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博客

邱力迅:勞動市場緊張 人口減少及老化令招聘越趨困難

近三年的疫情加劇全球各地人才危機,各行各業在這段恢復期皆缺人手,最近也經常看到不同地區出現人手短缺的新聞。香港勞動市場在第四季愈見緊張。疫情逐漸緩和,縱使入境檢疫措施放寬,但前線行業招聘困難亦讓僱主面臨重大人手壓力。   前線行業僱主招聘困難的其中一個原因離不開香港人口減少及老化問題,香港自2020年以來人口總共減少了19萬,其中15-60歲的人口基本上都在下跌,而60歲以上的人口則在上升。根據政府統計署於2022年年中公布的數字,65歲或以上的香港人口有152萬人,預計到2051年將增至270萬人,可見老化問題嚴重。隨著高齡人口比例持續高企,出生率亦進一步下降,香港勞動力必然面臨更巨大的挑戰。   前線行業的僱主一方面要思考如何吸引年輕的人手加入,另一方面,亦需要考慮將中、高齡人士納入公司。這些中、高齡人士過往累積到一定的工作經驗,待人接物等處事方式亦成熟,如未有足夠新人入行,僱主未來在招聘人手時亦可多作考慮。   最新的施政報告中提到很多從海外「搶人才」的措施,這對香港整體很有幫助,不過對於本地前線行業面對的人手短缺問題,政府亦需要有更詳細的解決方案。     撰文:邱力迅 香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

本港時事

高教界 林偉文:促加強陸生支援 助補充港人才庫

行政長官李家超發表施政報告強調本港要搶人才,維持在國際市場上的競爭力。本港智庫107動力於日前(16日)舉行的午餐會上,大會邀請來香港高等教育協會會長林偉文作主講嘉賓,就「教育開放帶來『才』『財』兩旺的機遇」發表演說,他指出,政府在今年在施政報告中提出多項施「搶人才」措施,但在對留港升學的內地生所提供的支援及便利措施仍不夠完善,政府仍加強有關範疇的工作,吸引這些陸生能夠在香港落地生根,紓緩本港人才荒。 林偉文指出,今屆本港JUPAS大學聯招一共有39,523名考生申請,按年減少1,135人,是自2014年以來連續9年下跌,故此,為補充本港人才庫,及避免學位過剩問題,政府應提供更多便利措施,吸引來內地學生來港升讀大學。目前本港多間大學均設有內地生比例不多於10%的上限,此上限沿用多年, 現應進一步探討放寬的可行性。低出生率及移民潮令港生數目減少,內地生能獲來港升學的學額也同時降低,這不利香港整體發展。這批在港升學的內地生畢業生,已逐漸能適應香港生活,並有一定聽講粵語的能力,政府應提供適當支援,以鼓勵他們繼續留港發展,為港作出貢獻。   林偉文指出,由於香港政策的局限,不少港漂畢業生無法如願般留港發展,導致了勞動力白白流失。反觀內地一線城市如上海、深圳等,則給人才提供了更優惠的落戶及創業政策,值得借鑒。   林偉文並提出,中港教育事業中有不少商機和機遇,他指出,由於內地學生選擇來港升讀大學的人數愈來愈多,在內地開辦香港DSE課程的學校應運而生。他在五年前在深圳開辦一所提供DSE課程的學校,首年收生人數為19人,現在學生人數已上升至過百人,可見市場潛力之大。另外,出住房一直是這批港漂學生們的困難之處,由於他們沒有收入證明,故往往遇上苛刻的租房條件,因此私人學生宿舍業務具有極大的市場需求,是不可錯失的商機。   107動力每月均舉行午餐會「智圓雅聚」,讓本會會員及不同人士聚首,就本港經濟政策,熱門時事等互相交流。活動並會邀請不同財金精英、專家及學者,就特定主題作出分享。是次活動的協辦機構還包括堅策研究中心及香港高等教育協會。 香港高等教育協會會長林偉文就「教育開放帶來『才』『財』兩旺的機遇」發表演說。 [...]

本港時事

四大商會讚好施政報告 冀振興經濟

行政長官李家超今日(19日)發表了任內的首份施政報告,本地四大商會先後發表聲明表態支持,尤在吸引人才、深化創科產業,及改良營商環境等,冀振興本港經濟。   總商會:盼報告措施吸引更多企業和人才來港   香港總商會(總商會)歡迎行政長官發表其首份《施政報告》,以精準的全新角度應對香港面臨的種種挑戰,尤其是推出措施吸引更多企業和人才來港。   總商會認同特首李家超提出的願景,現在正是香港開啟新篇章的大好時機。總商會支持政府成立「香港投資管理有限公司」及撥款300億港元設立「共同投資基金」,為香港積極發展策略產業及鼓勵更多企業來港開業踏出了重要的一步。新設立的「引進重點企業辦公室」和「人才服務窗口」,亦有助落實相關政策,並促進與不同持份者的溝通。在海外及內地的經濟貿易辦事處設立專責小組,亦可充分善用本港的國際網絡,以延攬目標企業和人才。   總商會就亦推出「高端人才通行證計劃」,以提升香港的吸引力,同時便利人才來港生活和工作,但防疫限制措施仍然是一大障礙。香港銳意發展成為國際創新科技中心的願景,為未來發展提供了良好的策略方向。並歡迎政府着力提升創科生態系統,並推出100億元計劃,資助大學開展研發項目,並促進科研成果商品化。   總商會亦支持當局致力提升香港作為國際融資平台的地位,包括推動人民幣計價投資、綠色融資、碳交易及互聯互通安排。向合資格的家族辦公室提供稅務寬免,以吸引企業來港設立據點或擴展業務,亦可鞏固本港作為全球資產管理中心的聲譽。   中總:施政報告展現務實有為發展藍圖   香港中華總商會對施政報告提出多項發展經濟、改善民生的具體政策,內容全面務實、積極進取,尤其是推出一系列招商引資引才新措施。施政報告提出設立「引進重點企業辦公室」和「共同投資基金」,針對生命健康科技、人工智能與數據科學等策略產業,專責引進世界級高潛力的重點企業落戶香港,相信有助擴闊香港經濟基礎,引進嶄新科技和管理文化,創造就業機會,提升香港多元化國際都會的吸引力。 [...]

