強積金顧問GUM最新公布2026年強積金僱員信心調查結果。調查顯示，香港強積金成員對「強積金能否保障退休生活」的整體信心水平升至5.1分（10分為滿分），較2025年的4.0分顯著上升，並創下調查過去十五年來新高。GUM常務董事陳銳隆表示，調查反映香港市民對退休規劃及強積金管理的關注程度持續提升。值得留意的是，信心提升的同時，市民對退休儲備、基金表現及投資選擇亦愈來愈重視，顯示退休規劃正逐步由被動參與走向主動管理。

調查指，今年受訪者預期退休所需資金平均值升至648萬元，按年大增12%。其中預計需要800萬元或以上退休儲備的受訪者比例，更由去年的21% 顯著升至28%。GUM策略及分析師張燕如表示，數據上升反映大眾對退休規劃的思維趨於具體與成熟。對於市民的高儲備期望，陳銳隆與張燕如均強調，強積金僅為本港多支柱退休保障的一環，市民若要達到數百萬甚至800萬元、1000萬元的退休目標，必須結合個人自願儲蓄及額外投資一併規劃，不能單靠強積金供款。

陳銳隆分析指出，信心指數創新高主要受三大因素帶動。首先是長期供款累積效應顯現，自2000年強積金實施以來供款26年的僱員，人均帳戶資產已達78.3萬元；其次是投資表現回暖，強積金綜合回報自2023年起連續四年錄得正收益，今年截至9月仍維持6.2%的正回報；第三是2024年全面啟用的積金易數碼平台提升了資金透明度與管理便捷度，亦成為信心提升的關鍵增量因素。

近四成受訪者考慮「全自由行」後轉移資產

針對12月21日即將實施的強積金全自由行首階段政策，調查顯示57%受訪者表示支持。GUM策略及分析師張燕如表示，雖然調查初期部分市民對政策了解有限，但在說明細節後支持度大幅提升，已有近40%受訪者表示日後會考慮轉移帳戶資產。團隊預計全自由行生效後的資產轉移規模將高於舊制，但市場需要時間消化與比較，不會出現爆發式轉移潮。

調查又發現，員工對僱主於退休規劃及投資教育方面的支援需求持續增加，最受關注的3項支援分別為提供多於一個強積金計劃選擇（79%）、增加自願性供款（77%）及選擇投資表現較佳的強積金計劃（77%）。

此外，68%受訪者希望僱主定期舉辦強積金相關活動，例如退休規劃講座及市場資訊分享等。然而，僱主實際提供的相關支援與員工期望之間仍存在明顯落差。其中在增加自願性供款的落差高達61%；安排專人協助檢視投資組合及提供建議的落差達59%；定期檢視強積金計劃表現並適時更換計劃的落差達57%。

調查於今年8月13日至15日進行，訪問808名18至64歲、活躍參與強積金計劃的在職香港居民，排除僱主、學生及退休人士，樣本覆蓋不同年齡層就業人口。調查以0至10分為評分標準，5分為合格線。