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名人系列

孫道弘.生活與攝影

出色的攝影師,不在於其手上的攝影器材,其才能乃是體現於拍攝時按下快門的瞬間及取鏡角度。愛好攝影的富士攝影器材董事總經理孫道弘(Stanley)當然明白箇中道理,更將對攝影的睿智,延伸至生意層面,自2011年開始將Fujifilm的品牌重新打造,賦予其強烈個性,在逆市中持續增長。企業發展,需要新思維及新動力,且看這位新一代企業領袖,如何開啟一片新天。 Text / Jerry Hui   Photo / Cheung Chin Yui 今年適逢是富士攝影器材50周年的大日子,富士攝影特別於中環藝穗會舉行一個名為「傳.變」的攝影藝術展,展示多部在過去半世紀以來推出過的經典相機,期間並推出新產品,包括全新X系列X-T100、Instax即影即有相機及可配合X系列應用的高性能電影鏡頭。在新產品發布會當日,自然人頭湧湧,原來在當日發布會完結後,亦將公布富士攝影器材母公司中港照相今年首季業績,不過在訪問期間,Stanley卻顯得氣定神閒,沒有任何異樣。在訪問完成後,中港照相的今年首季業績亦陸續公布,集團指出,截至今年3月底止的全年業績,營業額為9.3億元,按年升9.1%,由虧轉盈賺3,820.6萬元,上年同期蝕1,943.6萬元;撇除投資物業增值3,700萬港元所帶來的非經營收入,集團取得稅前純利700萬港元,與去年呈報的淨虧損比較,扭虧為盈。業務分布方面,集團的護膚產品銷售額較去年增長45.9%,而推出的數碼產品亦深受買家青睞,有關銷售額同比上漲48.1%。這可算是佳績,難怪眼前的Stanley可以如此自在地談及多年來的經營之道,而其父親孫大倫的棒子,亦總算順利地交到兒子手上。   C:Capital CEO S:孫道弘 (富士攝影器材董事總經理) C:在這50周年的日子,亦即是說,你們已跟日本富士方面已合作了整整半個世紀。在離離合合的商業市場,這種悠久的合作關係確實是難以想像的,你有何感受? S:對,50年了,的確是很amazing的。首先在中港照相方面,我們已經經歷了三代管治,由爺爺、爸爸,然後到我,而在日本富士方面,更經歷了5代的CEO,差不多是十年一任,然而長久以來,我們跟日本方面的合作關係都是很緊密的。 C:為何可以合作得如此久?在瞬息萬變,充滿利害關係的商業市場上,這種關係似乎是難以想像的。 S:很簡單,就是對我們有信心。我們可以證明到,我們可以做到他們想要的目標,同時他們又不用花太多的投資在我們身上,卻又可以賺到錢,因此兩者之間可以一直合作下去。 開拓新業務 C:對企業的長遠發展而言,依賴單一業務,實非持續發展之道,集團近年的發展策略是怎樣的? Stanley:對,我們亦明白到這個道理,因此你可以從集團的業務發展中得悉,目前集團有超過50%的生意,其實不是來自富士攝影器材的代理生意的,亦是這個原因,我們近年才會去開拓化妝品生意,還有收購AVLife。不過在收購上,我們亦要小心處理,不能與富士攝影有直接的競爭,而AVLife只是跟豐澤、百老匯等存在競爭關係。 C:AVLife在市場上的發展步伐不算急促,原因是? S:根本不需要發展得太快。AVLife主要做的是high-end市場,所針對的亦是家庭客,因此不需太多的零售點,更不需開在旅遊區,目前只在中環、太古城及Sogo開了分店。此外,快圖美目前有65間分店,化妝品則是主要在網上做零售,亦是慢慢地做。日本廠商亦很明白,化妝品生意的投資大,然而他們既有好的產品,在發展上不用太急,而那亦合乎日本人做生意之道。 