real sex porn dirtyindianporn.mobi school girl sexy picture 5 min sex video pornindianvideos.pro full xvideos exbii sex allnewindianporn.pro baloch girls sex bangalore freesexyindians.pro indiansixy video border bhojpuri film letmejerk.fun idian porn
kamapisachi sex com indianpornbase.pro negro sex video download telugu x kathalu turkishxxx.online tamilnadu school uniform indian big women sex turkishsex.online moviewood.me desi fudi com turkishpornvideos.pro swamiji fucking xxx sex bp animalwomanxxx olx kanpur turkishxxx.mobi night suit for women
bangali sex vedio turkishporn.pro indian vidio sex sri reddy porn videos turkishpornography.pro lucky villager xxxvwww turkishporno.mobi desimmsclips porn sleeping aunt turkishsex.pro red wap sex kamlesh saini mms turkishhdporn.pro ghrelu sex

博客

邱力迅:2023年前線行業聘僱難度延續

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示,自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後,招聘需求持續上升,多個前線行業之間競相招攬員工,其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍;惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌,隨著經濟逐步走出陰霾,內地與香港恢復通關,前線行業有望增加前線員工數目,惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發,平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬,逐步回升至11月的超過4萬,前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍,若以去年底與去年3月進行比較,零售門市上升139%,餐飲業232%,保安及物業管理158%,美容及健身服務128%。   隨着本地經濟活動逐步恢復,金融市場獲支持,刺激工作機會增加,再加上香港與內地恢復通關,預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。   在2022年,按整體Moovup招聘數據來看,全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000,上升7.1% 至年底 $15,000,兼職時薪起薪點中位數亦由 $55,上升9.1% 至 $60。按主要行業來看,全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大,達11.1%;兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大,達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。   在整體空缺數目進一步上升、失業率下降,勞動人口下降以及人口老化等,前線行業人手進一步緊張下,僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年,僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加,至去年年底難度已恢復到疫情前的難度,甚至比起之前更難。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

博客

鄧淑明:如何令代幣經濟持續發展

最近,加密貨幣市場陷入寒冬,接連多間相關貨幣平台面臨破產威脅,市場恐慌情緒持續蔓延,重重打擊投資者對加密貨幣未來發展的信心。 話雖如此,發展代幣化經濟的好處著實不少,如融資成本低便是其一。據羅兵咸永道(PwC)的估計,新股上市成本高達交易總值的15至22%,而代幣化則推算為5%以下。而它把股權分拆得細碎,更可方便小額投資的散戶入市。加上,它流動性和透明度高,始終有一定的支持者。 港府於去年十月宣布虛擬資產發展政策宣言,並提到該領域的潛質。投資推廣署金融科技主管梁瀚璟進一步闡釋:「虛擬資產的真正市場潛力是所有其他『傳統』資產的代幣化(tokenisation)──房地產、債券、智慧財產權、私募股權等──這相當於數千萬億的市值。」 近年,全球不約而同地開拓代幣經濟,當中有不少有趣的案例,引來熱話。如加密公司Socios生產「粉絲代幣」並出售給支持者,與球會分享收益。不同球會有不同價格,巴黎聖日耳門球迷可購買代幣,發行量近2,000萬,每個代幣價錢約7.36歐羅(約59元);知名度較低的智利大學足球俱樂部(UCH),購入一個代幣則只需0.99歐羅(約8港元)。 在瑞士,從事金融服務的區塊鏈公司Mt Pelerin在2018年推出全球首項代幣股票MPS token,持有人可在年度股東大會投票和可獲股息。同年推出、一樣來自瑞士的SwissRealCoin(SRC)則是一種穩定加密貨幣,背後是當地的商業房地產,這種以實物資產支持的代幣,理論上可降低價格波幅,但現實是,與大多數加密貨幣一樣,價值也會大幅波動。 無論如何,發展虛擬資產已成全球趨勢,我們要拓展市場便須有宏觀的政策。一個功能完備的代幣經濟,必須要一個由交易所、錢包供應商、託管人、制定標準和監管機構、審計和保險機構組成的生態系統,相互整合,才能保障散戶,並滿足不同投資者的需要。     撰文: 鄧淑明 香港專業及資深行政人員協會創會會員 香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授   [...]

