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2019全球人才競爭力指數(GTCI): 培養創業人才成為國家和城市競爭力的關鍵

2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告顯示,瑞士、新加坡和美國的人才競爭力仍然領先全球,而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才庫卻逐漸缩小。報告證實人才問題已成為企業、國家和城市關注的主要事項,人才表現亦被視為城市得以繁榮和增長的關鍵因素。 今年的報告特別關注創業人才— 展述世界各個經濟體如何鼓勵、培養及發展這些人才,甚至是對不同經濟體的相對競爭力產生甚麼影響。現時社會出現新的方法以鼓勵創業、培養內部創業人才和面向未來的員工 — 例如:由下而上培養創新型人才和賦予能力給員工的管理方法。這些變化在城市間尤其常見,「智慧城市」生態系統亦會吸引越來越多的人才。報告結果進一步表明: -排名最高的國家和城市往往對創業人才持較開放的態度; -創業人才在數碼化和全球化下展現其獨特地位。 報告還顯示城市而非國家對作為人才樞紐發揮著重大作用,對重塑全球人才環境至關重要。城市具有較大靈活性及適應新趨勢和模式的能力,而這靈活的經濟體可以迅速地更改政策,對人才 (特別是創業人才)更具吸引力。 今年排名第一的城市是華盛頓,其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓取得此排名,主要是在部分表現研究指標錄得強勁表現,特別是在全球化、吸引力(Attract)、培養力(Grow)和人才環境(Enable)四項表現。另外,其穩定的經濟、充滿活力的人口、先進的基礎設施和連接性、高技能的勞動力和世界一流的教育亦令這座城市成為人才樞紐。   2019全球人才競爭力指數(GTCI)首次據過往五年(自2013年)的所有結果對人才競爭力進行縱向分析,並發現競爭力最高的國家與全球其他競爭對手之間的差距正在擴大。人才競爭力越高的國家組別的人才競爭力越來越高,相反人才競爭力越低的國家組別的人才競爭力則越來越低。歐洲工商管理學院(INSEAD)全球指數執行董事及報告的聯合編輯Bruno Lanvin評論道:「人才競爭力排名前十位當中,只看到兩個非歐洲國家:新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是人才聚集地,而且擁有優秀大學和強大教育部門的國家最能吸引人才。因為高水準人才在全球範圍內亦更具流動性,因此沒有任何比較優勢可被視為不可逆轉,這些國家需要保持開放和創新才能保持領先地位。」 INSEAD戰略教授、報告學術主任兼聯合編輯Felipe Monteiro進一步指出:「企業家精神似乎是取得成功的決定性才能;在這個全球各生態系統正因數碼轉型而被徹底地重塑的時代,所有類型的組織都必須吸引和培養創業人才。」Tata Communications首席執行官Vinod Kumar解釋道:「開放的態度對創業人才至關重要,而企業文化在這裡發揮關鍵作用。人才因素是數碼轉型成功的關鍵,企業和城市需要攜手合作,培養內部創業文化和持續學習的思維。這將有助於開啟科技帶來的積極潛力 —— 特別是在人與機器並肩工作、不同類型的合作和創意不斷產生的世界中。」 Adecco集團首席執行官Alain Dehaze表示:「隨著職場的快速變化,如果國家和城市沒有吸引人才的合適條件,人才和企業就會離開,到別處物色機會。今年GTCI報告的結果進一步證明了,創業人才越來越被視為於瞬息萬變的環境下,成功突出重圍的一種方式。培養是為人才創造合適環境的重要一環,讓人才發揮自身才能,並為未來的成功奠定基礎。」 領先全球的商學院INSEAD與Adecco集團和Tata Communications共同發佈的2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告是一項全面的年度基準報告,評估不同國家和城市如何發展,吸引和留住人才,為決策制定者提供獨特的資源,了解全球人才競爭力情況並制定提升競爭力的戰略。報告以68項指標來評估全球人才競爭力水平。2019年指數涵蓋125個國家經濟體和114個都市(2018年分別為119個和90個),當中包括所有收入群體和發展水平。 [...]