保誠「打工仔幸福度調查」:中小企打工仔講金亦講心 盼今年加薪5.6% 僱員福利仍為留才要素

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保誠「打工仔幸福度調查」:中小企打工仔講金亦講心 盼今年加薪5.6% 僱員福利仍為留才要素

.中小企員工職場幸福度較大型企業員工高 .打工仔對醫療保障需求殷切,惟超過四成中小企未有提供醫療保障 .保誠協助中小企增強競爭力,續以多元化中小企方案滿足打工仔的需求     保誠財險有限公司公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」(「調查」),結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。是次調查旨在幫助僱主了解員工的需求,從而為他們提供適切的健康與財富解決方案,以吸引及留住更多人才。 調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事 / 上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 中小企打工仔對轉工持開放態度,但不積極「跳槽」 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6% 相若。然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。 調查亦發現,近六成(59%)受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係 / 公司具人情味(54%)、同事間競爭較少(46%)與更大自由工作度(45%)均是於中小企工作的優點,再次反映中小企打工仔重視「講心」。 僱員福利是中小企留才的關鍵,員工對強積金計劃相關知識有待提升 八成(80%)的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。 在僱主提供的保障計劃中,醫療保障(71%)最受青睞,其次為危疾保障(54%)及意外保障(51%)。然而,僅59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利,遠低於大型企業的80%。中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少,在自費保障項目之中,只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障,遠低於2022年的42%。 當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時,中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理(43%),其次為一般理財或金融知識(42%),以及退休規劃(31%)。即使有45% 中小企員工表示對擁有多個強積金供應商感興趣,卻只有少於四成(39%)受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。 保誠中小企方案助企業改善僱員福利 保誠財險有限公司總經理莫玉鶯表示:「考慮到技術專才短缺的情況,保誠明白員工是中小企最重要的資產之一。是次調查結果亦顯示非薪酬因素,尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。為此我們希望透過提供多元化的方案,協助中小企僱主滿足員工的期望。內部數據顯示,採用保誠企業方案的中小企所錄得的員工留任率達63%,明顯高於其他中小企平均水平的55%。保誠用心聆聽打工仔心聲,針對員工所關注的福利與待遇,包括在儲蓄計劃、強積金、醫療保障等範疇推出一系列優惠及增值服務,同時為僱主打造全方位的僱員福利方案,以實現我們『保障每個人生, 誠就每個未來』的宗旨。」 保誠藉著與時並進的企業方案支援中小企僱主保障其員工的身心健康。部分最新服務及推廣優惠包括: .【儲蓄計劃優惠】雋富多元貨幣計劃*2%保費回贈 由即日起至2024年6月30日,保誠團體醫療保險、團體人壽保險或強積金計劃的現有客戶凡成功投保雋富多元貨幣計劃,可享額外2%首年年度化保費回贈。 .【強積金】帳戶整合可獲港幣$10,000元獎賞單位回贈 由即日起至2025年3月31日,凡透過保誠理財顧問成功將強積金資產整合至有關計劃,最高可獲價值港幣$10,000元的獎賞單位回贈至強積金帳戶。 .【醫療保障】保誠精選「團體醫療寶」晉領計劃50%保費折扣優惠 由即日起至5月17日,指定行業新客戶透過保誠理財顧問成功投保保誠精選「團體醫療寶」晉領計劃,可享50%首年年度保費之保費折扣優惠,保費金額上限為港幣$10,000元,不設最低金額。 .【增值服務】鑑於打工仔愈來愈注重身心健康,保誠特別推出一系列增值服務以幫助他們紓緩壓力,打造健康的生活體驗,其中包括: 。提供情緒健康評估、線上個人諮詢及生活指導等各類服務(於今年第三季正式推出) 。健康支援服務包括健康主題講座及中醫即場諮詢服務 。辦公室康體服務如瑜伽教學及按摩服務 。聖誕節市集 。其他折扣優惠,如透過PRUWorks一站式電子平台領取商戶專屬折扣優惠,而透過PRUeShop投保保誠一般保險產品可享10%保費折扣 ============= 延伸閱讀:「香港退休開支指數」調查 揭退休支出每月1.5萬元 港人退休消費額僅為退休前收入五成 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