本港時事

廠商會促政府更新人才政策 將「流才」轉化「留才」

行政長官將於10月19日發表本年度的施政報告,香港中華廠商聯合會就人才政策發表聲明,建議特區政府除了透過短期的政策調整來為吸引人才創造有利條件之外,還要及時推出具有競爭力的人才方案,才能切實將「流才」轉化為「留才」。廠商會期待特區政府即將推出的「搶人才」政策,為香港工商業的發展注入新動能。   廠商會會長史立德指,本屆特區政府自上任以來,力爭在「精準防疫」的前提下加大力度放寬與海外和內地的通關限制,他相信日後若全面「復關」,部份外地人才將會重返;但他亦認為,香港要在全球愈演愈烈的「搶人才」之爭中突圍而出,政府和社會均須拿出更大的誠意,採取有效甚至破格的策略。   廠商會認為,政府有迫切需要檢視現行各項人才輸入計劃的實施成效,甚至推出具競爭力的更新方案;除了透過短期措施簡化審核程序和將「人才清單」延伸至更廣泛領域,以應對各行業人才緊缺的問題外,更應從挽留人才方面著手。   事實上,本港在疫情前每年透過不同渠道輸入的人才數目並不算少,但當中「落地生根」的比例卻不高。廠商會建議特區政府定期組織調查,深入瞭解外來人才在香港各行各業的分佈情況、工作性質和生活需求,並參考商界離職面試(Exit Interview)的做法,對近期的離境人士進行追蹤式訪問,深入瞭解他們離開的原因,從而對症下藥。   有指居住環境欠佳是其中一大原因。針對香港「居大不易」的問題,廠商會建議特區政府應及早興建更多類似科學園「創新斗室」的「人才公寓」;或者推出具有年限的住房租金補貼,以及針對特定對象的置業、租務和稅務優惠,以較佳的生活條件留住人才。而廠商會早前建議在港深口岸附近的香港境內設置「通關缓衝帶」,依託大灣區的整體優勢給予外來人才更優厚的生活待遇,甚至允許「在緩衝帶工作、但居住於大灣區內地城市的人士」在七年期滿後有權申請成為香港的永久性居民,這些也不失為一項破局之策。   發展機遇始終是吸引人才的一大關鍵;本港產業結構過份單一的問題不僅令本地青年人缺乏向上流動的機會,更不利外來人才在港長期發展。廠商會認為香港應把握建設國際創科中心的歷史性機遇,透過促進「港研」與「港產」、「港企」的結合,完善創科生態圈,以創造出更多的高薪職位,重現香港作為「機會之都」的榮景。   針對留學生畢業後留港發展意願不大和人口老化的問題,香港還需要優化留學生制度,以吸納更多的青年人才。除了增撥資源提供獎學金以吸引外地高材生來港升學之外,特區政府還可通過放寬入境限制,鼓勵他們在畢業後留港就業,甚至考慮對資助學額設立「畢業後需留港服務一定年期」的附加條件,引導獲得公共財政資助的留學生在畢業後回饋香港社會。   [...]

博客

洪爲民:深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法

為進一步吸引海內外人才進入深圳創新創業,深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政局聯合發佈的《深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法》(下稱《辦法》)近日正式實施。《辦法》規定新引進博士人才生活補貼標準為每人十萬元,比起之前政策每人三萬元的一次過補貼是一個大幅提升,可見深圳求賢若渴、珍視人才的態度與決心。   《辦法》定義的新引進博士人才是指自2021年9月1日起,經市、區(包括新區、前海合作區)人力資源部門首次引進的具有博士學歷的應屆畢業生、在職人才和留學回國人員,以及首次在深圳就業的具有博士學歷(學位)的港澳台和外籍人才。新引進博士人才年齡需要在35歲或以下,以引進日期去計算年齡。   新引進博士人才生活補貼是由其所在單位向深圳市人力資源保障部門提出申請。深圳市人力資源保障部門將會分兩次審核去發放補貼,首次發放金額為補貼標準的30%,第二次發放金額為餘下的70%。新引進博士人才要滿足首次補貼申請時在深圳全職工作的要求,並要在引進博士後,通過深圳工作單位繳納社會保險累計3個月以上(不包括補繳);至於餘下補貼申請時,引進博士人才仍在深圳全職工作、並且由首次補貼申請之日起計、通過當地工作單位連續繳納社會保險足12個月(不包括補繳)。其中內地新引進博士需要於首次補貼申請時取得深圳戶籍,並於餘下補貼申請時仍具有效的深圳戶籍。   申請時需要留意新引進博士人才如屬深圳市的公職人員,或曾經領取新引進人才租房和生活補貼、高層次人才獎勵補貼、博士後生活補貼、新引進人才租房補貼、前海香港青年生活補貼等,是不能申領是次新引進博士人才生活補貼。 青年是城市的未來和希望,是社會及經濟長遠發展的核心動力。筆者期望這個新政策能否為深圳吸更多優質人才進駐,甚至在前海發展,闖出事業新天地。     撰文:洪爲民  前海管理局香港事務首席聯絡官 [...]