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本港時事

就業市場緊張及僱主增聘人手推高香港薪酬預期

2023-03-28

商界信心回升 2023年就業市場展望樂觀．74%受訪者期望在2023年獲加薪．57%受訪者期望轉工至少加薪20% 畢馬威中國指出，香港商界對2023年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張，畢馬威中國建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。專業人士轉工首要考慮 2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度；同時，薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因，而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利，包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1,327名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。其中，645名受訪者在中國香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。畢馬威中國個人服務合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「隨著香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復蘇。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在2023年較高的加薪預期中。」彈性工作安排越受重視在緊張的就業市場中，企業需要擴大人才儲備，保持薪酬待遇競爭力，並配備良好的招聘後援。人才短缺可考慮通過招聘非傳統行業和地區以外的人員來解決，前提是薪酬和福利待遇需要與目標行業或地區看齊。在香港經濟復甦過程中，面對有限的預算和資源下，企業必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好。在緊張的就業市場環境下，政府推出的「搶人才」政策將受到企業歡迎，協助僱主招攬人才捕捉商機。香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡，是轉職的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強（David Siew）表示：「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃，容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區，不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可，同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。企業可以考慮提供人員流動政策，鼓勵技術人員移居並在不同城市工作，從而支持業務發展。」預計今年薪酬漲幅逾六成香港與內地全面通關後，本地的就業市場預計將延續增長勢頭。超過三份之一（37%）的受訪者預計於2023年其企業的香港僱員數目將會增加，較2022年的35%有所上升，若只計受訪的高管及人力資源人員，占比更上升至44%。經濟復甦仍然是香港的一個重點議題，銷售人員、創造收入和客戶關係等前線員工的數量預計增幅最大。該調查亦發現，2023年的薪酬預期將延續上升趨勢。74% 的受訪者預計2023年的薪酬將會上升，高於去年的 66%。然而，受訪者對2023年的花紅預期略有減低，只有44%的受訪者預計花紅會有所增加，低於去年的48%。畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出：「由於香港在2022年經濟收縮，受訪者對2023年花紅的態度趨於保守。預計花紅減少的首席級受訪者比例從2022年的8%增長了一倍到2023年的16%。儘管經濟環境充滿挑戰性，但我們的調查顯示，香港復常和防疫措施的進一步放寬將提振本地經濟，並提升專業人士的薪酬水準。」 =========================== 延伸閱讀：邱力迅：【行業前景】建造業人手短缺倡多方面提升整體生產力 =========================== 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Instagram：www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

本港時事

近半內地消費者有興趣赴港購買人壽保險

2023-03-23

隨著香港與內地全面通關，內地消費者對赴港旅游及購買人壽保險的興趣高漲。奧緯諮詢（Oliver Wyman）的最新調查顯示，72%的內地受訪者計劃在未來24個月內赴港旅遊，47%的消費者有興趣在旅行期間購買香港的人壽保險產品；後者比例在粵港澳大灣區（以下簡稱「大灣區」）受訪者中高達65%。最值得注意的是，六成一人士表示有興趣增持香港的儲蓄型保險產品，更是唯一一個受訪者明顯傾向於在香港而非內地配置的險種。伴隨新冠疫情而來的出入境限制令香港保險業面臨巨大壓力。據香港保險業監管局數據，2022年年化首年標準保費較疫情前水平下跌近60%。奧緯諮詢董事合夥人李婉嘉表示：「作爲區域內重要的保險業樞紐，香港的監管機制健全，產品選擇豐富，因此我們對消費者需求的快速復蘇充滿信心。就内地消費者而言，大多數復蘇的需求並非來自首次購買人群，而是已持有保單的消費者尋求增加保障，所以他們更注重產品本身的價值，例如優化的保險覆蓋範圍、更好的長期財務回報等。」是次調查於今年二月進行，旨在深入了解未來24個月內有興趣赴港購買保險產品的內地消費者（以下統稱為「潛在內地客戶」），以及他們的風險意識、保障範圍、消費習慣和離岸財務需求在疫情後發生的變化。對人身、健康風險的保障意識不斷提高約60%的潛在內地客戶表示，疫情過後，他們對人身、健康保障的關注度有所上升。大多數人還表示，得益於覆蓋更廣的醫療資源（如海外就醫渠道）、更成熟的監管環境和良好的行業聲譽，與三年前相比，他們現在更傾向於在香港購買人壽保險。調查發現，潛在內地客戶最擔心的兩大風險是重大疾病和死亡風險以及醫療費用和資源的不足；越年輕的潛在內地客戶對這兩項風險越關注。因此，約80%的潛在內地客戶對香港的危疾保險或醫療保險感興趣。在考慮該類產品時，他們最注重的因素是受保障疾病的範圍和適用地區；這兩項因素也在疫情後變得更爲重要。儘管產品定價的排序稍後，但也有不少受訪者表示如今更看重「物有所值」。對長期增長和穩定回報的偏好增加疫情過後，潛在內地客戶對離岸投資配置的興趣有所增加，同時更偏好具有長期增長潛力和低波動回報的產品。在衆多選項中，儲蓄型保險是唯一一個受訪者明顯傾向於在香港而不是內地配置的險種：61%的潛在內地客戶表示有興趣增持香港的儲蓄型產品。而在選擇該類產品時，預期收益、保本收益和資金提取靈活度等因素對內地消費者來説尤爲重要；相較之下，外匯配置和財富傳承等需求並不突出。「作爲累積和增長財富的重要途徑，消費者對儲蓄型產品的需求預計將持續增長。香港的儲蓄型保險可提供更高的預期回報，且在較完善的金融體系保障下，消費者可建立更多元、更廣泛的投資組合，」李婉嘉補充道。 [...]

