近日有兩則消息頗值得職場女性留意並加以反思：一是全球十大最具影響力商界女強人剛剛出爐，顯示女性在商界的地位不斷提升，而且在全球五百強企業中的地位舉足輕重；另一則是聯合國的研究指出，隨著AI的普及，女性工作被AI取代的風險是男性的三倍，尤以從事文職的女性受影響最大。由此可見，當女性自力自強追求平權的時候，亦要努力裝備自己，迎戰AI發展帶來的衝擊。

美國《Fortune》雜誌最近評選「2025 年全球百位最具影響力商界女性排名榜」（2025 100 Most Powerful Women in Business List），前十名的商界女強人有兩位來自亞洲：一是排名第六的星展集團控股總裁陳淑珊；另一位是排名第十的華為副董事長、輪值董事長、首席財務官孟晚舟，顯見亞洲區的女性地位正不斷提升，領軍能力得到重視。

事實上，亞太地區在性別平等方面近年取得明顯進展：有調查指出，今年該亞太區的女性領袖佔比大約為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。不過，這一比例仍較全球平均水平低1.1個百分點，顯示亞太地區在性別平等方面仍需努力。令人意料不到的是，拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領先於其他地區。

雖然女性在商界的地位不斷提升，但現實是即使女性擁有完全符合擔任CEO的資格，甚至可能比男性同行更有經驗，然而性別差距的固有觀念，令男性佔據CEO的主導地位更為有優越。以美國為例，目前標準普爾500指數企業的CEO中只有不到50位是女性。雖然這一比例還不到總體企業10%，但與2000年相比已經有了顯著增長，當時只有9名女性擔任CEO。

男性跳槽機會高於女性？

即使同一職位，當甄選被提拔者時，為甚麼一般都是男性會較有優勢呢？答案可能會令大家覺得像一個笑話，但又確實在現實世界中存在。當中原因之一是具有極高資質的男性通常被視為最有機會跳槽的員工，因此必須迅速提拔他們，以防他們離職。相反，普遍認為傑出的女性會忠於自己的公司，更加重視與同事的關係，因此，提拔女性的迫切性往往降低。這個結果很值得大家玩味，因為職場上確實普遍存在以上的觀念。

另一方面，女性在爭取較高職位時面臨的另一個障礙是，她們經常被排除在與公司獲利相關的職位之外。例如，女性會集中安排到人力資源、永續發展和傳訊等與營業沒有直接關係的崗位，而這些崗位往往無法晉升到CEO的職位。相反，男性通常會安排到與公司獲得利潤相關的部門，這使他們更有機會成為CEO。正因為這個原因，男性被建議擔任CEO 職位的可能性是女性的三倍。

AI取代女性工作高男性三倍

經過多年的努力和改善，雖然職場上男女平權已經取得一些進步，但面對AI的未來威脅，似乎又為女性帶來另一種不公平對待。根據聯合國國際勞工組織（ILO）和波蘭國家研究院（NASK）最新研究顯示，隨著AI的高速發展，女性就業受到的影響幾乎是男性的三倍。而且傳統上由女性從事的工作，比傳統上由男性從事的工作更容易受AI 影響。在高收入國家，受AI 自動化影響風險最高的工作約佔女性工作職位的9.6%，而受影響男性工作職位的比例僅為3.5%。

坊間經常提到，隨著AI的不斷完善，有不少工種在不久將來會被AI取代。聯合國的報告也認為，由於生成式AI理論上可以自動化大多數任務，文職和行政工作受AI影響最大，這正正可能是AI對職場女性構成巨大風險的原因之一。

AI乃大勢所趨，當前環境，女性使用AI出現兩極化：一是女性使用AI平均率較男性低；但也有少數女性在數據科學和AI研究領域中表現傑出，甚至領導AI行業。早年有媒體評選出全球AI領域上最傑出的十位女性領袖。可見AI並非男性專利，女性也可以獨領風騷，闖出一片天。從長遠發展，職業女性要自我打破舊有的框框條條，適應時代需要，學習應用AI技能，勿被時代淘汰。

撰文：吳旭茉

河北省政協常委、南華金融控股有限公司副主席

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