在瞬息萬變的金融市場，財富管理行業對人才的需求從未停歇。要在這個充滿挑戰與機遇的領域脫穎而出，除了個人努力，還需要一個能夠讓人材茁壯成長的平台。營業行政經理連一婷（Chrystine）的事業軌跡，正是對此的最佳詮釋。憑藉在金融投資領域累積的十年經驗，Chrystine於2025年初毅然轉投財富管理賽道，並選擇Sun Life永明作為其事業新起點。在短短大半年間，她實現了個人業績的飛躍，展現了Sun Life永明培育行業新星的卓越能力。

在加入Sun Life永明之前，Chrystine已在金融界的投資崗位上累積了豐富經驗，尤其在服務高資產淨值客戶的過程中，她發現自己不僅對此充滿興趣，更具備獨特的處事能力。她敏銳地洞察到，隨著家族辦公室概念在亞洲的興起，專為華人文化及思維度身訂造的財富傳承與管理方案，將會是一個潛力巨大的藍海市場。Chrystine擁有中國內地的成長背景、香港的發展經驗以及多年在加拿大的生活閱歷，使她能深入理解華人家庭在財富規劃上的文化考量與人情世故，並能以國際化視野提供專業建議。

在尋覓事業平台的過程中，Chrystine被現在團隊的專業與活力所吸引，團隊成員背景相似，主要是事業有成的年輕女性，讓她一見如故。經過深入交流，Chrystine確信Sun Life永明於高資產淨值客戶領域的領先地位及發展策略，與她的個人理念和事業抱負高度契合，遂於今年一月正式加盟。

系統化培訓與團隊協作 奠定快速成長基石

Chrystine深知專業知識的重要性，她表示自己的首要任務就是學習。Sun Life永明為新人提供了系統性且密集的培訓課程，從公司內部的培訓，到邀請外界專家主講的講座，她幾乎無一缺席。正是這種對專業的執著與學習的堅持，讓Chrystine在機會來臨時能夠牢牢把握，更於三個月內獲得百萬圓桌會（MDRT）資格。在面對客戶長達四小時的首次電話諮詢時，她憑藉前期紮實的學習積累，從容應對，詳盡解釋了資產配置的各個方面。

然而，她將最終成功促成這筆關鍵業務歸功於團隊的力量。當客戶親臨香港時，團隊成員從旁協助，從Sun Life永明產品的獨特優勢到香港財富管理的宏觀發展，為客戶提供了更立體及深入的專業剖析。「當客戶見到整個團隊都非常專業時，她就非常放心。最後的臨門一腳，是團隊的支持讓我成功的。這個過程也讓我學到了很多專業溝通和客戶服務的實戰技巧。」這種無私互助、開放共享的團隊文化，正是Sun Life永明讓新人能迅速成長、獨當一面的關鍵。

隨著個人事業的成功，Chrystine並未有停下腳步，而是選擇了更具挑戰的道路——建立自己的團隊。如今，她已有兩位下線同事。角色的轉變，意味著責任的加重，她需要思考如何調動資源，幫助背景各異的新人融入並取得成績。

「得到經理的協助，令我的專業能力在短期內得到極大提升，我也希望用同樣的方式去栽培新加入的同事，這將會是良性的循環。」在Chrystine的構想中，理想的團隊文化是「互幫互助，各有所長」。她期望團隊成員能來自不同行業，利用各自的專業背景和資源，形成互補優勢，共同為客戶提供更全面的增值服務。