生產力局「中小企資援組」推「Tech Buddy」 提供全方位技術支援 助企業把握內地龐大商機

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生產力局「中小企資援組」推「Tech Buddy」 提供全方位技術支援 助企業把握內地龐大商機

特區政府為加速經濟復蘇力度,推動中小企重整旗鼓,協助有效解決資金周轉、開拓市場及升級轉型的問題,於今年財政預算案公布一系列扶助中小企的措施。生產力局一向積極配合政府方向,轄下的「中小企資援組」(SME ReachOut)宣布加強服務,全新推出「Tech Buddy」技術支援諮詢服務,在技術層面支援中小企或工商機構申請政府資助及發展數碼轉型,例如電商發展和網絡安全,迎合市場需要及把握內地龐大商機。 「Tech Buddy」技術支援諮詢服務會為中小企提供免費諮詢,視乎企業的需要,引薦生產力局各領域的專家提供科技和商務方面的建議方案,協助企業構建持續發展能力。ESG(環境、社會、管治)作為「Tech Buddy」服務的其中一個重點範疇,團隊為中小企提供ESG資訊及方案,並透過生產力局的「ESG一站通」平台,鼓勵參與研討會及交流活動等,支持香港打造一個更環保、更可持續發展的營商環境。在使用「Tech Buddy」服務的同時,團隊亦會介紹和建議合適的政府資助計劃,助中小企更深入了解計劃的應用及配對,鼓勵企業善用政府資源推動升級發展。中小企也可預約「中小企資援組」一對一免費諮詢及「睇Form」服務,釐清政府資助計劃的申請細節及填表要求,令申請流程更暢通,掌握成功「求FUND」要訣,以政府資金降低企業成本,加快升級轉型步伐。 生產力局首席市場總監馮嘉寶表示:「生產力局早前進行的『香港企業數碼化指數調查』反映中小企有意數碼轉型,但不少仍處於起步階段,欠缺資金更是一大阻力。有見及此,『中小企資援組』於年初推出『Tech Buddy』技術支援諮詢服務,助各行各業做好升級轉型,並深入了解及建立持續發展的能力。同時,『中小企資援組』積極配合財政預算案大方向,接連開展多個全新專項服務,涵蓋ESG策略、數碼轉型、電子商務發展、資訊科技、網絡安全、市場拓展,例如大灣區及東盟等,協助中小企廣泛利用政府資助升級轉型,解決開拓市場或營銷方面的障礙,把握發展機遇。」 「Tech Buddy」技術諮詢服務於今年一月率先啓動,短短推出數月,已為不同行業的中小企提供支援,香港專業教育出版社(HKPEP)負責人Walter分享:「作為一間傳統電子出版商,電子商貿、數碼轉型等範疇並非我們的專長,透過『Tech Buddy』服務 ,他們的主動接觸及熱心協助令我感到非常窩心及鼓舞!團隊詳細講解及提醒相關計劃所需注意的事項及內容,幫助我們了解更多認知範圍外的專業知識,讓無從入手的計劃變得踏實及方向清晰,一步步實踐整個系統的設計及未來持續發展藍圖。」 近年,企業陸續推行數碼轉型來迎合市場需要或布局大灣區,然而,部分中小企在展開計劃時或會受制於資金、人才和技術而未能起步。政府一直因應中小企需要,就「科技券」、「中小企業市場推廣基金」及「發展品牌、升級轉型及拓展內銷市場的專項基金」(「BUD專項基金」)等資助計劃持續推出優化措施,例如增加每間企業的累計資助上限及簡化申請手續。而生產力局作為中小企的堅實夥伴,亦會一直與中小企攜手同行,為中小企配對合適的政府資助計劃方案,協助利用資助更好發展業務、升級轉型。   ============= 延伸閱讀:生產力局發表2022-2023《環境、社會及管治報告》  多管齊下助香港實現可持續發展 共建綠色未來 =============   深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

