博客

「疫」境波下打工仔的成功契機

職業運動世界中,當然所有人都追求勝利,但就算是世界拳王梅威瑟(F.Mayweather),擁有著50 勝0 敗的傲人不敗紀錄,如此強大的運動家都曾在台上遇過差點落敗的情況,要從困境中如何認識自我,繼而改進,突破極限,從「逆境波」中勝出,方造就出今天「不敗拳王」的傳奇。2020年開始香港於新冠肺炎的衝擊下,全城進入停擺狀態,絕大部分的行業均受到突如其來的經濟危機,無論上至老闆,下至打工仔均無一倖免。作為相對處於較被動的打工仔,部分可能面對著需要減薪、放無薪假期,甚至被裁員等問題。踏入2020年,打工仔面對的逆境是世紀疫症,不少人都感到驚恐和無助。打工仔除了投入現有工作外,如何把握此時機自我增值,絕對是打好是次「疫」境波的關鍵。 面對天災,人的力量從來都顯得渺小,對前景感到無力實屬正常,從逆境中勝出重點在於如何消化壓力,疫情之下打工仔心態應當保持正面及樂觀,不但有助減低感染病毒機會,而且遇上任何困難時能更易應付。另外,面對逆境時有充足和高品質的睡眠,有助人們作出正確的判斷,同時更容易達成良好的情緒管理,令自己工作效率更高、生活得更愉快。 在這非常時期,無論對於勞資雙方來說都是一個大考驗,雙方任何一個決定都可能影響公司往後的發展。作為打工仔,建議時刻與公司管理層建立良好溝通,因為任何改動僱傭合約條款的措施均須經雙方同意,並符合法例規定。面對任何工作條款變動,打工仔應先管理層多作溝通,並了解法例對於自身保障,否則不單有損雙方關係,更隨時引起勞資糾紛。例如放無薪假須經僱員同意下方可進行,設定無薪假日數、期限、於無薪假期間可否暫時找兼職等,都需要雙方坦誠溝通,讓雙方都能在愉快的氛圍下達成共識,有效提升士氣,同時亦讓大家能放下心頭大石。 疫情下打工仔大多都留在家工作,加上工作量有所下降,因此空閒的時間亦變得較多,古語有云「逆水行舟,不進則退」,與其白白擔憂,打工仔更應考慮把握機會學習和進修,現今網上已經擁有豐富的學習資源,例如香港城市大學亦有提供各種免費線上課程,讓有意者足不出戶都可以安心學習,自強不息。同時,打工仔亦可積極尋求網上進修機會,例如本人所屬的會計師公會,於疫情下多個收費課程開放為線上免費資源,不但為會員提供持續進修認可,同時亦讓非會員有免費體驗機會。打工仔應趁機主動尋找學習機會,裝備自己,開拓眼界,待疫情後一展所長。 經濟與就業環環相扣,本港經濟受疫情打擊下導致近月失業率升至逾九年高位,其中有部分打工仔不幸被裁,或因種種問題考慮轉行。事實上有不少的行業依然繼續招聘人才,但求職者如欲在非常時期下能突破重圍,無論履歷或網上面試的準備上都要做得更充足。疫情下求職,人事部的代表會更小心進行篩選,加上現時大部分人都留家工作,往往只會於電腦畫面上查閱履歷,注意力會變得狹窄,所以履歷不能再跟以往一樣,應多從僱主心態上作考慮,並利用有限空間分享個人強項與優勢,建議集中呈現於履歷中間當眼位置,並盡量做到簡而精;履歷亦不宜一板一眼,每間公司對於應徵者的要求都不同,求職者應了解心儀公司的背景、職位的工作內容等,從而考慮有哪些元素能幫助抓緊對方感興趣的重心,例如應徵會計師樓工作,僱主會期望員工能於入職後便能輕鬆上手,不妨多分享過往相關工作或實習經驗。 因疫情影響,現時企業大多會利用通訊軟件進行網上面試,有別於過往面對面傾談,網上進行面試的技巧變得更為複雜,首先鏡頭清晰度、拍攝角度、面試時的背景都成為需要準備的工夫;另一方面,應徵者亦需要留意播音和收音的工具,準備良好的儀器會令整個溝通過程更順利,對方亦會感受到有備而來的心思。除此之外,現時大多企業都用上不同的軟件進行網上面試,應徵者應盡量預先熟習軟件的使用方法,以免面試時才左試右試,大大影響印象分。 疫情終有一日會完結,而機會往往是留給有準備的人,在「疫」境波下堅持上進的決心,從中了解自己,把握學習機會繼續突破自我,期待在適當之時重新出發,陰霾後等待著您的將是一條康莊大道。 撰文:香港城市大學商學院副院長 黃敏剛 [...]