可持續發展

逾七成受訪企業不熟悉「碳中和」盼獲資金與技術支援實踐低碳轉型

2023-03-16

特區政府致力於2050年前實現「碳中和」，並在《香港氣候行動藍圖2050》中提出具前瞻性和針對性的減碳策略，推動全民參與，當中企業的角色舉足輕重。香港生產力促進局（生產力局）與香港城市大學能源及環境學院合作，針對工商界及建築物相關業界（包括大型企業／機構及中小企）進行問卷調查，了解它們對「碳中和」的認知、減碳現況和面對的挑戰。調查顯示，大部分受訪企業/機構支持政府推動減碳政策，但對「碳中和」缺乏專業知識，只有不足兩成已制定具體的減碳目標，加上在推行低碳轉型時要面對較高的財務資本，以及缺乏需求等障礙，令減碳之路困難重重。七成二受訪企業不熟悉「碳中和」調查於去年10月至12月進行，獲122個回覆，當中49% 為大型企業/機構，51% 為中小企。在「碳中和」的認知方面，72% 表示不熟悉「碳中和」，對《香港氣候行動藍圖2050》及科學基礎目標倡議（SBTi）等欠缺認識。計算碳排放方面，66% 未曾進行過碳審計並沒有定期評估其溫室氣體排放。減碳現況方面，81% 尚未就實踐「碳中和」完整地訂立目標，在其餘19% 已訂立目標的企業/機構當中，少於一半在設定目標時有參考國際標準（43%）或涵蓋供應鏈的溫室氣體排放（48%）。上述數據顯示，企業/機構無論在相關的專業知識層面，以致制定減碳目標與計劃時，均存有很大的改善空間。調查亦總結出影響企業/機構制訂「碳中和」目標與減碳措施的因素；90% 認為能夠提升品牌形象、名聲及競爭力，是推動它們訂立目標的主要原因，其次包括規管要求（48%）及滿足客戶要求（44%）。其餘沒有訂立目標的受訪企業/機構則礙於缺乏外部支持（76%）、尚未與企業/機構之運作相關（73%），以及意識或認知不足（71%）。與此同時，雖然88% 會因合作伙伴的要求或鼓勵而實施「碳中和」相關的舉措，然而卻有約45%認為它們缺乏充足的資源或管治架構來推行減碳措施；調查繼而歸納了它們邁向「碳中和」的三大挑戰，超過60% 認為「較高的財務資本需求」、「缺乏經濟誘因來改變現時的作業模式」與「缺乏消費者及客戶的需求」皆令它們對企業減碳有所卻步。生產力局同時透過調查了解企業/機構對實現「碳中和」的需求，可主要歸類為「資金/資助支援」（78%）及「技術支援」兩項，其中「技術支援」包括「碳中和」評估工具（62%）、培訓（54%）、顧問服務（52%）、綠色技術（49%）。 [...]

