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邱力迅:2020年疫情下前線及營運職位招聘情况

去年在疫情下,有超過80萬名求職者到網上招聘平台搜尋工作,以下整合了不同行業對人才需求的趨勢。   整體招聘數量 根據招聘職位數據顯示,2020年1至4月整體來說,無論是全職或兼職的招聘均在下跌。去年4-5月為招聘最低潮,近數月才開始慢慢回升,不過零售、餐飲等行業的招聘情况比疫情前仍有一段距離。去年年初,兼職招聘下跌速度比全職多出近1倍,表示僱主沒有用兼職取替全職僱員的打算。   整體工作申請情況 2020年整體工作申請全面上升。以去年1月和4月相比,申請全職職位的人數上升3倍,而申請兼職職位的人數上升不足1倍。估計受裁員潮影響,求職者傾向物色穩定全職工作。   整體薪酬調整 根據我們招聘網站廣告數據,全職月薪中位數於去年1月為15,000元,而11月為13,500元,下跌10%。相比1月和11月,全職零售業工資中位數下跌17.2%。另外,兼職職位時薪中位數於去年1月為48元,而11月為50元,上升4.2%。   部分行業人手需求增加 推銷及中介(地產、保險代理)招聘數字於去年年初逆市急升超過1倍,至11月尾招聘數字上升超過2倍。另外,受疫情影響,口罩生產增加及網上購物趨勢上升,因此生產、包裝業招聘需求亦相應增加,以去年4月及11月作比較,升幅近6.4倍,而自4至5月疫情高峰後,物流業招聘升幅亦比較強勁。   求職者申請情況 對比去年1月及11月,部分行業的職位申請人數比平常多,例如推銷、中介、生產及包裝均升超過11倍,而美容、清潔及物流業的申請人數則分別上升超過9、5及4倍。去年初物業管理職位申請人數亦升超過4倍。市場大洗牌,勞動力需求少的行業從業員轉到勞動力需求多的行業,有如大草原的大遷徙。   * Moovup 好工速遞是一個前線及營運職位招聘平台。 (文章為筆者個人意見)   撰文:邱力迅   香港專業及資深行政人員協會創會會員、Moovup 好工速遞 共同創辦人 [...]

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鄧淑明:中港資訊互通 有助紓緩護老壓力

香港人口老化,年滿65歲以上的長者已突破132萬人。按統計處推算,到2040年長者人口將佔全港人口近三分一,對本港的護老及醫療系統構成沉重負荷。 為紓緩人口老化所造成的護老壓力,港府曾於2013年向選擇回內地退休的市民推行了「廣東計劃」,受惠者可大部分時間離港並續領長者生活津貼,但計劃反應不似預期,直至去年6月為止,連同其後的「福建計劃」,總受惠人數僅超過2萬,佔今天香港65歲以上的人口不足1.5%。 有指不少長者對內地醫療欠缺信心,寧願舟車勞頓返港就醫,所以願意北上安老的長者不多。而且,中港醫療病歷未通,醫療券也不適用。即使有人建議把醫療券使用範圍擴闊至內地醫院,但中港醫學術語分歧、醫療行政系統不一及醫藥分家等執行問題都有待解決,更何妨不少人已在港接受治療,須定期覆診。 不過,2019年初國務院公布的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》,要求「加強大灣區內智慧城市合作,探索建立統一標準,開放資料埠,建設互通的公共應用平台」,包括「空間資訊服務平台」,可為港人提供在大灣區生活、醫療、出行等資訊,如因應港人分布以便藥物配送;增設加密措施後,可在病人同意下,把在港醫療紀錄開放予內地認可的機構,而長者回港就診也能看到內地醫療紀錄等。 去年11月發表的《施政報告》中,特首也提及內地容許在大灣區內地城市的指定港資醫療機構內,可使用已在香港註冊的藥物和常用的醫療儀器,並放寬內地人類遺傳資源過境香港作研究用途,這些措施正好回應北上安老港人醫療的需要。 雖然,香港跟內地城市在制度、文化存在差異,只要兩地積極協調彼此的距離,如籌劃空間資訊平台,互通兩地的不同資訊,方便港人北上生活之餘,更有望舒緩本港醫療和護老服務的壓力。   撰文: 鄧淑明博士 香港專業及資深行政人員協會創會會員 香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授   [...]