郭玲麗:加快落實粵港澳大灣區跨境安老規劃

本港時事

郭玲麗:加快落實粵港澳大灣區跨境安老規劃

香港人口老化問題日趨上升,政府數據預計2034年約每三名香港市民就有一位是超過65歲的長者。要解決未來安老需求,灣區安老就是其中一個方向,立法會議員郭玲麗今日(30日)出席議會會議,感謝政府一直積極理順不少問題,包括優化跨境急救車服務及醫療劵使用政策等。 她提到,今年8月參與福利事務委員會考察團,了解大灣區安老發展,當時她更向局長建議試住計劃並一起探討,並非常感謝政府接納她的意見,更於10月起,社署為了鼓勵合資格長者參加上述計劃,加入為期6個月的試住期,如試住期間發覺不合適,可退出計劃,並恢復輪候冊上原本的輪候位置。 她表示,跨境安老最重要必定是醫療問題,雖然政府近來已十分積極,但長遠推動灣區安老政策仍有不少兩地醫療問題需要解決,就此,她提出幾點建議希望能給予政府作考慮︰ 1. 病歷互通 未來希望政府善用科技互通醫療信息,建議推動大灣區醫健通,以自願登記形式進行兩地醫療協作,加強兩地醫療互通,兩地醫生都能查閱病人的醫療記錄,讓他們盡快了解病人情況,病患者在灣區中也能最快得到最適切的治療。 2. 遠程醫療 中國及海外不少地方已有系統地推動遠程醫療服務,如未來推動兩地醫療發展,便利內地養老者使用遠程都是必須探討的問題。就此,本港在遠程醫療上推展卻較為緩慢,現時本港仍未就遠程醫療訂立相關法例,只有2019年12月就疫情發出《遠程醫療實務道德規範指引》,但當局至今仍未訂出應用遠程醫療的具體細節和標準,因此,她建議政府盡快訂立有關遠程醫療的規管框架,以便日後推動及發展灣區遠程醫療。 3. 持續優化醫療劵計劃 她建議擴展適用範圍,包括大灣區的公私營醫院、診所、中醫服務等,並涵蓋更多元化的醫療服務,例如跨境急救車服務、家庭醫學全科、中醫門診、口腔科、康復護理、物理治療、身體檢查及輔助治療服務等,以配合長者不同的醫療需要;政府更可考慮為移居大灣區安老的港人長者提供特別醫療券金額,例如每年額外$1,000元醫療劵津貼,以加強支援長者跨境醫療需要。 4. 檢視輔助治療支援情況 希望政府盡快檢視本港輔助治療情況,例如大家非常關注心理及精神健康,內地已就心理及精神健康設立心理咨詢師或心理輔導師,不少本港培訓的專業輔導人員到內地參與這些崗位,但現時本港架構中未有承認這項專業,故居住內地長者需要這類輔助治療時就沒有相關的醫療保障,因此希望政府盡快正視輔助治療架構的認可問題,以便跨境醫療服務支援更到位。 [...]

香港再度躋身全球外派員工薪酬福利排名之前五名

本港時事

香港再度躋身全球外派員工薪酬福利排名之前五名

.香港於全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位 .儘管排名上升,香港薪酬福利組合於2022年下降2% .英國再度成為外派員工成本最昂貴地區,整體薪酬組合的平均成本逾440, 000美元 透過資訊、軟件及專業知識協助全球企業管理世界各地人才派遣的全球領先人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果,指出香港於 2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位,但總價值相比2021年下降了2%。目前,香港外派員工整體 薪酬組合的總價值為278,020美元(2,181,627港元),當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600美元。 外派員工的整體薪酬組合,通常涵蓋現金報酬、福利(包括如住房、國際學校、交通用車等),以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較,ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平,涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。 ECA International亞太區域總監關禮廉表示:「香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅,但由於現金薪酬有所下降,令2022年之整體組合價值再度下跌。許多地區的福利成本支出上升,雖然香港不在此列,但香港現金薪酬下跌,降低整體薪酬福利組合成本。另外,港元表現相對強勢,令香港的排名上升三名,而其他地區因貨幣貶值,導致薪酬福利組合價值下跌。」 亞洲重點 與去年相比,今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降,導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值,在超過一半的地區有所下跌,當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等。 另一方面,新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長了4%至258,762美元。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升了9%,為亞太地區福利成本升幅最大之地區,並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。 關禮廉指出:「外派員工薪酬福利組合內的福利成本以美元計算增長了 [...]