大中華時事

高校畢業生創新高 就業何去何從

內地高考上月結束,意味新一輪畢業季掀起大幕。教育部資料顯示,今年高校畢業生人數約七百九十五萬,創歷史新高,畢業是否等同失業成為學子們的問號。尚好的是,資訊科技公司創造大量職位,彌補製造業之力弱,化解就業結構性矛盾。畢業生也從過去一味嚮往「北上廣深」,轉攻二線城市發展,尋求更多發展良機。 由於今年高校畢業生畢業人數再創新高,不少人對就業形勢感到擔憂。「雖然很多人指找工作難,但實際上目前已經有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知,很多人拿到好幾份工作協議。大學生就業問題的核心並非找工作難,而是找到心儀的工作難。」湖北省教育廳就業指導中心主任丁雪峰道。   湖北省教育廳就業指導中心數據顯示,今年湖北省高校畢業生四十三萬人左右,該省針對高校畢業生的就業職位需求約二百萬個,相當於平均一個畢業生可以有五個就業職位可供選擇。武漢大學就業指導中心介紹,去年,參加學校校園招聘企業有三千八百多家,今年已超過四千家。   安徽省合肥學院學工處副處長紀平指出,今年來校招聘提供職位數量約二萬個,比去年增長約百分之五,新增招聘職位增幅超過畢業生數量增幅。事實在廣東、四川、河北等地的多個招聘會現場看到,不少求職的畢業生都拿到好幾個企業的錄用通知,但還會再到招聘會上「騎牛搵馬」,看是否有更好的就業機會。 新經濟創空缺 內地經濟增長「放緩」步入「新常態」之下,高校畢業生整體就業情況依然穩定。遼寧省大學生就業局局長劉鑄等業內專家就此解釋,經濟結構實不斷調整,勞動密集型的製造業通過機器換人以及產業轉型升級,對員工需求減少。但資訊技術、文體娛樂等新興產業不斷壯大,為高校畢業生提供大量職位。紀平指出,近兩年來,進校招聘的軟件開發、通信工程、教育培訓類企業與職位數量明顯增多。   去年,北京、廣東、河南、湖北、山東等九個省份高校畢業生超過三百四十萬人,佔當年全國高校畢業生總量近一半。按上述省份公布的《高校畢業生就業質量報告》顯示,大學生過去就業多落在製造業,近年來佔比呈逐年下降趨勢,反之,以互聯網經濟為代表的資訊技術等第三產業,吸納大學生人數大幅上升。   以廣東為例,去年高校畢業生總量為五十三點五萬人,選擇投身製造業領域的人數佔比為百分之十七點一九,比一二年減少了四點六個百分點。與此同時,在商務服務、文體娛樂、資訊技術、科技服務四個行業中,大學生就業量佔比上升近五個百分點。「煤鋼等『去產能』等因素影響,招聘大學生職位之中,鋼鐵或煤炭企業的身影,愈來愈少。」安徽省人社廳就業處副處長吳傳華說。相對之下,科大訊飛等資訊科技公司對大學生的招聘需求激增,彌補了鋼鐵行業招聘數量減少。   過去「北上廣」是大學畢業生嚮往就業地點,但今時不同往日,不同調查機構的報告都顯示,近兩年,高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐「北上廣」等一線城市,成都、杭州、武漢、重慶、南京等「新一線」城市魅力突顯,成為大學畢業生熱衷的擇業目的地。招聘網站「BOSS直聘」以一六年進入職場的大學生為調查對象出爐的《應屆生就業競爭力報告》顯示,僅三成六的人希望在「北上廣深」工作,比三年前下降了一成半。 早在去年上半年,合肥學院計算機係應屆畢業生李亮,就和四十多個同學,與合肥一家資訊科技企業簽訂了工作協議。「以往,很多師兄、師姐都選擇在『北上廣深』打拼。」李亮說,不過這兩年,愈來愈多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高,而且發展機會不如二線城市多。 [...]