【封面故事】強積金制度重大改革 保險業界迎機遇

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【封面故事】強積金制度重大改革 保險業界迎機遇

在香港實施了近24年的強積金制度將迎來重大改革。對僱主來說,2025年5月1日起將取消以往沿用的強積金對沖安排,僱主不能用強積金僱主供款部份來抵銷裁員、結業時僱員應得的遣散費和長期服務金。對僱員來說,今年6月推出的「積金易」平台,將所有強積金計劃行政統一化及數碼化,便利用戶於網上管理強積金,此舉估計將令中介服務商的競爭加劇,同時亦有助提高中介人的專業水平。 撰文:劉智恒、鄭敏琴、李樹明     攝影:張展銳 調查顯示,香港的出生率和人口老化日趨嚴重,到2046年,65歲或以上長者將增加至總人口的36%,相當於每三人便有多於一人是長者。隨著醫療技術的突破,人均壽命得以延長,普羅市民便需要重新思考養老和退休等問題。 香港於2000年12月實施的強積金,是經過長達30多年研究而誕生的退休保障制度。儘管中間過程曾經作過多次修改,主要是將供款最低上限提高等,但整體上以這次的改革最大,並且涉及到中介的競爭能力。據了解,目前核准受托人數量為12家,其中排行前四位的市佔率高達逾六成。可見「積金易」的實施,將有利進一步開放強積金予其他中介機構。 推積金易減行政費用 根據積金局發表的《強制性公積金計劃統計摘要》季刊指出, 截至2023年底, 強積金總資產值為11,400億港元, 較10年前增加122%。自強積金制度實施以來,整個強積金制度年率化淨回報為2.5%。其中,合共佔強積金總資產值近八成的股票基金及混合資產基金的平均年率化淨回報均為3.7%,債券基金為1.9%。保證基金、貨幣市場基金 —— 強積金保守基金、貨幣市場基金 —— 不包括強積金保守基金的年率化淨回報分別為0.9%、0.8% [...]

第二季「香港中小企營商狀況調查」 訪問568間中小企業、超過15個行業 顯示受港人北上消費影響生意額下跌 八成僱主不裁員

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第二季「香港中小企營商狀況調查」 訪問568間中小企業、超過15個行業 顯示受港人北上消費影響生意額下跌 八成僱主不裁員

香港在疫後面臨各種嚴峻挑戰,包括港人北上消費急加、環球貿易爭端、移居潮和勞動力短缺等,這些因素都對中小企業的經營和市場推廣帶來了直接影響。 為了解中小企業的現狀和面臨的困境,香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會於今年4月份,訪問接近600間橫跨15個行業的中小企,包括零售、飲食、旅遊、教育培訓及服務等,發布最新的「香港中小企營商狀況調查」。 港人消費力北移  直接影響營業額 調查顯示,接近七成(69.9%)中小型企業生意額較疫情前同期下跌, 只有不足5%(4.4%)指生意額有增長。超過七成(71.8%)受訪企業認同港人消費力北移對公司的生意額影響大。 超過八成僱主表示不裁員 在受訪僱主當中,接近八成(77.8%)表示不會裁員,而當中超過兩成(21.6%)表示「保證不裁員不減薪」,接近四成(35.9%)表示「盡力不裁員不減薪」,只有0.7%表示很大機會裁員,顯示大部分的香港中小型企業緊守企業社會責任。 超過六成僱主願意升級轉型 面對疫後經濟轉型、港人北上消費、貿易爭端等種種經營困難,超過七成(70.5%)受訪僱主表示選擇「升級轉型」去應對,超過五成僱主會提高產品質素或調整服務價格,有六成受訪僱主選擇看準時機,趁機擴張業務。 建議成為共融僱主,展現多元才能,提升新質新產力 騰龍青年商會會長郭啟源建議,企業應建立多元及專業的團隊,實行如彈性工作時間,遙距工作等適合不同僱員的工作環境,因為真正的創新和進步來自於多樣性的力量,及找到看到有共創相同價值Creating Share Value的企業合作,真正能夠提升企業效率並實踐負責任採購,說好香港故事。 香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦建議,中小企業應聯合起來,響應國家政策,建立共融團隊及穩定的營商環境,堅定支持特區政府的管治,亦鼓勵中小企除了在本港營商,亦可融合國家發展大局,在大灣區發展。 [...]

