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邱力迅：【行業前景】建造業人手短缺倡多方面提升整體生產力

2023-03-01

建造業人手短缺問題持續惡化。建造業議會本月發表最新的《建造業人力預測》，預計建造業在專才、技術人員及工友層面的供求差異在今年為約 5至15%。同時，香港建造商會發表最新建造業營商指數調查報告，提及所面對的最主要困難為人力資源問題，建議政府盡快從多渠道、多界面去增加建造業工人及各專業技術人員的供應。建造業難吸引新人入行，原因不外乎需要「日曬雨淋」、容易引發不同的工業意外及職業病、工作時數不穩定、薪酬偏低等。建造業議會(下稱「議會」)最新發表的《建造業人力預測》，展望未來十年(2021/22 至 2030/31)香港的建造工程量，預計未來香港建造業的總工程量(包括公、私營工程量)將達至每年逾3000億港元水平。 4年後料將缺4萬名技術工人按此工程量預測，議會預計建造業在專才、技術人員及工友層面的供求差異在今年為約 5至15%，在未來4年、即2027年會擴大至約15至20%。當中技術工人的供求差異由今年約1萬人上升至2027年約4萬人；工地技術人員及監督人員的供求差異由今年約3500人上升至2027年約8500人；專業人員的供求差異由今年約4000人上升至2027年約6500人。議會發言人表示，議會已向政府提交預測結果，香港建造業近年面對整體勞動人口老化及人力需求殷切的問題，議會與政府一直採取多管齊下的措施，包括加強培訓和招聘、推動業界應用先進建築技術和新科技等，以培訓本地人手及提升建造業整體生產力，改善人力短缺。「工人老齡化」為最主要面對的人力問題另一方面，香港建造商會亦發表最新建造業營商指數調查報告，受訪公司對行業前景及香港整體經濟前景均有信心，惟有89%受訪公司表示，未來12個月將面前最主要的困難為人力資源不足，其次為建築物料價格上漲(72%)、和建築材料供應不穩定(58%)。就受訪公司所面對的人力資源問題上，有86%表示「工人老齡化」是當前最主要面對的人力資源問題，其次為「工資上調」(佔76%)、「技術人員不足」(佔74%)、「前線管理人員不足」(佔73%)和「專業工程人員不足」(佔65%)。商會建議，政府可積極考慮精簡輸入專才及勞工計劃的申請程序，從而加快審批，避免工程人手不足，讓未來工程可順利在預期前完成。Moovup亦認為建造業人力問題應該盡早認真研究及解決。延伸閱讀：邱力迅：免檢疫通關消息利好調查預期今年營業額增邱力迅：2023年前線行業聘僱難度延續撰文：邱力迅香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Instagram：www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

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邱力迅：2023年前線行業聘僱難度延續

2023-02-01

香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示，自2022年第五波新冠疫情在3月有所好轉後，招聘需求持續上升，多個前線行業之間競相招攬員工，其中尤以零售及餐飲行業招聘活動最活躍；惟平台上求職的數目對比工作空缺自今年暑假後呈現下跌，隨著經濟逐步走出陰霾，內地與香港恢復通關，前線行業有望增加前線員工數目，惟僱主仍然面對工資及空缺上升等招聘困難。 2022年年初第五波疫情爆發，平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於2萬，逐步回升至11月的超過4萬，前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最為活躍，若以去年底與去年3月進行比較，零售門市上升139%，餐飲業232%，保安及物業管理158%，美容及健身服務128%。隨着本地經濟活動逐步恢復，金融市場獲支持，刺激工作機會增加，再加上香港與內地恢復通關，預計工資水平在2023年將隨著全球通貨膨脹嚴重而繼續面臨上升壓力。在2022年，按整體Moovup招聘數據來看，全職月薪起薪點中位數由年初 $14,000，上升7.1% 至年底 $15,000，兼職時薪起薪點中位數亦由 $55，上升9.1% 至 $60。按主要行業來看，全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大，達11.1%；兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大，達13.2%。兼職工資的升幅又較全職工資為大。在整體空缺數目進一步上升、失業率下降，勞動人口下降以及人口老化等，前線行業人手進一步緊張下，僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去三年，僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間逐步增加，至去年年底難度已恢復到疫情前的難度，甚至比起之前更難。 [...]

