在傳統印象中，擁有生物醫學博士（PhD）學位的高階科研人才，往往長年與實驗室和學術論文為伴。然而，創業行政經理 – 分行，財富及風險管理雷灼貴（Daniel）卻打破了這刻板印象。2022年取得博士學位的他，於2023年初正式加盟Sun Life永明，短短兩年間不僅個人業績迎來大爆發，連續達成百萬圓桌會(MDRT)及內閣會員(COT)的資格，更建立了一支超過20人的高學歷人才團隊。昔日埋首實驗室的科研學者，如今已蛻變為游刃有餘的財富管理精英，他的成功軌跡，不僅是其強大「願力」與堅定決心的最佳寫照，更印證了Sun Life永明憑藉完善的平台資源與落地的培訓體系，能精準助推跨界專才在極短時間內迎來事業的大爆發，實現人生舞台的華麗轉身。

雷灼貴的學術背景相當亮眼，他於2018年來港深造，主要從事創新藥研發與藥物開發的生物醫學研究。在科研過程中，他深刻體會到創新藥物動輒高達百萬美元的昂貴成本，這讓他意識到提前進行醫療風險規劃與財富儲蓄的迫切性。同時，他天生熱衷於為他人解決問題，無論是協助升學還是資源對接，這種「成人達己」的過程讓他充滿成就感。

永明才俊學院全方位賦能

對於一張「行業白紙」而言，平台的支援至關重要。雷灼貴坦言，Sun Life永明最吸引他的地方之一，正是其極具系統性且落地的培訓計劃——「永明才俊學院」（BrighterGen Academy）。培訓內容與時並進，絕不紙上談兵，從前線的銷售技巧到經理級別的團隊管理、目標設定與教練輔導，所有課程都極具實戰價值。此外，公司更為具內地背景人才設立了專屬的MCI平台配套，在相關資源及培訓下，雷灼貴入行首年便迅速達成MDRT資格，並在2024年業績翻倍，進一步晉身COT，展現出驚人的爆發力。

打造利他式顧問服務

能在短時間內贏得大量高淨值客戶的信任，雷灼貴的秘訣在於其獨特的「利他式顧問」定位。他不把自己局限為單純的推銷員，而是將自己打造成一位「資源整合者」。面對客戶在香港生活規劃、子女教育、醫療對接甚至商業發展等各方面的需求，他都竭盡所能提供協助。

他常以「農夫心態」自勉並教導團隊：日常工作的核心績效指標（KPI）不應只盯著簽單，而是專注於播種，施肥，透過真誠的服務與資源分享為客戶創造價值。當客戶感受到這份專業與溫度，發現其方案穩健且不帶推銷壓迫感時，自然會源源不絕地獲得客戶轉介。這種以客戶為中心的服務模式，讓他在缺乏原生人脈的情況下，依然能建立起龐大且忠誠的客戶群。

傳承經驗共創高峰

在個人業績取得良好成果的同時，雷灼貴也將目光投向了團隊建設。他與同樣擁有博士背景、由科研領域轉戰財富管理行業的太太黃倩君攜手，以兩人名字命名成立了「君貴」團隊。團隊的理念是「以君為貴」，既代表以客戶為尊，也象徵著對團隊夥伴的重視。

目前，這支20多人的團隊陣容鼎盛，成員涵蓋充滿活力的九十後，以及透過高才通計劃及優才計劃來港發展的精英，其中更有約三分之一擁有博士學位。面對背景各異的成員，雷灼貴致力建立一套有系統的團隊發展模式，透過每週的線上會議、一對一的績效檢討與計劃（PRP），以及資源共享，幫助團隊成員包裝個人品牌。在他的悉心帶領下，團隊中即使是兼職從事博士後研究工作的成員，也能在去年成功達成MDRT資格，足見其培訓與管理模式的卓越成效。

雷灼貴正朝著更高的目標邁進，他計劃在今年晉升為高級營業經理（SBM），並將目標鎖定在明年上半年升任區域總監。他相信，只要具備強烈的突破願力，加上Sun Life永明的平台資源及培訓支援，任何人都能在這個舞台上創造屬於自己的非凡成就。