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博客

邱力迅：45 歲以上勞動力的價值被低估

2023-11-25

最近看到全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織（OECD）的最新報告 – 45 歲以上的勞工在勞動力中佔很大比例，且仍不斷增加，對於正在向更加數碼化和可持續發展的世界過渡中的僱主來說，這是一個發展人才的機會。該報告的最新數據顯示，僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。職涯中期就業機會：《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對歐洲和美國八國的數千名僱主、求職者和員工進行的調查所得出的見解。截至 2020 年，45 至 64 歲的員工佔經合組織勞動力的 40%，而 1990 年這一比例僅為 28%，在可用人才管道中所佔的份額越來越大。經合組織表示：「老齡員工的技能、經驗和奉獻精神是一筆重要的財富。留住這些勞動力是我們各經濟體維持高生活水準的關鍵。在企業招募困難的情況下，所有持份者比以往任何時候都更有必要做出更多努力，讓所有勞動者（無論年齡大小）都能擁有更長久、更充實的職業生涯。」但報告的調查結果顯示，僱主們並沒有抓住這個機會。近 40% 的僱主表示他們會僱用 20-29 歲的員工，近一半（47%）的僱主表示他們會僱用 30-44 歲的員工。而只有三分之一（35%）的僱主表示他們會聘用 45-54 歲的員工。而表示會僱用 55-65 歲年齡層員工的僱主比例僅 13%。因此，45-64 歲族群在長期失業者中所佔比例越來越大，在受調查的國家（捷克共和國、法國、德國、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國和美國）中，他們在 2020 年長期失業者中所佔比例從 2000 年的 36% 上升到 44%。雖然僱主重視經驗，但求職者的優勢會隨著時間過去逐漸減弱。這是因為人們擔心 45 歲以上的員工無法適應快速變化的技術。半數以上（52%）的僱主普遍認為 30-44 歲的年輕人具備工作所需的技術技能，但只有 30% [...]

專題

G-P《全球增長報告》：逾九成本港僱員盼加入跨國公司

2023-11-08

全球人才產業先驅和領袖及以制訂國際就業標準聞名的G-P（Globalization Partners），於今天發佈了首份調查報告《全球增長報告：各地勞動力飆升》，當中揭示就業市場期望及僱員觀點分析，並提供如何成為具備國際視野及以僱員為中心之領袖的策略和最佳實踐案例。報告結果顯示，本港僱員不論對於跨國公司工作，還是實踐事業目標，均抱有較清晰的期望。其中91%受訪者表示希望加入跨國公司工作，而對比全球數據則有79%；而94%受訪者認為，於全球廣泛招聘員工的公司會提供更多的事業發展機會。調查同時發現，對比全球數據只有58%，超過66%的香港僱員已經或表示可能在未來六個月內尋找新工作。本港就業市場生態持續改變及發展，當中混合工作模式的興起及人工智能等技術進步尤其明顯，惟本港仍面對人才短缺日益嚴重等挑戰。香港總商會早前發佈的調查亦顯示，近四分之三的受訪本港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。 G-P亞太區總經理Charles Ferguson表示：「疫情期間，香港出現了專業人才流失的情況，導致勞動力萎縮。為了提升本港的競爭力及應對持續的勞動力挑戰，擁有環球視野是關鍵所在，並需具備全球化的開放思維、推動創新和研發全新商業模式。」他亦指出：「高水平的勞動人口是任何經濟體的命脈。本港僱主必須認清，未來的就業趨勢是要無縫連接世界各地的人才，並運用人類專業知識及頂尖科技，以應對跨地域就業的複雜挑戰。」事業發展及福利吸引本港僱員加入跨國公司超過一半的訪者（佔52%）更高度評價跨國公司具卓越手法來招聘頂尖人才，繼而有助組成優秀及多元化的工作團隊。近半數受訪的本港僱員（佔49%）亦認為，跨國公司具有更佳定位來吸引和支援國際客戶需求；此外，42%的受訪者表示跨國公司更擅於應對複雜的地緣政治壓力。本港的主要調查結果包括： • 跨國公司的福利：當談及在跨國公司工作的主要優勢時，本港僱員分別指出更佳的薪酬和福利待遇（佔51%）、多元化及開放思維有助進一步推動創新（佔47%）和有機會在多元文化匯聚的環境下工作（佔45%）。 • [...]