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邱力迅：同工不同酬？薪酬透明化的6大利與弊

2023-01-11

美國紐約州最近已要求招聘廣告將工資的數字範圍清楚列明在招聘廣告內，這在美國似乎是一個趨勢，有些大公司如微軟、花旗銀行、谷歌等亦已經在沒有相關要求的州列明工資範圍。在職場上，員工之間都不願透露自己的人工，不希望被人知道自己的「搵錢」能力。不過，有研究發現，將公司員工的薪酬透明化，或利多於弊，從而推動公司發展，下文將同你探討六個薪酬透明化的優點及缺點。優點：更明朗的就業前景，使員工更有動力眾所周知，企業其中一項最大挑戰便是挽留員工，因為員工離職後，招聘人才不但需要時間及成本，而且員工入職後還需要時間適應。若薪酬透明化，從年資較長的同事身上，打工仔可以對自己在公司的就業前景更加清晰，將有助員工更投入工作，繼而提高公司生產力。公司透明度高，員工更信任相信大部份打工仔都曾經遇過老闆對你說今年業務情況一般，全體員工都不獲加薪，但你亦會不自覺懷疑老闆說的是否實情。薪酬透明化機制毫無疑問能將此疑慮消去，員工對公司信任度自然上升。減少差別對待全球市場均反對職場歧視或不公平對待，透過薪酬透明化，員工的薪酬與其表現將更能夠直接掛鈎，這將迫使企業減少因員工的其他無關因素及背景，例如性別、膚色、種族、家族背景等，而對員工薪酬有所偏頗。缺點：或引致惡性比較 [...]

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邱力迅：勞動市場緊張人口減少及老化令招聘越趨困難

2022-11-21

近三年的疫情加劇全球各地人才危機，各行各業在這段恢復期皆缺人手，最近也經常看到不同地區出現人手短缺的新聞。香港勞動市場在第四季愈見緊張。疫情逐漸緩和，縱使入境檢疫措施放寬，但前線行業招聘困難亦讓僱主面臨重大人手壓力。前線行業僱主招聘困難的其中一個原因離不開香港人口減少及老化問題，香港自2020年以來人口總共減少了19萬，其中15-60歲的人口基本上都在下跌，而60歲以上的人口則在上升。根據政府統計署於2022年年中公布的數字，65歲或以上的香港人口有152萬人，預計到2051年將增至270萬人，可見老化問題嚴重。隨著高齡人口比例持續高企，出生率亦進一步下降，香港勞動力必然面臨更巨大的挑戰。前線行業的僱主一方面要思考如何吸引年輕的人手加入，另一方面，亦需要考慮將中、高齡人士納入公司。這些中、高齡人士過往累積到一定的工作經驗，待人接物等處事方式亦成熟，如未有足夠新人入行，僱主未來在招聘人手時亦可多作考慮。最新的施政報告中提到很多從海外「搶人才」的措施，這對香港整體很有幫助，不過對於本地前線行業面對的人手短缺問題，政府亦需要有更詳細的解決方案。撰文：邱力迅香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 [...]

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邱力迅：人力資源自動化高效提升公司員工生產力

2022-04-30

公司的HR（人力資源）部門負責處理公司上下人事事務，包括招聘人才、規劃員工福利、協助員工之間的溝通、整理薪酬等，當中一定會涉及重複性的資料輸入工作。這些工序繁複且需時，對於HR同事們來說可能是十分沒趣，不少公司逐步轉型，把一些「沈悶」的工作自動化或數碼化，提高工作效率。無論一間公司規模是大或是小，總離不開要處理一切有關「人」的事務，很多公司的人力資源部門多集中管理招募、入職和離職、培訓和發展、薪資福利及與其相關的文書工作。現時有不少「工具」或軟件使以上工作自動化，輕鬆解決公司業務上的繁瑣流程。人力資源自動化（HR Automation）針對一些重複和花費大量時間的工作，協助簡易HR處理員工入職離職管理、薪酬等，讓員工把生產力集中在更有價值的事項，同時減低因人手處理而出現的人為錯誤。中小企未必有太多資源聘請專責人力資源的員工，便會把原本屬HR專業的工作分派到其他員工上，此時人力資源自動化便更見重要。人力資源自動化的好處 1.減少失誤計算薪酬、處理同事假期、編排更表等事項涉及很多數字和算式，透過自動化HR可輕鬆完成這些事項，並減低出現錯誤的機會 2.簡化存檔程序現行的程序中，HR很多時需把電子檔案列印、歸類並儲存紙本檔案作記錄。人力資源自動化除了減少存檔程序所花的時間，亦可減少儲存文件的空間，HR也可更方便地在電腦上找到電子檔案。 3.數據分析由於所有的資料已儲存在電腦上，人力資源自動化也可充當收集及分析數據的角色，分析公司運作模式與員工的需求及了解市場動向。 [...]