品牌的重新打造 C:你是在大約2000年初加入家族生意,屈指一算已十多年,父親的棒子亦順利交到你手上,你怎看自己手上的這根「棒子」? S:從經營上去看,最重要的,仍是不斷去找新的商機,然後再作出合適的決定。作為公司的CEO,我認為最難的是管理零售方面的業務,尤其是人手調配上。 C:Fujifilm這個品牌,對我、對香港市民來說都是一樣的,就是因為自2012年開始推出一系列關於X系列相機廣告而開始對品牌有了新的認識及體會。那些廣告,完全有別於市面上其他相機品牌廣告,有強烈個性、型格之餘,又挑戰底線,充滿了創造力及藝術美,難怪該系列一直都賣得不錯。 S:對,自2012年開始,我們已成功透過一系列廣告,去告訴市場,甚麼是Fujifilm相機。從中我們亦明白到,原來有些人,對這些廣告有很好的評價,認受性亦高,但亦有如我太太,卻對這些廣告是有些微言的,那她自然就不是我們的目標客戶群了。她會問,為何不可以表達得軟性一點,不要如此重口味及過激呢?但我們亦發現,X系列相機的用家,都是對攝影有要求,而且是真正懂得影相的。眼前的時代,發生了很多事,有些事情是想講都講不清的,於是我們就用品牌、用廣告去將之表達出來,那是可以與時代產生共鳴的。近幾年,我們在廣告上的投放資金是減少了,但我們仍想推出有質素的廣告,是可以與時代的氣息相配合的。目前Fujifilm的銷售是非常穩健的,如去年,整個市場都在跌的,但我們的相機仍有雙位數字增長,在無反相機 (Mirrorless Camera)領域更有兩位數字的市場佔有率,因此日本方面非常信任我們。 C:我總是覺得,作為代理,還是會被生產商牽著鼻子走,事實是否如此? S:亦不是的,我們常給予對方意見,一般是進行全球會議的時候。我做這行,做數碼相機,是由2000年開始的,那已接近20年了,市場總是在變化的,同時人的口味亦在變,幸運地,我曾在美國及日本兩地工作過,雖然兩地的文化均有所不同,卻令我仍然可以兼顧到。Fujifilm有部X-T2相機,它之所以有今日的外形設計,部分原因,是因為我在2015年之際在大會上提出過意見,而關於這一點,至今仍令我感到非常驕傲的。 手機與相機 C:智能手機的功能已日新月異,現時大部分相機品牌都在面對手機的競爭,你怎看這個問題?你亦有時常用手機拍照嗎? S:相機的作用之一,是可以令你慢下來,並考驗你的耐性。而用相機去拍照,跟用手機去拍,根本是兩回事來的,兩者影的事物亦應是不同的。對我而言,通常是拍攝一些特別的東西,是為了幫助我記憶的,就用手機,一定不會用手機去影一些藝術性質的相片,如影日落,我就一定用相機,這方面是分得很清楚的。手機方面有個問題,就是太多部裝置,有些相可以來自這部手機,又有其他相來自另一部手機,於是在管理這些相片檔案時就會相當麻煩了。 C:那你習慣用哪個型號的相機? S:在相機選擇上,我通常選用X-Pro 2或X-E3。這兩部相機,我特別欣賞X-Pro2 的Optical viewfinder功能,而X-E3就夠輕巧,方便藏身。有時間,我亦會問公司借X-70來用,因為公司有個僱員借機計劃,可以容許借回去在週末期間試機。我其實是很喜歡拍照的,多數影風景及我的家人,街景影得較少,但影時會影黑白相。 Profile 中港照相器材集團副主席。於2000年負笈美國康乃爾大學完成酒店業管理理學士學位,及後加入集團,同時擔任旗下附屬公司富士攝影器材董事總經理一職。在加入集團前,曾分別於日本富士及其美國分公司任職,專責影像產品之市場推廣工作。中港照相器材集團由其祖父孫建業創立,集團自1968年以來與日本富士成為長久的業務夥伴,一直是富士產品在香港及澳門的唯一認可經銷商。集團業務其後傳至孫道弘父親孫大倫,近年再傳至孫道弘,為家族第三代傳人。 [...]

