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專題

羅兵咸永道倡家族辦公室減免稅務

近年港府積極支持本港成為亞洲區內家族辦公室集中地。羅兵咸永道最新發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》,指出全球42%的家族企業均設立了家族辦公室,羅兵咸永道中國內地及香港家族企業及私人財富稅務策劃主管合夥人王志偉表示,家庭和諧是家族擴張和建立家族辦公室必要因素,家族在建立家族辦公室地點時,會考慮人才及稅務等原因,建議政府相關部門能為合資格家族辦公室提供相關稅務減免,將有利增加本港家族辦公室的吸引力。 羅兵咸永道日前發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》。   調研於去年10月至12月在68地區進行1036次線上訪談,以了解家族企業新生代領袖的優先事項和挑戰。目前受訪香港和內地家族企業的新生代,大多數屬家族的第二代。此外,財富跨代傳承早已成為較成熟家族企業的重中之重。香港有54%家族企業已由新生代全部或部分接手企業管理職能,內地只有46%,全球為53%。展望未來,內地家族企業的新生代渴望成為企業接班人的比例為69%,遠高於全球的51%及香港的61%。     王志偉續指,若想保持新生代家族企業傳承成功,需要建立共同價值觀、需要學習無論是家族內外的家族制衡家族角色及管理系統、同時將數碼化轉型和ESG發展,這些因素加在一起,才可以達到新世代對家族企業傳承發展或財務方面的頂峰。   羅兵咸永道香港企業客戶主管合夥人黃煒邦亦表示,ESG目前已逐漸成為企業戰略的部分及長期業務增長動力,他建議培訓新生代相關專業知識,從而令新生代在未來可以更好將ESG納入決策過程。此外,王志偉表示,新生代正處於一個合適的時機,新生代與家庭成員及相關人士加強溝通及高透明度的對話,以便在家族企業中學習和成長。 [...]

可持續發展

羅兵咸永道:2026年全球資產管理公司ESG投資達33.9萬億美元

國際會計師行羅兵咸永道預計,在2026年,全球資產管理公司的環境、社會和企業管治(ESG)相關資產管理規模 (AuM) 將從2021年的18.4萬億美元增加到33.9萬億美元。預料複合年增長率 (CAGR)為12.9%,ESG資產有望在不到五年的時間內佔全球資產管理規模總額的21.5%。在亞太地區,受訪的資產管理公司中有80%計劃在未來24個月內增加與ESG相關的管理資產規模。 據羅兵咸永道的《2022年羅兵咸永道資產和財富管理演變進程》報告,資產和財富管理行業正發生巨大而持續的轉變。該報告還收集了全球250家機構投資者和資產管理公司的觀點,佔全球接近一半的資產管理規模。 ESG資產管理規模的增長速度將遠高於整體資產和財富管理市場的整體增速。羅兵咸永道根據基準情境下的增長情況,美國(全球最大的資產和財富管理市場)的ESG資產管理規模將從2021年的4.5萬億美元倍增至2026年的10.5萬億美元;在歐洲(僅在2021年就增長了172%),ESG資產管理規模將增長53%至19.6萬億元。美國和歐洲以外的其他地區的投資者也在增加他們的分配。增亞太地區的ESG資產管理規模的增速最快,預計至2026年將達到3.3萬億美元,實現超過三倍的增長。ESG產品在非洲、中東以及拉丁美洲的市場佔有率正在增加,佔250億美元的資產管理規模。   ESG投資可產生更高回報   亞太地區受訪的資產管理公司指出,關於財務和ESG績效會否互相衝突,超過90%(96%;全球:約90%)認為將ESG納入其投資策略將提高整體回報。此外,大部分亞太地區機構投資者(64%;全球:60%)認爲與非ESG投資相比,ESG投資已經帶來了更高的績效收益率。 鑑於獲得更高回報率的前景,72%受訪的亞太地區投資者願意為ESG績效付出(全球為 78%)——他們表示願意為ESG基金支付更高的費用,當中接近67%的人願意多支付21至40個基點。全球超過一半(57%)的資產管理公司正在考慮收取基於ESG的業績表現費,而亞太地區則為64%,其中56%的人(全球:60%)認爲收取費用的可接受範圍介乎3-5%。   對於資產管理公司而言,在某些情況下需要更高的費用來彌補不斷增加的ESG合規成本。在亞太地區受訪的資產管理公司中有52%(全球:35%)指出這些成本增加了10-20%。雖然將ESG列爲優先事項與資產管理公司為投資者作出最大化財務回報的受託責任之間可能有所衝突,但72%(全球:75%)的亞太地區投資者現在認為ESG屬於受託責任的一部分。亞太地區和全球(兩者皆爲72%)的受訪者表示,他們在投資組合層面為其資產管理公司設立了與ESG相關的目標,但權衡其凌駕於財務回報的程度則因人而異。   [...]

