博浩資產管理:人瑞人才(6919)科技開拓數字化人才業務,數字化轉型成功帶動業績強勁增長

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博浩資產管理:人瑞人才(6919)科技開拓數字化人才業務,數字化轉型成功帶動業績強勁增長

2023年中國青年失業率持續居高不下,更於6月攀升至21.3%,創歷史新高,觸發政府於7月宣佈暫停公布相關數據。儘管全球逐漸走出疫情陰霾,但中國經濟復蘇仍然充滿挑戰。經濟不景大幅降低企業招聘意欲,職位空缺相應減少,僱主在招聘時也更為審慎,企業普遍傾向靈活用工,以應對各種業務需求,同時降本增效。靈活用工可針對性地滿足企業在不同崗位的人手不足需求,透過向企業客戶派駐員工並執行特定職能,同時全權負責招聘、薪酬發放和培訓等環節,長遠協助企業成長。 在芸芸人力資源解決方案供應商中,專注靈活用工服務的人瑞人才科技(6919)脫穎而出,並於2023年上半年成功扭虧為盈,業績亮麗。人瑞人才提供涵蓋信息審核及客服等後台崗位的通用服務外包、針對IT崗位的數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘等人力資源解決方案。公司早前公布中期業績,上半年收入同比增長19.3%至人民幣2,068.3百萬元,毛利率同比提升4.3個百分點至8.1%,公司權益持有人應佔溢利至人民幣10.1百萬元(2022年上半年:虧損25.4百萬),均歸功於集團旗下數字技術與雲服務業務的強勁增長。 集團看準數字經濟帶來的新機遇及各行各業的數字化人才缺口與需求,收購了信息科技公司上海思芮,並助力發展具高價值及高附加值之數字技術與雲服務業務,拓展汽車、通訊、金融及智能製造等多元化行業崗位,加快崗位數字化轉型。2023年上半年,數字技術與雲服務業務較去年同期大幅增長560.5%至人民幣736.1百萬元,佔總收入35.6%(2022年上半年:6.4%),其中收購的上海思芮貢獻收入約人民幣449.5百萬元,更新增超過200個相關客戶,反映服務備受企業及市場推崇,亦足見人瑞人才的數字化佈局成效顯著,數字化轉型成功。 展望未來,中國政府加快建設數字經濟,將催生相應數字型人才需求,市場預計2025年中國將衍生1.49億個新數字崗位,企業亦正努力填補IT及技術崗位的空缺,為人瑞人才帶來廣闊發展空間,加上集團成功切入數字化人才賽道,業績有望進一步提升,前景可期。現價估值偏低,絕對可作中長線投資,值博率甚高! 撰文:博浩資產管理 ============= 延伸閱讀:博浩資產管理:商湯(20)被阿里減持後正是押注良機、AI大模型商用走入大直路 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

本港時事

廠商會促重整香港人力資源策略

本港短期人手流失和長期人力短缺壓力日益嚴峻,香港中華廠商聯合會(廠商會)政策研究部日前發表名為《內外兼修:透視全球「人手荒」與香港人力資源政策的優化》的報告,透視疫情後全球多地出現人力資源供求缺口擴大的成因,重點介紹選定國家為紓緩「人手荒」推行的新措施,並建議特區政府重整香港人力資源策略和整體的人口政策,以應對當前及未來的挑戰。 該報告解構英國、美國、歐元區、日本、澳洲及新加坡等地近期的勞工市場情況,指出造成全球勞動力缺口的原因除了是少子化、老齡化等人口結構性問題外,亦與疫情期間跨國之間的勞動人員流動嚴重受阻,以及部份人的就業心態已改變,導致無法及時補充疫後經濟急速反彈的人力需求有關。報告又以英國為例,深入探討其應對勞工短缺所施行的內外措施,包括增加對不同年齡層的職場就業培訓、透過財稅優惠鼓勵中老年人重返職場、擴大托兒服務資助以釋放女性就業的潛力,以及改革移民制度和放寬簽證安排,甚至穩步擴大外勞輸入等。 無論是為了應對結構性人口問題,抑或是解決當前突發性短期人手流失,以及迎戰全球硝煙四起的「搶人賽」,重整香港人力資源策略和整體的人口政策應是時矣。廠商會表示,留意到,特區政府於2015年曾公佈《人口政策—策略與措施》報告,提出包括釋放本地勞動潛力、提升本地培育人才的素質、吸引外來人才、輸入勞工、以及締造有利生育的環境等五大策略和50多項具體建議,惟最終「雷聲大,雨點小」,政府亦未有交代清楚有關建議的後續安排。 雖然現今香港經濟與社會發展的內部形勢和外部環境已不可同日而語,但該份自特區成立以來最具系統性的人力資源政策文件所提出的策略以及相當部分的建議,至今仍能切中肯綮。 廠商會認為,特區政府不妨以此作為「香港人口政策2.0」的起始藍本,在「對標」海外新政以及顧及本港現況、未來需要及國家發展機遇的基礎上,聚焦「對內挖潛」和「對外吸納」兩個主軸,就五大策略方向下的具體政策措施進行更新、擴充和細化;更重要的是應在政策實施的環節上加大力度,並透過設立關鍵績效指標KPI,強化政策執行的效率及監察進度。   ============= 延伸閱讀:RCEP綠色建築需求增 貿發局:港綠色建築具七大優勢 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