本港時事

麥肯錫調查：85%大灣區旅客擬訪港購物觀光

2023-03-13

麥肯錫（McKinsey & Co）發表調查研究結果指出，三分一的受訪大灣區旅客計劃在未來12個月內訪港，有85%的大灣區旅客表示，未來12個月內訪港的主要目的是「購物和觀光」，可見香本港在疫後仍具競爭力。但有10%至15%受訪者表示，將減少在香港作個別消費，轉為選擇到海南或澳門購買奢侈品，或選擇透過「代購」購買化妝品和保健品等，情況令人關注。調查在2月進行，訪問了1,155名大灣區內有興趣在未來12個月內訪港的內地旅客。受訪年齡介乎22至55歲之間，男女各佔一半，家庭月收入在15,000元人民幣（約16,900元）或以上，均表示有興趣在未來12個月內訪港。是次調查以零售、金融服務，以及醫療保健服務共3大範疇作分析。調查反映，大灣區旅客對購物和觀光的興趣依然濃厚，85%受訪者稱購物和觀光為下次來港的主要目的；每位大灣區遊客的平均消費預計達3.64萬元（人民幣．下同），其中大部分花費在奢侈品方面，約為每位遊客1.78萬元。零售方面，據調查數據顯示，受訪大灣區旅客的平均消費預期將達到36,400元人民幣（約41,000元），其中近一半將花在奢侈品上，例如皮具、鐘錶、珠寶首飾，約17,800元人民幣（約20,055元）。大灣區遊客選擇在香港購物的3大原因為：比內地有較新的潮流時尚（61%）、產品安全比內地高（60%）和產品質素比內地高（59%），可見香港的產品仍有競爭優勢。另外，有45%受訪者表示更有興趣到在大灣區有經營業務的品牌消費。醫療保健方面，身體檢查、疫苗接種，是大灣區遊客訪港時選擇醫療保健服務中排名首兩項，而牙科、婦產科、眼科亦是熱門選擇。逾一成多消費者將減少在港消費然而，調查發現香港的競爭優勢逐漸消退，未來3年約有10至15%的消費者表示將減少在港消費，改到海南或澳門購買奢侈品，同時透過「代購」購買化粧品和保健品。此外，被問及在香港購物的原因時，43%受訪者表示最不同意「良好的數碼化體驗」，例如支付平台和社交媒體。駐香港全球副董事合夥人葉茜玉表示，報告顯示超過7成的受訪者習慣使用流動支付平台作1,000元以下的日常消費。香港在數碼化發展領域需要提速，以迎合大灣區消費者習慣，例如數字人民幣、掃碼支付等。麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟表示，香港在數碼體驗和服務質素等範疇已落後」，鼓勵港商建立從內地消費者購物行為心理出發的價值主張，「透過數碼渠道建立與他們互動的方式，並提高售前售後的服務質素」。（左起）麥肯錫香港分公司研究項目經理李智華、麥肯錫香港分公司董事合夥人陳以諾、總經理石煒麟及副董事合夥人葉茜玉 (右) 出席媒體簡報會，分享麥肯錫大灣區（GBA）内地遊客指標性調查報告的重點延伸閱讀：香港中樂團與名勝世界郵輪及3香港合作全港首次郵輪5G網上直播演出深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com [...]

本港時事

港媽會生多個願望清單丈夫分擔家務請外傭扣稅提供生育津貼

2023-03-07

本港生育率急速下跌，去年出生人數僅3.25萬人，是統計處自1961年有記錄以來，出生人數最少的一年。雖說「婦女能頂半邊天」，現今香港婦女既要照顧家中長幼，不少還要外出工作幫補家計，壓力非常巨大，要作出生兒育女的決定，絕非輕易。趁三八婦女節前夕，香港中西區婦女會、香港南區婦女會及立法會議員陳家珮辦事處特別進行「港媽會生多個Wish List願望清單」評選，透過問卷調查，嘗試訪問約 500名有孩子的婦女，以了解有甚麼誘引，能鼓勵她們願意多生一個孩子。 (左起)香港南區婦女會主席林玉珍、立法會議員陳家珮、香港中西區婦女會副主席李正雅及香港中西區婦女會會長陳婉芬均期望政府採取有效措施，鼓勵婦女生育。調查發現，香港媽媽願意生多個的願望清單依次為 1) 丈夫願意分擔家務、2) 聘請外傭可扣稅、3)政府提供生育津貼、4)家庭收入增加、5)子女有機會接受良好教育、6)彈性工作安排等家庭友善措施、7)生育後仍能提供足夠me time、8)社區提供更多托兒服務、9)子女免稅額能提高、10)政府為選擇使用卵子及精子冷藏服務的人士提供津貼。各得票數如下：排名事項票數 1 [...]