在社會轉型與價值多元的時代，「傳承」二字往往不再被單純理解為血脈的延續，而是關於一份信念如何跨越世代，在不同的生命階段中，經歷塑造、深化與實踐。三十年前，現為全國政協經濟委員會副主任兼保險界殿堂級人物、AIA區域執行總監及榮譽顧問容永祺（Samuel），憑藉在專業與社會服務上的貢獻，獲選為1994年度香港十大傑出青年，當時年僅五歲的兒子容思瀚（Solomon）在父親懷抱中見證榮耀的一刻；三十年後，Solomon站上同一舞台，成為2024年度傑出青年的一員，創下1970年香港傑青選舉創辦以來，首對父子同獲此殊榮的紀錄。然而，這對「雙傑父子」所體現的，不僅是一段橫跨時代的光榮傳承，更是一種生命價值的交接，從身教到信仰，從家庭教育到社會責任，從個人成長到公共參與，兩代人以不同方式，踐行著相近的信念，並在各自的崗位上，活出對家庭、社會與時代的回應。

撰文：端木雅、攝影：張展銳

容永祺談及兒子Solomon榮獲2024年度香港十大傑出青年時，難掩欣喜之情，他表示，「比我自己去年獲得金紫荊星章時更開心。」三十年前，容永祺亦曾獲同一榮譽，當時年僅5歲的Solomon，就在頒獎禮上由父親懷抱現身。時光荏苒，懷中的稚子如今已站在屬於自己的舞台上，成為香港歷史上首對父子同為「傑青」的典範。容永祺憶述，1994年獲獎時，便已堅持將家庭與社會參與結合，讓子女從小接觸社區與服務活動。「我很重視家庭觀念，希望子女在良好環境中成長，所以很多活動我都會帶著他們參加。當年我得獎時，也特意安排Solomon一同出席，讓他在耳濡目染下成長。」

一門雙傑 從身教到信念傳承

容永祺表示，Solomon在成長過程中，不單繼承了他的積極態度，更在多方面有所超越。「幽默感比我強，穿衣風格比我好，當然更重要的是他傳承了我那種積極向上的思想。」語中帶笑，卻不失對兒子的高度肯定。

容永祺年輕創業時，深受美國作家兼牧師Dr. Robert Harold Schuller的《Possibility Thinking》影響，奉行「Everything is possible, nothing is impossible」的人生信條。他將這本書送給小時候的Solomon，與他分享書中的理念，強調無論面對任何困難，都不能輕言放棄。「如果我們控制不到困難，困難就會控制我們。」這句說話不僅是他在商界立足的座右銘，更成為他教導子女的核心價值。

風雨中見信念 細節中見教育

這份積極信念不止於家中傳授，更在社會實踐中得以深化。2003年沙士肆虐，香港社會瀰漫恐懼與低迷氣氛。容永祺毅然邀請Dr. Schuller來港在會展舉辦公開演講，吸引逾四千人參與。「我們免費邀請學校帶學生來聽，希望在低谷中傳遞希望與正能量。」他補充說，當時亦帶同家人包括Solomon出席，讓他從小見證積極行動如何影響社會。在容永祺眼中，教育從來不是灌輸，而是引導。他安排子女參與教會活動，全家人每週返教會，讓信仰與家庭生活交織，培養出一種以愛與責任為本的價值觀。他堅信，這些看似平凡的家庭習慣，正是Solomon今日能成為一位兼具專業與社會承擔的領袖的根基。

對於Solomon當年選擇修讀法律而非直接跟隨父親進入保險行業，容永祺從未感到失望，反而給予無條件的支持與鼓勵。「如果他能夠在法律界闖出一番天地，我會非常欣慰。法律是一個專業、有深度的行業，訓練邏輯思維，理解社會制度與公平原則，我是非常支持的。」

容永祺相信，每個孩子都有屬於自己的節奏與志向，作為父母，應給予空間與信任。「我尊重年輕人自己的人生選擇，只要不是涉及誠信、信仰、道德這些原則性的問題，其他的選擇我都會讓他們自由發揮。」例如Solomon自小酷愛足球，曾參加英國曼聯足球學校訓練營，後來更表示希望到英國升學。容永祺都欣然支持，讓他透過運動與語言訓練認識世界，從中培養出獨立與堅毅的性格。「他在英國學英文，學踢波，後來愛上當地的學習氛圍與文化，毅然決定到當地升學，這是他自己的選擇，我全力支持。」

父子師友 角色交錯之間的尊重與成長

當Solomon選擇投身保險行業，加入容永祺的團隊時，不僅意味著他職業生涯的一次轉向，也為這段父子關係增添了新的層次。從父子關係到上司與下屬，角色的轉變看似微妙，實則深具挑戰。在容永祺眼中，Solomon是個有主見、有計劃的年輕人。當年選擇修讀法律，是出於對專業的尊重與興趣；後來主動投身保險業，則是基於對個人特質與熱情的認知。「他性格活潑，喜歡與人接觸，希望能在與人互動中找到生命價值。保險行業對他來說，是一個可以發揮所長的舞台。」

Solomon在保險業的表現的確給了他許多驚喜。「他已經連續多年取得MDRT資格，九年達到TOT，是AIA最年輕且傑出的資深區域總監，這些成績不是偶然的。」容永祺眼中最難能可貴的，並非兒子的成績本身，而是背後那份不倚賴背景、全力以赴的態度。

雖然同在保險賽道上，但父子在理念與處事風格上，卻展現出兩代人之間自然的差異與互補。容永祺經歷過香港經濟起飛、亞洲金融風暴、沙士與金融海嘯，在風浪中磨練出一套穩健、前瞻、具危機感的經營哲學；而Solomon則成長於資訊時代，擅長運用數碼科技、社交媒體與現代管理理念，帶來一股年輕而具創新的力量。這種理念上的互補，不存在衝突，而是融合。當兩代人一起共事，角色的重疊本可成為壓力來源，但在容永祺與Solomon之間，卻轉化為一種彼此成就的火花。父親給予空間，兒子主動承擔，這種建立在互信基礎上的合作關係，為團隊注入穩中帶新的能量。這種互補的關係，使得團隊既保有創新動能，又不失穩健根基。年輕人敢試敢衝，資深領袖則穩住節奏、把握方向，兩代人各展所長，如同雙翼，讓團隊飛得更高、更遠。

積極人生 不問際遇

容永祺深信，無論社會環境如何變遷，真正決定一個人能否成就一番事業的，始終是他對人生的態度。他坦言，最令人擔心的並非年輕人的迷惘，而是那些將責任推卸於外的習慣，並且不能強求年輕人要複製前人的成功模式，因為真正能傳承給下一代的，不是事業的框架，而是面對人生的信念與態度。在他看來，積極、誠信、堅持、承擔，是每一代人都應該學習與實踐的核心。正如Solomon能在年輕時取得傑出成就，並非因為家庭背景，而是對自己有清晰的要求與目標。正是這份源於家庭、信仰與個人修養的綜合力量，讓父子兩代在不同的時代背景下，走出同樣耀眼的人生軌跡。容永祺希望，這份精神不只在Solomon身上延續，更能啟發更多的年輕人，勇敢追尋自己的方向，無懼風雨，堅持前行。

（完整內容可參閱《CAPITAL 資本雜誌》6月號，新書現已上架，歡迎購買，或可訂閱電子揭頁版。）

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