real sex porn dirtyindianporn.mobi school girl sexy picture 5 min sex video pornindianvideos.pro full xvideos exbii sex allnewindianporn.pro baloch girls sex bangalore freesexyindians.pro indiansixy video border bhojpuri film letmejerk.fun idian porn
kamapisachi sex com indianpornbase.pro negro sex video download telugu x kathalu turkishxxx.online tamilnadu school uniform indian big women sex turkishsex.online moviewood.me desi fudi com turkishpornvideos.pro swamiji fucking xxx sex bp animalwomanxxx olx kanpur turkishxxx.mobi night suit for women
bangali sex vedio turkishporn.pro indian vidio sex sri reddy porn videos turkishpornography.pro lucky villager xxxvwww turkishporno.mobi desimmsclips porn sleeping aunt turkishsex.pro red wap sex kamlesh saini mms turkishhdporn.pro ghrelu sex

名人系列

超越顧問 廖偉強「助中小企 人力資源管理」

工程師出身的廖偉強(Alex),早前放棄專業高管職位,毅然決意創業,接手一間人力資源顧問公司,並把企業服務「升級」。他坦言,看到近年本港創業風氣日盛,一些只有數名至十多名的員工的中小微企及初創企業,對人力資源管理服務殷切,為他們提供外判服務,利用自行研發一套系統,解決小型企業人事管理的問題,以免出現錯誤計算薪金或私隱資料外洩等問題,讓企業可以集中精力尋覓商機。 Text / Santos    Photo / 張展銳 2008年金融海嘯後,我決定放棄安穩的專業工作,決定創業,並接手一間人力資源顧問公司。為何選擇這個行業?皆因認為這個行業在香港有得做,尤其針對中小企市場,據本港統計處資料,本港有十多萬間中小企,加上近年初創企業湧現,他們對人力資源管理服務有大的需求。記得公司在1994年成立時,以獵頭服務為主要業務,其後我把公司轉型為企業提供人力資源解決方案,為其提供一站式服務;除本港企業外,也有不少外國初創有意在港成立辦事處,亦成為我們的目標客戶之一。 我發現,近年有不少初創甚至大企都忽視人力資源部(Human Resources,HR)的重要性,僅單靠電腦系統處理薪金及假期福利。又如有些小型公司,可能只要老闆及兩三名員工,沒有一個專責或熟悉人事管理知識,便容易出現「計漏佣金出錯糧」情況,我們看到這是完全屬於人力資源的問題,只有熟識人力資源員工才有責任緊貼所有勞工法例,這些公司便是我們公司的目標客戶,因為他們會考慮把相關工作外判到人力資源顧問公司,免致損失。   免微企出現 計漏佣金出錯糧 要了解到,員工是企業最重要的資產,奈何許多企業卻不重視管理人事及支薪問題的人力資源部門,導致重大損失。如在新僱傭條例中,於2007年實施後,不少知名企業包括中原電器、必勝客及美容店MTM等因持續近十年沒有按照法例把佣金計算入平均工資,導致現職及離職員工集體追討,涉及70名員工已要賠償近500萬元,嚴重影響企業的財政狀況。再者,自《僱傭(修訂)條例》實施以來,勞工假、年假、病假、產假、侍產假、雙糧、代通知金、佣金、津貼等都要計作工資,但許多已具有相當規模的企業,都陸續被揭發「計漏佣金出錯糧」的情況,一次過要為數十至數千名現職及離職員工,賠償即使只佔年薪約1%的薪金,仍動輒數百萬甚至過千萬元。我觀察到大多個案源於有一名離職員工向勞工處求助,在打贏官司後引發大規模的索償潮,由於勞工法例沒有追溯期的上限,即使員工已離職多年仍要全數賠償,企業必須留神。 我還記得另有個案,有企業的第二代,沿用第一代使用的遲到扣鐘錢方法,遲到頭兩小時按比例扣,超過兩小時扣雙倍,超過四小時扣三倍,以阻嚇員工不要遲到,但其實勞工法例只容許按實際比例扣錢,最後被檢控及索償,反映若不熟悉勞工法例,可謂陷阱處處。 未來聚焦  粵港澳大灣區 隨著《粵港澳大灣區發展規劃綱要》早前正式出台,可見這個灣區城市群是中國南部經濟發展新的重心,不少本港及海外中小企業銳意開拓這個藍海市場,故此,我對公司前景發展充滿信心,部署在今年年底在深圳設立一個辦事處,加強內地業務的發展;另外,公司密切關注在河套區科技園的發展計劃,我有意未來進駐該區,發掘河套區的機遇。 此外,我們雖然只是一間小型公司,也十分著重企業社會責任(CSR),除鼓勵員工積極在工餘時間回饋社會外,公司不時舉辦各類活動,讓員工能在工作與生活之間取得平衡,如早前曾參加了「家庭友善僱主」計劃,增添了如容許員工安排彈性上下班等措施,增加員工歸屬感。 [...]