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本港時事

調查機構:亞太區有逾三分之一公司增聘人手

調查服務供應商HireRight公布的最新《亞太區就業篩查基準報告》,今年亞太區有超過三分之一(35%)的公司增加了6%或以上的人手。該報告收集了超過6,000名人力資源專業人士的意見,包括超過450位亞太區代表。報告顯示,區內77%的機構打算透過增聘人手強化團隊。報告亦同樣指出,機構對臨時員工的倚賴大幅下降,幾乎一半(47%)機構只有少於10%的人手由非僱員組成。此數據表示2018年的計劃招聘動力會以長期職位為主。 人力資源經理在2018年較注重僱員的工作體驗以確保能留住最優秀的人才。調查中接近一半(49%)亞太區僱主表明希望建立積極的企業文化,較2017年高10%。46%受訪者注重改善僱員培訓計劃,上升4%;另外,48%注重在機構內部培養領袖,比去年高10%。報告亦強調僱主重新注意應徵體驗,有39%機構表明計劃全面改良由申請職位到入職的應徵過程,較2017年大幅上升26%。  不過,大幅增長亦令風險上升。根據2018年的報告,四分之三(74%)的亞太區僱主曾透過背景篩查發現原本會被其機構忽略的應徵者問題,較去年上升4%。最常見的與現實不符問題為過往受僱紀錄(74%)、教育證書(48%)及犯罪紀錄(33%)。   HireRight歐洲、中東及非洲區及亞太區董事總經理Steve Girdler表示:「在來年正面的招聘前景中,改良員工體驗將繼續是亞太區人力資源專業人士最著重的一環。從應徵過程到入職及員工管理方面,各機構都認為應該以人為本。」   「對於改善機構的應徵者及員工體驗來說,背景篩查可扮演必要而且常被忽略的作用。一方面,確保篩查過程流暢方便有助品牌在準僱員眼中建立正面形象;與此同時,對現有員工(不論其資歷及國籍)進行堅實而一致的篩查及重新篩查有助為所有人建設更安全、更公平的工作環境。」 [...]

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工業4.0的案例 時信集團藉SAP及HPE革新管理

工業4.0的案例 時信集團藉SAP及HPE革新管理 隨著工業4.0冒起,講求大數據的整合,提供即時準確的數據,有助管理層作出決策,優化業務流程。時信集團透過福達企業資源系統有限公司引入國際同業首選的SAP ERP方案,成為亞洲首間採用SAP S/4HANA 版本的電子製造服務(EMS)的製造商,再配合Hewlett Packard Enterprise(HPE)伺服器系統設施,取代原有的零散方案,把決策數據於流動裝置上運行,有效完善業務運作,為未來發展奠定良好基礎。 擁有逾40年歷史的時信集團,由生產電線及塑膠起家,經過數十年來的發展,現已轉型為EMS,專營精密電子設備和器材的設計生產,例如打印機、衛星電話裝置及物聯網相關產品等。現時集團約有1,800人,在中國、馬來西亞、英國及墨西哥均設有分公司或廠房,業務遍佈全球,無論是實力抑或品牌,均屬行內首屈一指。 整合資訊提升效率 隨著公司規模與日俱增,客戶訊息量越來越龐大,時信集團第二代掌舵人孔祥孝發現,用作生產前估算原料所需的物資需求計畫(MRP)系統早已不敷應用,未能因應訂單修改而快速調節價錢及估算物料。他說:「EMS行業變化極快,以前一件產品生命週期有兩至三年,但現時每年都有不同款式應市,產品生命週期大幅縮短,生產模式亦演變成單多量少,這是最近EMS面臨的最大挑戰。」 除了生產及對外問題,時信內部編制的會計、財務和銷售等系統互不相通,資訊極不透明,營運數據變得零碎,亦導致管理層無法清晰掌握各項工序的成本及效益。孔祥孝表示,同事很多時要重複輸入數據,拖慢工作效率,出錯機會也較高,所以決心投資引入ERP系統,以配合公司未來發展模式。   同業一致推崇SAP 孔祥孝期望能尋找一套符合EMS行業特色的ERP系統,將客戶資料、物料清單、原材料價格、製造成本及供應商資料等整合記錄,即時回應客戶查詢及修訂。同時,系統又可連繫各部門的資訊,做到共通互享,減低不必要的輸入工序,提高工作效率。他續稱,SAP口碑超卓,很多國際級的競爭對手也是採用其ERP系統,證明SAP非常熟悉EMS行業需求,是時信的不二之選。 [...]