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承先啟後 孫道弘

常言道:「創業難,守業更難。」要把父輩辛苦經營得來的家業好好穩守,絕非易事;要將家業發揚光大,就更不容易。中港照相器材集團有限公司行政總裁孫道弘(Stanley),一方面繼承上一代的經驗和智慧,向祖父及父親借鏡;另一方面,作為集團第3代掌舵人,他亦努力結合個人的創意和視野,從穩健中創新,銳意帶領家族企業持續發展,再創高峰。 累積寶貴經驗 中港照相器材集團有限公司由孫道弘的祖父孫建業先生創立,集團自1968年以來與日本富士成為長久的業務夥伴,一直是富士產品在香港及澳門的唯一認可經銷商。對不少家族企業來說,企業傳承是一門既棘手又複雜的課題,但對孫氏家族而言,似乎頗為順利,至今,集團已傳承至第3代。 2000年,負笈美國的Stanley在康乃爾大學完成酒店業管理理學士學位課程後,本來打算留在當地發展,他曾經獲得多個工作機會,但卻因並非美國公民而無法獲得工作簽證。後來,在父親的安排下,Stanley到紐約富士辦事處任職,負責菲林相機的市場推廣工作,大約4個月後,更同時兼任數碼相機的市場推廣工作。「這讓我開始接觸到數碼相機,亦對它產生了一份情意結。在紐約富士辦事處工作的兩年半期間,我邊做邊學,一步一步累積經驗,倘若遇上不明白的地方,便虛心地向其他同事請教,讓我獲益良多,這些工作經驗對我往後管理家族業務大有幫助。」其後,Stanley為了擴闊視野,轉到東京富士辦事處工作半年,不但讓他對日本市場有更深入的了解,亦令他明白日本富士的運作模式,以及體會到當中的商業制肘。 向父親學習 Stanley取得康乃爾大學工商管理碩士學位後,正式加入家族公司,負責產品銷售、市場推廣、業務拓展、零售業務發展等工作。作為集團的第3代掌舵人,他所繼承的,不只是家業,還有上一代的經驗和智慧。Stanley的祖父兼集團創辦人孫建業先生,以及父親兼集團主席孫大倫博士均是非常成功的企業家,作為家中長子的Stanley繼承家業,掌管家族業務,他不諱言承受著沉重的壓力。「這些壓力並非來自父母,而是來自我本人,因為我對自己有一定的期望及要求。我在爸爸身上學到不少營商之道及人生道理,例如以誠待人、飲水思源、熱心貢獻社會等。」 不斷創新 拓展業務 身處競爭激烈、瞬息萬變的商場,只有不斷創新,才不會落後於人。隨著數碼攝影日漸流行,菲林攝影及沖曬行業開始式微,因此,集團於2001年收購快圖美控股有限公司,開始將業務擴展至零售層面,提供高質量的數碼沖印、數碼影像等服務。在傳承上一代理念的同時,Stanley亦不斷為公司注入新元素,以迎合市場的需求。在其帶領下,集團於2010年獲日本富士委任為其護膚產品的香港獨家代理,使香港成為日本以外首個富士護膚產品的海外市場。此外,Stanley亦於2013年收購擎天國際有限公司,把集團業務擴展至消費電子產品及家用電器,並以「AV Life生活影音」、「Life Electric生活電器」及「Life Digital生活數碼」等品牌經營,令業務發展更多元化。的確,只有與時並進,時刻緊貼市場潮流,才能突圍而出。 勇敢克服難關 在短短50分鐘的訪談中,Stanley不斷強調積極學習、不斷求進的重要性,相信這就是他的成功之道之一。「在企業管理方面,我主張集思廣益,以開明的態度去接納不同的意見。吸納合適的人才亦是我所面對的其中一項挑戰,所以我們會為員工提供應有的福利,例如跨區交通津貼、侍產假等,藉此提升他們的歸屬感,留住人才。我深信,善待員工,最終得益的是公司。」由此看來,Stanley應該是一位深受員工愛戴的好老闆。 參與管理家族業務至今已10個年頭,Stanley遇過大大小小的困難及挑戰,其中2008年環球金融危機就讓他非常難忘。「當時零售業市道遭受嚴重打擊,我們旗下的業務當然亦無法倖免,營業額大幅下跌了90%。於是,我們只好安排員工放取無薪假期,所有董事亦進行減薪,一起共度時艱,幸好在大家的同心協力下,公司最後安然度過難關。」Stanley苦笑著說。 以攝影留住回憶 [...]