企業策略

羅兵咸永道:港專才內地發展 78%首選深圳

深圳已成為中國內地香港人才及科創企業的首選城市和最大聚集地,調查發現,深圳已成為內地港人專才及科創企業的首選城市,78%受訪港人選擇深圳作為內地長期發展的首選城市和首站。 羅兵咸永道聯合中國(深圳)綜合開發研究院日前共同發布《新機遇大未來——專業人才流動助力深港融合發展》報告。深圳市委大灣區辦(市政府港澳辦)副主任何新紅表示,促進人才交流、加強人才合作是推進粵港澳大灣區建設、加強深港合作的重要支撐,未來深圳將出台便利人才流動的政策措施,為港澳人才來深發展提供更多機遇和便利條件。   羅兵咸永道中國區域經濟和南部市場主管合夥人張立鈞表示,近年羅兵咸永道與深港兩地多家企業和機構建立戰略夥伴關係,不斷將香港的國際人才和標準輸入到深圳,並將深圳企業帶入國際市場,形成深港雙城一體化無縫隙的服務和管理模式。   深港合作已邁入4.0   中國(深圳)綜合開發研究院常務副院長郭萬達在研究報告發布會上稱,深港合作已邁入4.0 版本,人才流動性增強更顯必要。未來港府提出的北部都會區計劃將成為深港合作、打造高水平人才高地的重要契機,為深港兩地人才流動進一步融合提供重大機遇。   郭萬達提及:「增強流動性是促進深港人才發展的關鍵,人才的流動性能夠為社會帶來活力,也是產業升級的基礎,但其創新的難度也較為複雜。在人員的流通方面,深港尚未實現如深港通、理財通和債券通為代表的資本流通和以醫療器械為代表的特殊行業流通中施行的管道式的流動,未來深港兩地在人才流動方面的資格認證的問題、稅收問題和通關等問題,仍然需要進一步的研究與落實。」   報告指出,98%在深港人對深圳吸引香港人才政策表達正面態度;近80%在深港人滿意深圳工作總體環境及現狀;69%在深港人已經完全將工作和業務轉移至深圳;85%在深港人已選擇在當地定居;70%願意長期留在深圳工作和生活。     [...]

本港時事

羅兵咸:料港零售全年增7% 預下半年疫情穩定實現通關

新冠變種病毒Omicron肆虐,嚴重衝擊復甦中的零售市道,羅兵咸永道指,在第五波疫情穩定後,香港市民的疫苗接種率提高,內地及香港有望於下半年通關,預計今年本港零售銷售將增長7%,至3,780億元;但若無法通關,估計全年零售額升幅低於5%,而去年零售額增幅為8.1%。羅兵咸永道消費市場行業亞太區、中國內地及香港地區主管合夥人鄭煥然中表示, 受到第五波疫情影響,Omicron變種病毒迅速傳播,本港經濟在新一年仍然充滿不穩定性。 鄭煥然表示,本港面臨有史以來最嚴峻的疫情,期望可快速受控。若疫情緩和,確診個案回落至單位數、社交距離措施放寬,零售市道有機會最快於5月份逐步復甦;如疫情持續爆發,社交距離措施延至年中,不排除下調今年零售額預測,強調須視乎疫情發展。該行預測本港全年零售增長7%,有關估算已包括社交距離措施延至本月23日的考慮。   鄭煥然認為,在第五波疫情穩定後,香港市民的疫苗接種率提高,內地及香港邊境有望於今年第三、第四季度部分月份重新開放關口,零售業可復甦。當疫情有所好轉,消費者對婚禮珠寶首飾和黃金產品的需求將增加,以對抗通脹和財富保值,珠寶首飾、鐘錶及奢侈品行業料復甦。該行預測,今年珠寶首飾、手錶及名貴禮物零售額按年增長16.1%。   冬奧及世盃帶動體育品消費 網上銷售方面,由於近月政府收緊社交距離措施,食肆晚上6時後禁止堂食,網上銷售繼續保持增長,而且疫情爆發以來,網上購物逐漸普遍,本港零售商加大數碼基建投資,改善網上銷售平台,該行預料本港網上銷售今年繼續增長。   鄭煥然指出,今年有多項世界體育賽事舉辦,包括2月的北京冬奧及年底的卡塔爾足球世界盃,而且自疫情爆發以來,消費者的健康意識不斷提高,預計體育用品及服裝的相關消費會增加。   另一方面,鄭煥然提到,去年電子消費券計劃帶動市民購買意欲,適度推動香港零售,因此估計政府在2022/23年財政年度可能再度推出消費券計劃,金額不少於上輪的一半。     羅兵咸永道消費市場行業亞太區、中國內地及香港地區主管合夥人鄭煥然中(左)表示, [...]

