企業策略
德勤研究：職場女性受疫情影響巨大 僱主應力促性別平等
2020-12-19
自新冠疫情爆發以來，眾多女性的工作與生活方式發生了巨大改變。德勤全球最近的研究顯示，近82%的受訪女性認為疫情對其生活產生不利影響，其中近七成女性對自身職業發展能力表示擔憂。 德勤全球對世界各地近400名職場女性展開調研，揭示了疫情對其工作生活平衡（work-life balance）及美好生活（well-being）的衝擊，並指出受疫情影響，近年來在職場性別平等方面的積極進展將面臨威脅。與此同時，調研還探討了企業如何支持職場女性收穫成就、持續進階。僱主可在靈活工作制常態化、消除職場「微歧視」等關鍵領域採取行動。 疫情對職場女性的日常生活造成巨大衝擊 疫情改變了部分受訪者的日常生活，其中65%表示目前承擔了更多的家務，三分之一的受訪者表示疫情期間工作量增加。這些變化給受訪者帶來了眾多負面影響，主要表現為：身體健康受損（40%）、無法平衡工作與生活（40%）及心理健康受損（39%）。 需要照料家庭的女性面臨著尤為艱巨的挑戰，承擔75%以上家庭照料職責的女性數量幾乎增長了兩倍，（截至本次調研）由疫情前的17%上升至48%。此外，多數已育女性表示，需要承擔更多的育兒責任（58%）及家庭教學/教育責任（53%）。 另一方面，相比需要照料家庭的女性，無需照料家庭的女性則更多地在工作中隨時待命（44% vs. 53%），並因此承受了各種壓力，如後者比前者感到更加不堪重負（58% vs. 41%）。 許多女性將疫情視作其職業生涯的一大威脅 除了日常生活受到巨大影響以外，許多職場女性擔憂，疫情將對其短期及長期職業發展產生影響。 大多數受訪女性認為，未來一年內，有望在某種程度上實現職業進階（如職位晉升、薪酬提升、職務變化或承擔更大責任等）。但60%的受訪女性表示，考慮到相應代價，不確定是否會爭取職業上的晉升。例如，認為需隨時待命的受訪者中，23%擔心會在個人責任與職業發展間作出選擇，10%表示可能考慮暫時離職或徹底告別職場。 研究揭示特殊時期 企業如何支援女性職業發展 除了分析女性當前面臨的挑戰和未來工作願景之外，德勤全球研究還指出，疫情期間為支援女性職業發展，企業目前可採取六項關鍵舉措，包括：靈活工作制常態化；彰顯信任和同理心；提供人際交流與輔導機會；根據員工日常生活節奏，安排培訓進修；消除繼任及晉升計畫中的無意識歧視；制定多元、尊重、包容的價值觀，並始終貫徹於日常工作中。 研究方法 2020年8月至9月，《福布斯觀察》代表德勤全球對世界各地不同行業的385位女性展開調研，涵蓋澳洲、巴西、加拿大、中國、法國、印度、日本、英國和美國等。截至本次調研，所有受訪者均為全職僱員，涉及行政助理至副主席等不同職位。調研對象不僅限於「知識型工作者」或更有可能遠程辦公的群體。所有受訪者所在企業均擁有逾一千名僱員。多數受訪者表示已婚或已有伴侶，超過三分之一的受訪者為家庭收入的主要貢獻者。超過四分之三的受訪者至少育有一名子女（包括新生兒至年滿19歲的子女），近兩成受訪者表示需承擔照料他人的義務。 [...]