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邱力迅:【HR工具箱】5條有助快速認識求職者的經典問題

「不如講下你嘅優點同缺點?」、「你有冇其他問題想問?」作為一個HR,你在面試中可能問過求職者無數遍這些問題,或許有時候你會想更新的面試題目,希望透過一些新穎的問題去了解求職者。事實上,這些聽起來很普通的問題未必「冇用」,求職者回答這些問題時的答案、態度及技巧,也會影響你認識求職者、對求職者的印象、甚至面試氣氛,即睇以下5條有助快速認識求職者的經典問題! 「你之前有沒有聽過我們公司?」 這是筆者最近在請人的過程中最常問的第一條問題。可以看看求職者有沒有做功課,亦可以了解第三方對公司的看法。   「請你介紹一下自己。」 這也屬於最普遍出現的第一條問題,求職者於剛開始面試時難免會緊張,這條經典「熱身題」可讓求職者於表達的過程中慢慢放鬆自己。與此同時,面試官可觀察求職者的表達能力、溝通能力、個人特質等。當求職者自我介紹時,面試官會看著其履歷,基本上已可了解其教育程度、過往職業等,因此,這條問題是讓求職者展現自己軟實力的機會。   「為甚麼你會選擇這份工作?」 這條問題看似簡單,但其實關鍵在於,求職者對這份工作/這間公司了解多少?如果求職者對這間公司不認識、或對這份工作內容不了解的話,基本上只可回答一些表面的內容,很難回答到面試官想知道的事情。透過回答此問題,面試官可以了解求職者對工作內容的理解、對工作內容的感受、以及應徵的動機。   「若然你受僱了,你未來的目標是甚麼?」 這個問題看似想了解求職者的職場規劃,其實也是讓面試官了解:「你會經常跳槽嗎?」、「你有意與公司一同成長嗎?」、「你對未來的計劃是否與此職位匹配?」、「你理想的職業生涯是怎樣?」。這個問題亦可以讓面試官了解到,一旦求職者找到更好的工作機會時,會選擇留下,或是會繼續前進。 「為甚麼要離開前公司?」 這條問題很尖銳但卻很常見,求職者需要提供一個誠實的答案,並反映其具體情況。不過,即使求職者是因為一些不開心、委屈的情況離開前公司,也不應與面試官分享過多的負面資訊。因此,此題目可以讓面試官觀察求職者的說話技巧。   [...]

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邱力迅:【行業前景】建造業人手短缺 倡多方面提升整體生產力

建造業人手短缺問題持續惡化。建造業議會本月發表最新的《建造業人力預測》,預計建造業在專才、技術人員及工友層面的供求差異在今年為約 5至15%。同時,香港建造商會發表最新建造業營商指數調查報告,提及所面對的最主要困難為人力資源問題,建議政府盡快從多渠道、多界面去增加建造業工人及各專業技術人員的供應。 建造業難吸引新人入行,原因不外乎需要「日曬雨淋」、容易引發不同的工業意外及職業病、工作時數不穩定、薪酬偏低等。建造業議會(下稱「議會」)最新發表的《建造業人力預測》,展望未來十年(2021/22 至 2030/31)香港的建造工程量,預計未來香港建造業的總工程量(包括公、私營工程量)將達至每年逾3000億港元水平。   4年後料將缺4萬名技術工人 按此工程量預測,議會預計建造業在專才、技術人員及工友層面的供求差異在 今年為約 5至15%,在未來4年、即2027年會擴大至約15至20%。當中技術工人的供求差異由今年約1萬人上升至2027年約4萬人;工地技術人員及監督人員的供求差異由今年約3500人上升至2027年約8500人;專業人員的供求差異由今年約4000人上升至2027年約6500人。   議會發言人表示,議會已向政府提交預測結果,香港建造業近年面對整體勞動人口老化及人力需求殷切的問題,議會與政府一直採取多管齊下的措施,包括加強培訓和招聘、推動業界應用先進建築技術和新科技等,以培訓本地人手及提升建造業整體生產力,改善人力短缺。   「工人老齡化」為最主要面對的人力問題 另一方面,香港建造商會亦發表最新建造業營商指數調查報告,受訪公司對行業前景及香港整體經濟前景均有信心,惟有89%受訪公司表示,未來12個月將面前最主要的困難為人力資源不足,其次為建築物料價格上漲(72%)、和建築材料供應不穩定(58%)。就受訪公司所面對的人力資源問題上,有86%表示「工人老齡化」是當前最主要面對的人力資源問題,其次為「工資上調」(佔76%)、「技術人員不足」(佔74%)、「前線管理人員不足」(佔73%)和「專業工程人員不足」(佔65%)。 [...]

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邱力迅:2023年前線行業聘僱難度延續

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示,自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後,招聘需求持續上升,多個前線行業之間競相招攬員工,其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍;惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌,隨著經濟逐步走出陰霾,內地與香港恢復通關,前線行業有望增加前線員工數目,惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發,平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬,逐步回升至11月的超過4萬,前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍,若以去年底與去年3月進行比較,零售門市上升139%,餐飲業232%,保安及物業管理158%,美容及健身服務128%。   隨着本地經濟活動逐步恢復,金融市場獲支持,刺激工作機會增加,再加上香港與內地恢復通關,預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。   在2022年,按整體Moovup招聘數據來看,全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000,上升7.1% 至年底 $15,000,兼職時薪起薪點中位數亦由 $55,上升9.1% 至 $60。按主要行業來看,全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大,達11.1%;兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大,達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。   在整體空缺數目進一步上升、失業率下降,勞動人口下降以及人口老化等,前線行業人手進一步緊張下,僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年,僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加,至去年年底難度已恢復到疫情前的難度,甚至比起之前更難。   [...]