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博客

邱力迅:2022高管薪酬展望 各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機

放寬社交距離措施下,商業活動逐漸好轉,樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現,不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而,員工在評估新工作機會時會考慮多重因素,例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下,僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等,以吸引及留住人才。   早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》,結果顯示,35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數,預期今年員工淨增長為25%。   按行業劃分,專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高,分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支,帶動了人力需求,以支持業務增長。     35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高   至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業,今年預期亦轉趨正面,當中受惠於今年發放新一輪電子消費券,將有助提振消費品市場,支持該行業對增加員工人數的預期。   此外,調查亦反映,保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因,另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。   多元化薪酬福利待遇 助留住員工   在受訪者所提供的福利中,最常見的福利是本人醫療福利(81%)、家屬醫療福利(50%)和人壽保險保障(43%)。不過,不同行業在提供多元化員工福利方面有較大差異。金融服務行業的薪酬待遇最多元化,平均有超過4種額外福利。相比之下,地產、消費品市場行業提供的員工薪酬待遇則較為單一,分別只有平均2.29種和2.85種福利。對於提供較少福利的行業,僱主在吸引人才時,可能需要考慮整體薪酬待遇及其吸引力。   上述高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見,其中602名受訪者在香港工作或居住,其餘192名受訪者在中國內地工作或居住。受訪者來自各行各業,其中52%的受訪者擔任領導層職位。此調查於今年1月3至16日期間展開。       撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

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私人財富管理公會:港財管資產規模 料年增5%至10%

私人財富管理公會與畢馬威中國公布最新《私人財富管理報告》,受訪者預期行業未來5年的管理資產總值(AUM)複合年均增長率為5%至10%,增速與去年調查相同。私人財富管理公會行政委員會主席盧彩雲表示,上述的 AUM增速並未反映「跨境理財通」所帶來的潛在業務增長。   七成人指機遇集中大灣區 盧彩雲表示,市場原預期2019年的私人財富管理行業會有資金流出,但實際上卻錄得6,810億元的淨流入,加上10%的資產回報,令行業的AUM增長約2成。當中內地市場,尤其是大灣區的持續發展,為行業帶來重要的商機。調查顯示,71%受訪者表示,內地擁有最大的增長機遇,其中大灣區是主要推動力。目前平均有40%的AUM來自內地,預期有關比例將於2025年增至54%,意味內地市場對香港私人財富管理行業的重要性日益上升。 另外,疫情之下工作模式正在改變,很可能徹底改變眾多企業的營運模式,包括讓面向客戶的員工能更有效與客戶進行遙距溝通。調查顯示,98%客戶認為在疫情間表現達到甚至超越他們的期望。盧彩雲表示,遙距辦公相信會成為新常態,即使疫情過後,有關遙距溝通仍會持續。 至於投資前景方面,中美貿易緊張及新冠肺炎被視為影響客戶風險承受能力的主要宏觀趨勢。此外,調查反映客戶投資策略有所轉變,逾三分之二受訪者表示「在低息環境下提高收益」為其最重要的投資目標。 盧彩雲表示,即使拜登順利勝出,中美地緣政治風險繼續存在,不預期中美衝突會完全消失,加上歐美疫情持續也帶來不確定性,建議客戶以多元化配置,分散風險。 報告顯示,有87%受訪者認為中美貿易關係緊張是影響投資前景的重要因素。雖然美國總統大選塵埃落定,現任總統特朗普料連任失敗,但公會董事總經理石軒宇認為,即使美國總統換人,中美之間的緊張關係亦不會完全消失,惟相信形式會有所改變,雙方或會在有共同利益的議題上有更多對話。   私人財富管理公會董事總經理石軒宇 (左)、私人財富管理公會行政委員會主席盧彩雲 (中)與畢馬威中國香港銀行業及資本市場主管合夥人馬紹輝(右)發表《2020年香港私人財富管理報告》。 [...]