博客

邱力迅:同工不同酬?薪酬透明化的6大利與弊

美國紐約州最近已要求招聘廣告將工資的數字範圍清楚列明在招聘廣告內,這在美國似乎是一個趨勢,有些大公司如微軟、花旗銀行、谷歌等亦已經在沒有相關要求的州列明工資範圍。 在職場上,員工之間都不願透露自己的人工,不希望被人知道自己的「搵錢」能力。不過,有研究發現,將公司員工的薪酬透明化,或利多於弊,從而推動公司發展,下文將同你探討六個薪酬透明化的優點及缺點。   優點: 更明朗的就業前景,使員工更有動力 眾所周知,企業其中一項最大挑戰便是挽留員工,因為員工離職後,招聘人才不但需要時間及成本,而且員工入職後還需要時間適應。若薪酬透明化,從年資較長的同事身上,打工仔可以對自己在公司的就業前景更加清晰,將有助員工更投入工作,繼而提高公司生產力。   公司透明度高,員工更信任 相信大部份打工仔都曾經遇過老闆對你說今年業務情況一般,全體員工都不獲加薪,但你亦會不自覺懷疑老闆說的是否實情。薪酬透明化機制毫無疑問能將此疑慮消去,員工對公司信任度自然上升。   減少差別對待 全球市場均反對職場歧視或不公平對待,透過薪酬透明化,員工的薪酬與其表現將更能夠直接掛鈎,這將迫使企業減少因員工的其他無關因素及背景,例如性別、膚色、種族、家族背景等,而對員工薪酬有所偏頗。   缺點: 或引致惡性比較 [...]

博客

 鄧淑明:智慧規劃北部都會區

全球都在競逐人才以助社會持續發展,而收入、就業前景、居住環境等,往往都是吸引優質人才的要素。目前,香港正準備建設成為一個國際創科中心,當中需要的不單是人才,還要有其他配套,包括足夠的土地作拓展之用,相信北部都會區將會成為我們的轉捩點。 北部都會區既有新田科技城,又連通南山和深圳的科創園區,加上引進的海內外企業,大大有利建立一個跨地域的創科生態圈,提供充裕的就業機會;而現時受限於土地不足、難以平衡拓展各項產業,透過更佳的城市規劃,方能促進產業現代化,擴大現存優勢。   政府預期整個北部都會區可提供90多萬個住宅單位,容納250萬人居住,是目前香港人口的三分一,相信有助穩定樓價,既能為區內製造眾多的就業機會,又能提升市民尤其年輕人的職住平衡和歸屬感;而不可或缺的,是以「公共運輸導向型開發」(transit-oriented development,TOD),透過公共交通配合工商業和住宅的多元土地運用,可減少居民的舟車勞頓,同時促進可持續發展。   不過,北部都會區規劃發展需時,而創科發展卻要跟時間競賽,政府宜先把握當前新經濟的黃金機遇。我認為當下權宜之策,就是引進中外大型科技公司在港落戶,以求在短期內促進本地科創產業的生態發展。觀乎美國德州首府奧斯丁(Austin)之所以一躍成為新興創科中心,就是因為吸引了軟件巨企甲骨文(Oracle)把總部搬遷過來,許多科技巨企包括Google、蘋果、亞馬遜、Facebook和SpaceX等,也在該市設立分部。團結香港基金的研究亦指出,上海和波士頓通過引進大型科技公司落戶,打造了初企和產業發展的良好環境。   誠然,北部都會區的規劃可促進優質的就業機會,有助人才滙聚,拓展創科。但長遠而言,香港還需培育及提升年輕一代的創科知識水平,尤其是結合「科學」(Science)、「科技」(Technology)、「工程」(Engineering)、「藝術」(Art)及「數學」(Mathematics)的跨學科創新思維,以配合未來創科發展需要。         撰文:鄧淑明博士 香港專業及資深行政人員協會創會會員 [...]