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黃偉雄:《財政預算案》四大方向政策建議

財政司司長將發表新一份《財政預算案》,本會早前就疫後支援、撐企業保就業、促進經濟發展、改善民生等範疇向財政司司長提出建議,期望政府及早作出開源節流措施,包括檢視各部門的資源運用情況,提升行政效率,以減低公共開支。   關於疫後支援,本會建議政府加大力度鼓勵市民參與自願檢測,並為特定高風險行業如醫護等優先檢測,盡快「清零」。同時亦建議進一步放寬「回港易」計劃至廣東以外其他省市的香港居民,以促進兩地經濟交流。此外,建議政府再增撥資源於醫療方面,預備將來有需要進行的強制全民檢測、治療藥物及負壓病床、呼吸機等設備購買方案。長遠方面,政府有必要加強對本港醫護人員的培訓,以及增加公營醫護人員的數量,如增加學額、引入合資格外國醫護等。 為協助中小企及香港市民渡過難關,本會建議政府進一步增加「中小企融資擔保計劃」撥款,以及暫緩預繳薪俸稅。同時亦建議成立失業援助金,向失業時間超過3個月、符合家庭入息及資產審查的人士,提供6至12個月的現金資助。 促進經濟發展方面,建議政府進一步擴大「跨境理財通」計劃,考慮允許內地居民於香港銀行開設「非居民帳戶」,並允許他們帳戶內資金可投資於香港持牌金融機構及保險公司之金融理財產品,或透過證券公司直接投資香港股票市場。此外,建議政府著力促進信託、家族辦公室在香港的發展,加大力度推動綠色金融,成立「綠色金融發展局」,開拓債券和項目融資市場。 改善民生方面,政府應重新檢視全部工程預算,在工資與材料因應疫情而有所調整之下,調低相應預算,將短期有經濟成效的工程推前進行,通過工程創造就業機會,帶動各行各業盡快復工。同時亦建議政府恆常化地向全職家庭照顧者(每月須達指定照顧時數)提供足夠維持生活的報酬或津貼,以此承認照顧工作的勞動價值、改善照顧者的生活質素。     撰文:黃偉雄 香港專業及資深行政人員協會會長     [...]

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梁穎雯:積穀防饑與家族財富傳承

疫情陰霾下,在香港、以至全球(中國以外)的新冠肺炎的確診新數字還是高居不下,阻礙國內外與香港的溝通與交流,讓多項工作計劃的實行都變得遙遙無期。大家對於經濟前景與未來的發展,儘管都難免帶著一點忐忑不安,但依然保持非常正面的思想,繼續努力,一步一步勇敢的向前邁進。 在疫情與經濟問題還沒到盡頭的情況下,從家族企業運營的角度來說,現金流的處理就變得尤為重要。看到不少的食店,因晚上禁堂食,市民亦少外出並在家工作,收入大減超過五成,其他不同行業也有類似的情況。如果現金流一時挺不過來,那就難免要面臨倒閉,甚至破產的命運。 從家族財富傳承規劃的角度來說,不其然想到兩句老生常談:審慎理財與積穀防饑。不少客戶在一般情況下,都會把自己家庭的財務與公司的營運緊緊的鏈接在一起,在業務成功的時候,為了把業務做大做強,都會把賺回來的錢,繼續投到家族企業中,或投放在高風險的投資項目,希望賺更多錢。但是,如果在可以的情況下,作為一個比較保守的安排,我們為客戶做傳承規劃的時候,會建議把部分累積下來的財富,放進家族信託裡面,第一,可以作一些審慎的投資,讓資產長期保持增長活力,並在有確定性的情況下保留資產給與自己退休或後代的長期使用。第二,由於資產的法律擁有權已經與信託的委託人分割,建立了防火牆,在遇到不穩定因素,或大衝擊的時候,如個人或家族企業撐不下去,需要倒閉或破產時,已經放進信託的資產,都可以得到信託的防火牆保護,不會受到影響。第三,信託裡面的錢也可以變成家庭的救命稻草,有機會可以讓企業繼續營運,或者讓家庭的生活水平,不會因為事業改變而受影響。 在現時的情況下,大家可以清楚感受到,建立防火牆與積穀防饑的作用,有什麼比留得青山在更加重要呢!祝願大家珍重,平安!   [...]

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葉迪奇:虛擬銀行填補中小企銀行服務缺口

近年香港金融科技發展成績突出,電子支付、保險科技、監管科技、區塊鏈及虛擬銀行等。但虛擬銀行從面世至今,面對重重困境,可知這片「藍海」創業的艱辛,尤其當身處金融業如此成熟的香港。 2019年起香港監管機構發出虛擬牌照,推動香港普惠金融。去年疫情肆虐,不少企業倒閉、停業,中小企逐漸被視爲另一類存在服務缺口的客群。 過去一般中小企需要約15個工作天至一個月才能在銀行完成開戶,辦理貸款要3周或以上,還需繳付開戶手續費、公司查冊費,若賬戶未達最低結餘要求需付服務費,各項費用、截數時間讓中小企老闆頭痛。香港金管局2020年第2季「中小企貸款狀況調查」顯示,36%認為銀行的有關取態「較困難」,前一季的結果為31%。 虛擬銀行的登場,就是運用科技優勢,衝破時間、空間限制,帶來更簡便、快速、人性化的銀行服務。在限聚令下,無需親臨分行即可在手機程式上完成虛擬銀行開戶。這種科技帶來的便利,同樣可延伸至中小企。 目前,市場上已有虛擬銀行瞄準中小企市場,向特選客戶提供手機開戶及快速貸款等服務,填補以往銀行服務的一些缺口,其優勢正是節約時間和金錢成本。例如,虛擬銀行對中小企客戶不設最低結餘要求,亦不收取開戶手續費、公司查冊費等。在提供貸款產品時,虛擬銀行運用先進科技及大數據,預先批核一定額度貸款,減少中小企客戶提交文件的繁瑣程序;加快放款時間,如「5天放款保證」,助客戶及時獲得資金周轉;增加還款靈活性或減免還款罰息等,這些服務承諾均大大提升產品吸引力。 香港按證保險有限公司已推出「中小企融資擔保計劃」,並於疫情下進一步優化計劃,協助中小企紓困。虛擬銀行於其中是否存在合作空間?現有計劃與虛擬銀行的新科技結合,相信亦是另一個值得探究的課題。     [...]