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商事動態

  RingCentral鈴盛連續第三年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」

去年12月30日,「2021亞洲最佳企業雇主獎(中國區)」 (HR Asia Best Companies to Work for in Asia ®​)榜單揭曉, RingCentral鈴盛(以下簡稱「鈴盛」)連續第三年以高分榮獲該獎項。 「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲權威人力資源刊物HR Asia頒發,是亞洲人力資源管理領域權威獎項。獎項的准入門檻及評判標準極其嚴格。該獎項評選是由行業專家、學者、記者和政府代表組成獨立評審團,以全面評估模式(Total Engagement Assessment Model™)——即T.E.A.M.報告為評分基準,深入調查員工的匿名反饋,考察企業的管理理念、企業文化和員工參與度等多項指標,最終選出獲獎企業。自2013年以來,TEAM調研已收集到了來自主要亞洲國家的兩百萬份問卷,是亞洲最大型的員工參與度調研之一。 今年的調研結果顯示,鈴盛在Core、Self、Group三方面的評分均高於行業平均得分(其中核心指標Core體現職場環境的包容性)。有幾項評審維度尤其受到員工高分認可:如「組織允許靈活彈性的工作安排」、「公司鼓勵員工獲取更多的技能或證書」,以及「工作夥伴間的親密協作與友好互助」等。 RingCentral大中華區總經理Marc Chan接受HR Asia獲獎採訪時表示:「對於連續三年獲得『亞洲最佳企業雇主』這一享有盛譽的獎項,我們深感榮幸。我們很幸運能擁有一支出色的團隊,幫助我們成為中國區最優秀的公司之一。 衷心感謝我們在中國和世界各地的所有同事。 人才一直是我們公司文化的核心。我們相信,當我們的同事在工作中找到幸福感時,公司自然會取得卓越的成就。 感謝 HR Asia 再次給予我們這個非凡的認可。」 [...]

本港時事

調查機構:亞太區有逾三分之一公司增聘人手

調查服務供應商HireRight公布的最新《亞太區就業篩查基準報告》,今年亞太區有超過三分之一(35%)的公司增加了6%或以上的人手。該報告收集了超過6,000名人力資源專業人士的意見,包括超過450位亞太區代表。報告顯示,區內77%的機構打算透過增聘人手強化團隊。報告亦同樣指出,機構對臨時員工的倚賴大幅下降,幾乎一半(47%)機構只有少於10%的人手由非僱員組成。此數據表示2018年的計劃招聘動力會以長期職位為主。 人力資源經理在2018年較注重僱員的工作體驗以確保能留住最優秀的人才。調查中接近一半(49%)亞太區僱主表明希望建立積極的企業文化,較2017年高10%。46%受訪者注重改善僱員培訓計劃,上升4%;另外,48%注重在機構內部培養領袖,比去年高10%。報告亦強調僱主重新注意應徵體驗,有39%機構表明計劃全面改良由申請職位到入職的應徵過程,較2017年大幅上升26%。  不過,大幅增長亦令風險上升。根據2018年的報告,四分之三(74%)的亞太區僱主曾透過背景篩查發現原本會被其機構忽略的應徵者問題,較去年上升4%。最常見的與現實不符問題為過往受僱紀錄(74%)、教育證書(48%)及犯罪紀錄(33%)。   HireRight歐洲、中東及非洲區及亞太區董事總經理Steve Girdler表示:「在來年正面的招聘前景中,改良員工體驗將繼續是亞太區人力資源專業人士最著重的一環。從應徵過程到入職及員工管理方面,各機構都認為應該以人為本。」   「對於改善機構的應徵者及員工體驗來說,背景篩查可扮演必要而且常被忽略的作用。一方面,確保篩查過程流暢方便有助品牌在準僱員眼中建立正面形象;與此同時,對現有員工(不論其資歷及國籍)進行堅實而一致的篩查及重新篩查有助為所有人建設更安全、更公平的工作環境。」 [...]