企業策略

生產力局:中小企營商指數反彈 對營商前景悲觀情緒有改善

「生產力局.中小企支援」日前公布今年第二季「渣打香港中小企領先營商指數」調查結果,綜合營商指數較上季升3.6,至47.3,回升至去年末季水平,反映本港中小企對營商前景的悲觀情緒有所改善。生產力局首席創新總監張梓昌展望第二季度,中小企營商氣氛漸見明朗,對本季生意額的信心趨向樂觀。 左起:生產力局首席創新總監張梓昌與渣打香港大中華區高級經濟師劉健恒日前發布中小企調查 五大分項指數中,除了「招聘意向」輕微下跌0.7,至51.3,其餘四項均回升至去年第四季的水平。其中,「環球經濟」扭轉連跌三季的頹勢,按季上升9.1,至39.4。「營業狀況」及「盈利表現」亦分別改善至47.4及43.4,「投資意向」微升至49.5。按行業劃分,資訊及通訊業進賬升幅最多,按季漲13.8,至57.7;地產業亦升11.2,至52.3。另外,住宿及膳食服務業錄最大跌幅,按季跌4.5,至42.6。 渣打香港大中華區高級經濟師劉健恒表示,指數上升,主要受銷售及盈利前景改善帶動。因其他大部分行業指數仍低於50中性水平線,認為整體本港經濟已持續恢復樂觀屬言之尚早,尤其對訪港客和本地的消費需求前景保持謹慎。他說,中國經濟數據回暖,有助提振香港中小企的營商信心,可是調查在3月進行,相信未能完全反映聯儲局推遲啟動減息的不利因素。 調查顯示,92%受訪中小企稱會在本季維持或增加投資,與上季持平。另有63%中小企預期季內原材料成本上升,佔比上揚4個百分點。另方面,只有23%的中小企計劃提升貨品或服務價格,與上季相若,顯示大部分中小企續面對成本上漲的壓力,但未能轉嫁予消費者。 另外,在受訪中小企業中,89%認為《財政預算案》中最少有一項提振措施能幫助改善整體經濟狀况,71%地產業表示樓市全面「撤辣」對公司有幫助,而53%住宿及膳食服務業表示加強推動旅遊發展和舉辦活動對公司有幫助。82%中小企表示希望政府提供支援,其中27%最需要科技支援及數碼轉型。 另外,生產力局首席創新總監張梓昌展望第二季度,中小企營商氣氛漸見明朗,對本季生意額的信心趨向樂觀。 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

保誠「打工仔幸福度調查」:中小企打工仔講金亦講心 盼今年加薪5.6% 僱員福利仍為留才要素

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保誠「打工仔幸福度調查」:中小企打工仔講金亦講心 盼今年加薪5.6% 僱員福利仍為留才要素

.中小企員工職場幸福度較大型企業員工高 .打工仔對醫療保障需求殷切,惟超過四成中小企未有提供醫療保障 .保誠協助中小企增強競爭力,續以多元化中小企方案滿足打工仔的需求     保誠財險有限公司公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」(「調查」),結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。是次調查旨在幫助僱主了解員工的需求,從而為他們提供適切的健康與財富解決方案,以吸引及留住更多人才。 調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事 / 上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 中小企打工仔對轉工持開放態度,但不積極「跳槽」 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6% 相若。然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。 調查亦發現,近六成(59%)受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係 / [...]