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邱力迅:2023年前線行業聘僱難度延續

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示,自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後,招聘需求持續上升,多個前線行業之間競相招攬員工,其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍;惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌,隨著經濟逐步走出陰霾,內地與香港恢復通關,前線行業有望增加前線員工數目,惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發,平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬,逐步回升至11月的超過4萬,前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍,若以去年底與去年3月進行比較,零售門市上升139%,餐飲業232%,保安及物業管理158%,美容及健身服務128%。   隨着本地經濟活動逐步恢復,金融市場獲支持,刺激工作機會增加,再加上香港與內地恢復通關,預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。   在2022年,按整體Moovup招聘數據來看,全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000,上升7.1% 至年底 $15,000,兼職時薪起薪點中位數亦由 $55,上升9.1% 至 $60。按主要行業來看,全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大,達11.1%;兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大,達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。   在整體空缺數目進一步上升、失業率下降,勞動人口下降以及人口老化等,前線行業人手進一步緊張下,僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年,僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加,至去年年底難度已恢復到疫情前的難度,甚至比起之前更難。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

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邱力迅:同工不同酬?薪酬透明化的6大利與弊

美國紐約州最近已要求招聘廣告將工資的數字範圍清楚列明在招聘廣告內,這在美國似乎是一個趨勢,有些大公司如微軟、花旗銀行、谷歌等亦已經在沒有相關要求的州列明工資範圍。 在職場上,員工之間都不願透露自己的人工,不希望被人知道自己的「搵錢」能力。不過,有研究發現,將公司員工的薪酬透明化,或利多於弊,從而推動公司發展,下文將同你探討六個薪酬透明化的優點及缺點。   優點: 更明朗的就業前景,使員工更有動力 眾所周知,企業其中一項最大挑戰便是挽留員工,因為員工離職後,招聘人才不但需要時間及成本,而且員工入職後還需要時間適應。若薪酬透明化,從年資較長的同事身上,打工仔可以對自己在公司的就業前景更加清晰,將有助員工更投入工作,繼而提高公司生產力。   公司透明度高,員工更信任 相信大部份打工仔都曾經遇過老闆對你說今年業務情況一般,全體員工都不獲加薪,但你亦會不自覺懷疑老闆說的是否實情。薪酬透明化機制毫無疑問能將此疑慮消去,員工對公司信任度自然上升。   減少差別對待 全球市場均反對職場歧視或不公平對待,透過薪酬透明化,員工的薪酬與其表現將更能夠直接掛鈎,這將迫使企業減少因員工的其他無關因素及背景,例如性別、膚色、種族、家族背景等,而對員工薪酬有所偏頗。   缺點: 或引致惡性比較 [...]

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邱力迅:本地失業率改善 僱主面對更大招聘壓力

本地失業率持續改善。政府統計處早前公布最新失業率,今年8月至10月失業率為3.8%,較7月至9月的3.9% 下降0.1個百分點,除了是連續6個月下跌外,亦是兩年半以來最低,另部分行業失業率下跌,預期隨著放寬防疫措施等多項因素影響下,經濟活動能逐漸回復正常。在Moovup 搵工平台上求職的數目也同樣在暑假過後呈現下跌,曾經失業的人士在近半年已經陸續找到新的工作,而靠近年底,轉工的數目將會進一部下跌,令僱主人手上面對更大的壓力。 據政府統計處數字顯示,今年8月至10月失業率為3.8%,較7月至9月的3.9% 下降0.1個百分點。此外,就業不足率亦由今年7月至9月的1.8%,下跌至8月至10月的1.7%,下跌0.1個百分點。全港總就業人數增加約1.97萬,至約364.8萬人,最新全港失業人數為約14.7萬人,較上月公布的數字減少約7,900人。   勞工市場短期前景將取決本地經濟活動表現 按行業分析,許多主要經濟行業的失業率及就業不足率均見下跌。與消費及旅遊相關行業(即零售、住宿及膳食服務業)合計的失業率,今年8月至10月最新為5.2%,較上一個三個月期間下跌0.6個百分點。其中,餐飲服務活動業的失業率下跌0.8個百分點至5.4%,零售業的失業率下跌0.5個百分點至5.2%。多個其他行業的失業率也下跌,尤其是樓房裝飾、修葺及保養業,最新為8.2%,較上一個三個月期間下跌0.9個百分點;另運輸業失業率最新為4.4%,亦下跌0.3個百分點。   由於三年疫情很多人都未能外遊,估計聖誕、新年期間將有很多人離港消費,而目前入境仍然有部份限制,所以到明年入境限制進一步放寬的時候,香港失業率應該將進一步下降。   勞工及福利局局長孫玉菡亦表示,隨着本地經濟活動恢復,勞工市場繼續改善,預期勞工市場的短期前景將取決於本地經濟活動的表現。金融狀況收緊將繼續抑制需求,但只要疫情持續受控,防疫措施適度放寬,再加上消費券計劃的幫助,經濟活動應能逐漸回復正常。       [...]

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邱力迅:勞動市場緊張 人口減少及老化令招聘越趨困難

近三年的疫情加劇全球各地人才危機,各行各業在這段恢復期皆缺人手,最近也經常看到不同地區出現人手短缺的新聞。香港勞動市場在第四季愈見緊張。疫情逐漸緩和,縱使入境檢疫措施放寬,但前線行業招聘困難亦讓僱主面臨重大人手壓力。   前線行業僱主招聘困難的其中一個原因離不開香港人口減少及老化問題,香港自2020年以來人口總共減少了19萬,其中15-60歲的人口基本上都在下跌,而60歲以上的人口則在上升。根據政府統計署於2022年年中公布的數字,65歲或以上的香港人口有152萬人,預計到2051年將增至270萬人,可見老化問題嚴重。隨著高齡人口比例持續高企,出生率亦進一步下降,香港勞動力必然面臨更巨大的挑戰。   前線行業的僱主一方面要思考如何吸引年輕的人手加入,另一方面,亦需要考慮將中、高齡人士納入公司。這些中、高齡人士過往累積到一定的工作經驗,待人接物等處事方式亦成熟,如未有足夠新人入行,僱主未來在招聘人手時亦可多作考慮。   最新的施政報告中提到很多從海外「搶人才」的措施,這對香港整體很有幫助,不過對於本地前線行業面對的人手短缺問題,政府亦需要有更詳細的解決方案。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]