莊士機構國際有限公司聯席董事總經理莊家豐先生分享如何將社會企業責任全面融入至日常營運及發展方向。

莊士機構國際有限公司（股份代號：0367）於1970年成立，其業務範圍廣泛而多元化，涵括物業發展、投資及買賣，酒店經營及管理、銷售及貿易、證券投資及買賣以及融資業務。莊士機構國際有限公司聯席董事總經理、「逸」酒店管理集團有限公司行政總裁及創辦人莊家豐先生表示，專注業務發展與履行社會責任同樣重要，集團會秉持「取之社會、回饋社會」的理念，不斷將該理念融入至業務策略的一部份，以滿足社會所需。

作為一家重視企業責任的綜合性發展商，該集團不只為住戶提供稱心滿意的理想居停，更在日常管理工作推行可持續發展，支持各項公益慈善活動及青年計劃，透過不同渠道幫助有需要的社群，惠及不同持份者的貼身需要。

逸．酒店夥拍不同界別的有才之士，透過特定的主題設計以宣揚共融理念。

宣揚和諧共融理念

在酒店項目方面，坐落紅磡的逸‧酒店一直堅守關懷（Care）、創意（Creative）、專注（Commitment）和勇氣（Courage）的「4C」價值，致力幫助不同層面的社群改善生活，建立美好未來。作為香港首家提倡藝術文化和慈善事業融為一體的酒店，酒店聯同香港展能藝術會（ADAHK）及願望成真基金（Make A Wish Hong Kong）合作，推出“Floor of Love”愛逸樓層，以來自不同界別藝術家的作品裝飾房間，為住客帶來與別不同的住宿體驗。當中部分精選作品乃由身體有缺陷的傑出展能藝術家親手打造，讓殘疾人士的創意和藝術天分有機會得到發揮。在此，愛心樓層的客房收入的15%會撥捐予以上機構作慈善用途。莊家豐指：「在社會上，有不少處於弱勢社群的藝術家難免會被排斥，集團認為計劃能夠為他們提供創作平台，將藝術元素和酒店設計完美融合，藉此展示藝術家的天賦，實在非常有意義。」同時，酒店糅合一系列鮮明奪目的色調設計，每款色彩設計元素均具獨立意義，盡力為住客帶來多姿多彩的愉快氛圍。

逸．酒店夥拍不同界別的有才之士，透過特定的主題設計以宣揚共融理念。

除此之外，集團十分重視下一代的全面發展。過往三年，「逸」酒店管理集團與香港基督教青年會（YMCA）攜手打造「宿霧實習之旅」，帶領25位A-Life Academy青少年成員到屬集團的菲律賓宿霧太平洋度假村進行實習之旅，為即將投身社會的低收入家庭青年提供學習平台和機會實習，作出充分職前準備。一眾有興趣投身酒店業務的年青人獲集團全面贊助，了解企業運作、文化交流、進行保育以及保護生態環境。另外，集團向來積極支持育才及教育項目，包括由香港特區政府牽頭的「明日之星計劃」，旨在協助基層青少年由學校踏進職場，開拓更美好的明天。

積極進取迎接挑戰

被問及企業於履行企業社會責任時遇上的困難和挑戰時，莊家豐認為與不同社福機構之間溝通，追求觀念和目標上的一致，以及將概念變為實際、可行、安全的活動並不簡單，需要不斷的探討和嘗試，才能夠落實完善的計劃。他補充：「以宿霧實習之旅為例，我會在出發前積極與當地相關政府機構及市長不斷書信溝通，籌備項目內容，確保旅程安全順利。」

集團一直致力支持本地藝術家的創作，圖為本土品牌Chocolate Rain打造的主題客房。

近年，履行社會企業責任已不單是個別企業的工作，而是各界齊心合作的成果。商界和社福界的合作密切，而莊士機構同時獲益良多。除了公司業務外，莊家豐同時參與不少慈善業務，一直為推動社區活動不遺餘力。作為中華總商會會董及愛心行動會副主席，他深信推動工商界關懷弱勢社群，促進香港經濟與社會民生持續和平衡發展至關重要。在即將到來的第四屆「新鴻基地產香港單車節」中，逸‧酒店更會贊助借出場地擺放單車，而160多名單車選手亦將會下榻逸‧酒店。他本人更請來專業教練為他進行個人訓練參加，希望能夠以最佳狀態參加「新鴻基地產香港單車節」比賽，身體力行，為社會出一分力。

「逸」酒店管理集團與香港基督教青年會（YMCA）合作，帶領青少年成員到菲律賓宿霧太平洋度假村進行慈善實習之旅。

在環境保育方面，集團一直積極推動綠色環境及鼓勵僱員參與環保行動，培養企業社會責任的精神。因此，集團優先選擇廣泛的環保設施、分類系統和回收資源，配合嶄新科技融入日常業務活動，持續可持續發展的商業行為。該集團同時全力與世界自然基金會香港分會、本地慈善機構「綠領行動」等環保機構支持合作，支援並鼓勵僱員參與環保行動，承擔企業對環境方面的責任。

展望未來，集團會繼續恪守「取之於民，用之於民」的企業核心價值，考慮對社會和自然環境的影響，並為大眾提供優良的產品及理想的社會環境。展望未來，集團會積極與不同社福機構通力合作，推陳出新，通過一己之力促進包容性社會的發展，真正做到將企業社會責任深埋於心，常懷熱忱，為社會發展做出實際貢獻。