬展望 各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機

放寬社交距離措施下,商業活動逐漸好轉,樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現,不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而,員工在評估新工作機會時會考慮多重因素,例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下,僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等,以吸引及留住人才。   早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》,結果顯示,35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數,預期今年員工淨增長為25%。   按行業劃分,專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高,分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支,帶動了人力需求,以支持業務增長。     35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高   至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業,今年預期亦轉趨正面,當中受惠於今年發放新一輪電子消費券,將有助提振消費品市場,支持該行業對增加員工人數的預期。   此外,調查亦反映,保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因,另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。   多元化薪酬福利待遇 助留住員工   在受訪者所提供的福利中,最常見的福利是本人醫療福利(81%)、家屬醫療福利(50%)和人壽保險保障(43%)。不過,不同行業在提供多元化員工福利方面有較大差異。金融服務行業的薪酬待遇最多元化,平均有超過4種額外福利。相比之下,地產、消費品市場行業提供的員工薪酬待遇則較為單一,分別只有平均2.29種和2.85種福利。對於提供較少福利的行業,僱主在吸引人才時,可能需要考慮整體薪酬待遇及其吸引力。   上述高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見,其中602名受訪者在香港工作或居住,其餘192名受訪者在中國內地工作或居住。受訪者來自各行各業,其中52%的受訪者擔任領導層職位。此調查於今年1月3至16日期間展開。       撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

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何緯豐:元宇宙是社群經濟的重組?

最近大家應該聽了很多關於「元宇宙」(Metaverse)這個命題,如要解釋「元宇宙」,請谷歌一下查考, 而現在想談的是以元宇宙概念衍生的虛擬遊戲版塊。因為宇宙是含有「空間」和「時間」的意思,曾有人說因為人類的時間與空間已經非常有限,所以要奔向元宇宙找新發展。 這種幻想力終於在近年一些社交模擬人生遊戲中,以區塊鏈作底層技術,創造虛擬資產的交易通道,集土地、物業、收藏品、信託元素,創造了龐大的經濟市場空間,讓人在交易中有創富的感覺和體驗,慢慢產生虛擬人生的感覺。加上最近Facebook的CEO 朱克伯格說過,臉書在未來五年也走上元宇宙的生態模式,他的目標是把AR、VR等擴展場景的應用科技,融入生活模式,他的發言或多或少為市場注入憧憬和信心。而同期NFT在虛擬貨幣和藝術品之間已經找到較堅實的互動據點, 雖然近期炒賣味道開始濃,希望大家進入市場提高警覺便好。   就以剛剛筆者出席了一年一度國際公認為亞洲最頂尖的藝術品博覽會之一的典亞藝博(Fine Art Asia)為例。一如既往場內展出經過嚴格篩選高質素的博物館級藝術珍品,到訪名人包括特首林鄭月娥、郭富城、霍啟剛夫婦等。當中令人印象深的是無線當家花旦馮盈盈,以藝術家身份跨界走進藝術界最新領域NFT市場,於今年典亞藝博推出由她設計的水晶手鍊,買家購買藝術品之餘,更可参與其NFT收藏拍賣的新體驗,馮盈盈的努力有目共睹,值得大眾欣賞。   另外最近筆者在中西文化方面探索如何將傳統中華文化在NFT平台上發展, 伙拍了一位年僅23歲八和會館重點培訓的青年演員郭俊亨。他在傳統粵劇文化方面,是主攻丑生和武行,即是從前梁醒波波叔的角色類型,而大老倌如羅家英、龍貫天、梁兆明等粵劇前輩對他期望甚高,所以筆者與這位郭小弟一起嘗試將「中西文化」及「傳統戲曲」跨度成為元宇宙中的衍生藝術產品和新媒體的演出形式,我們相信透過元宇宙平台能把中國傳統文化的承傳充分發揮,再利用高科技去提升中華藝術發展在國際軟實力,是未來最重要的宣傳渠道。       [...]