企業策略

全球四分之三的CEO預測2021年經濟將恢復增長

羅兵咸永道在博鰲亞洲論壇2021年年會分享羅兵咸永道第24期全球CEO調研報告的主要洞察。報告顯示,在受到新冠疫情影響一年後,CEO對全球經濟前景的樂觀情緒達到了創紀錄的水平,其中有76%的全球CEO認為2021年的經濟將恢復增長,71%的中國內地CEO預計全球經濟增長將有所改善。 羅兵咸永道中國市場主管合夥人梁偉堅表示:「新冠疫情給全球經濟帶來了巨大影響,但全球商業領袖相信,疫苗的快速研究發展及其在全球許多地區的推廣將會促進全球經濟的增長。過去的一年,CEO們在快速變化的外部環境中不斷調整業務方向和工作內容,以應對疫情帶來的挑戰。未來,他們需要以不同的方式思考,並根據社會影響不斷評估自己的決策和行動,為利益相關者建立信任並提供持續的成果。」 全球CEO對收入增長的信心回升至長期平均水平 CEO們對自己企業的前景較為樂觀,約36%的受訪者表示對公司未來12個月的收入增長和發展前景「非常有信心」,高於2020年的27%。雖然全球CEO信心上升,但各行業之間的差異相對較大,體現為消費者行為在不同程度上受到新冠疫情的影響。科技和電訊行業的CEO們的信心最高,分別為45%和43%。同時,交通和物流(29%)以及酒店和休閒(27%)領域的CEO們對未來12個月收入增長的能力信心最低。 31%的中國內地CEO對公司在12個月內的收入增長前景「非常有信心」(2020年:45%)。在三年期間,較高比例(49%)的CEO持有相同看法(2020:55%)。有利的政策措施促進了中長期的經濟活動,也解釋了隨時間遞增的企業信心。 對網絡威脅、虛假信息和稅收政策不確定性等風險因素最為擔憂 疾病大流行和健康危機被全球CEO列為影響增長前景的頭號威脅,超過了對過度監管的擔憂,自2014年以來,過度監管一直是全球CEO的頭號擔憂。 網絡危機已經迅速成為CEO寢食難安的主要根源,關注度排名第二,僅次於新冠肺炎疫情。 47%的CEO將網絡危機選為最關注的問題,而2020年的比例為33%。虛假信息也是今年另一令人關注的問題(28%的CEO表示「非常擔憂」,而2020年為16%)。面對這兩種威脅的出現,近一半的CEO計劃在數碼化轉型方面增加10%的投資或更多。 疾病大流行、貿易摩擦和關鍵技術人才的供應是中國高管在其戰略風險管理工作中考慮的三大威脅。 氣候變化帶來的挑戰 去年,有24%的CEO認為氣候變化是他們「非常擔憂」的問題。今年,該CEO百分比為30%。這看起來是一個明顯的升幅,但在幾乎所有風險因素都在加劇的情況下,該問題未能引起太多的關注。事實上,有27%的CEO表示不太擔憂氣候變化問題; 60%的CEO並未將氣候變化納入其戰略風險管理工作。 未來的數碼投資 當被問及在數碼化轉型方面的支出時,近一半(49%)的首席執行官預計支出增長10%或更多。儘管首席執行官們對網絡攻擊的擔憂程度不斷上升,但這並沒有轉化為決定性的行動。計劃增加數碼投資的CEO中,不到一半的人還計劃將他們在網絡安全和數據隱私方面的支出提高10%或更多。 [...]