創業家

【封面故事】RJL林晉熙保險營銷時代先行者樹立行業新形態 PATH TO SUCCESS

2023-11-06

香港是國際金融中心，當金融業向WEB 3.0發展，作為金融產業支柱行業的保險業，同樣要與時並進。據保險業監管局（保監局）最新數據顯示，保險業去年的毛保費總額為5,380億美元。保險是人與人的行業，在新世代下，營銷及銷售並重是業務擴充的致勝之道。多年為企業擔任市場營銷顧問的九十後青年林晉熙（Edwin），瞄準保險從業員「重銷售輕營銷」的機遇，早前成立RJL INSPIRATION，矢志為保險從業員提供高質素營銷方案及培訓課程。他坦言，公司願景是為保險人度身訂造全方位的學習平台，透過行內取得成功的多位導師，共同制定獨一無二的培訓課程，以授人以漁概念，解決保險人突破自己在營銷上的瓶頸，塑造個人品牌之餘，發揮強大的生意引流，邁向可持續發展之道。 Text：Henry Lau、Kannie Cheng Photo：Cheung Chin Yui Edwin是一位充滿拼勁、有夢想的創業家，頭腦靈活的他曾經三度創業，畢業後做過市場策劃品牌，主力Influencer Marketing（影響者營銷）策略，擅長打造KOL（網紅），並與客戶配對，捕捉網經濟的機遇。 2019年起，本港遇上持續的社會事件及新冠肺炎，加上封關因素，他因早前工作關係，機緣下認識不少保險行業銷售團隊的區域總監，了解到他們在疫情下，會增加線上宣傳投入，故他與夥伴合作成立製作公司REVOLUTION Hong [...]

博客

邱力迅：【HR工具箱】5條有助快速認識求職者的經典問題

2023-04-05

「不如講下你嘅優點同缺點？」、「你有冇其他問題想問？」作為一個HR，你在面試中可能問過求職者無數遍這些問題，或許有時候你會想更新的面試題目，希望透過一些新穎的問題去了解求職者。事實上，這些聽起來很普通的問題未必「冇用」，求職者回答這些問題時的答案、態度及技巧，也會影響你認識求職者、對求職者的印象、甚至面試氣氛，即睇以下5條有助快速認識求職者的經典問題！「你之前有沒有聽過我們公司？」這是筆者最近在請人的過程中最常問的第一條問題。可以看看求職者有沒有做功課，亦可以了解第三方對公司的看法。「請你介紹一下自己。」這也屬於最普遍出現的第一條問題，求職者於剛開始面試時難免會緊張，這條經典「熱身題」可讓求職者於表達的過程中慢慢放鬆自己。與此同時，面試官可觀察求職者的表達能力、溝通能力、個人特質等。當求職者自我介紹時，面試官會看著其履歷，基本上已可了解其教育程度、過往職業等，因此，這條問題是讓求職者展現自己軟實力的機會。「為甚麼你會選擇這份工作？」這條問題看似簡單，但其實關鍵在於，求職者對這份工作/這間公司了解多少？如果求職者對這間公司不認識、或對這份工作內容不了解的話，基本上只可回答一些表面的內容，很難回答到面試官想知道的事情。透過回答此問題，面試官可以了解求職者對工作內容的理解、對工作內容的感受、以及應徵的動機。「若然你受僱了，你未來的目標是甚麼？」這個問題看似想了解求職者的職場規劃，其實也是讓面試官了解：「你會經常跳槽嗎？」、「你有意與公司一同成長嗎？」、「你對未來的計劃是否與此職位匹配？」、「你理想的職業生涯是怎樣？」。這個問題亦可以讓面試官了解到，一旦求職者找到更好的工作機會時，會選擇留下，或是會繼續前進。「為甚麼要離開前公司？」這條問題很尖銳但卻很常見，求職者需要提供一個誠實的答案，並反映其具體情況。不過，即使求職者是因為一些不開心、委屈的情況離開前公司，也不應與面試官分享過多的負面資訊。因此，此題目可以讓面試官觀察求職者的說話技巧。 [...]

本港時事

就業市場緊張及僱主增聘人手推高香港薪酬預期

2023-03-28

商界信心回升 2023年就業市場展望樂觀．74%受訪者期望在2023年獲加薪．57%受訪者期望轉工至少加薪20% 畢馬威中國指出，香港商界對2023年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張，畢馬威中國建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。專業人士轉工首要考慮 2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度；同時，薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因，而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利，包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1,327名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。其中，645名受訪者在中國香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。畢馬威中國個人服務合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「隨著香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復蘇。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在2023年較高的加薪預期中。」彈性工作安排越受重視在緊張的就業市場中，企業需要擴大人才儲備，保持薪酬待遇競爭力，並配備良好的招聘後援。人才短缺可考慮通過招聘非傳統行業和地區以外的人員來解決，前提是薪酬和福利待遇需要與目標行業或地區看齊。在香港經濟復甦過程中，面對有限的預算和資源下，企業必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好。在緊張的就業市場環境下，政府推出的「搶人才」政策將受到企業歡迎，協助僱主招攬人才捕捉商機。香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡，是轉職的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強（David Siew）表示：「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃，容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區，不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可，同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。企業可以考慮提供人員流動政策，鼓勵技術人員移居並在不同城市工作，從而支持業務發展。」 [...]