ESG日趨成為投資主流，並且引起監管機構高度關注並不斷提高標準。上月中旬，我們南華集團邀請了世界綠色組織創辦人兼行政總裁余遠騁博士為集團旗下一眾企業的管理層講授ESG的重要性和趨勢。在政府不斷加強ESG守則的時候，讓大家盡早了解ESG的未來發展方向，做好各方面的準備工作未雨綢繆。

吳旭茉：ESG守則趨嚴謹業界宜未雨綢繆

自2016年起，港交所要求本港上市公司必須披露ESG報告，然而ESG報告沒有統一的評估標準，不少上市公司都是以自己的方式，各有各撰寫報告，純為履行港交所的規定。據悉，有關當局正要求兩年後，亦即2025年按照氣候相關財務披露小組（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）的基礎上，制訂更詳細、全球劃一的可持續發展匯報準則。屆時ESG報告將會有比較統一的守則，而且對ESG的要求會越來越嚴謹。因此，對於上市公司而言，越早作好準備越容易適應到時環境。

目前上市公司對於ESG的執行，仍局限於CEO、CFO等管理層身上，在推行上大多從上而下，不少中下層員工對ESG認知不足，難以配合，不利於對ESG的推動。

缺乏相關人才

香港政府近年強調要「搶人才」，大多將目光放在創科人才上，然而，ESG的發展趨勢，令到全球都在爭取這方面的專才。據國際勞工組織（ILO）預測，2030年前全球綠色經濟將創造超過1億個工作機會。而職業社交網站LinkedIn則統計，過去5年綠色職能的需求，在時尚、環保及永續發展領域已增長超過六成，預計未來5年內市場上的綠色職能人才將供不應求，全球將進入瘋搶ESG專業人才的時代。

雖然香港政府亦致力加強培育本地ESG相關人才，但側重於財經方面，而且準備了二億港元推出為期三年的「綠色和可持續金融培訓先導計劃」，向接受可持續金融培訓及獲取相關資歷的人士提供資助。不過，ESG是一項涉獵範疇廣泛的課題，不單單金融，還牽涉及環保、管治等等，香港作為國際大都市，又是全球三大金融中心之一，要保持與國際接軌，鞏固樞紐地位，必需更全面地考慮到整個ESG牽涉到方方面面的人才，例如熟悉國際ESG趨勢和法規變動的人才，又或懂得分析企業ESG策略的專才，甚至是曉得撰寫ESG報告並參與評比的專家等。

目前本地不少機構提供ESG的證書課程，但良莠不齊，認受程度不一，在政府銳意培訓相關人才之際，同樣需要有所監管，制定專門針對ESG課程的標準，為這些課程背書，令有意接受培訓、加入從事這個新興行業的莘莘學子能學有所成，不致受騙而白費功夫。

吳旭茉：ESG守則趨嚴謹業界宜未雨綢繆

中小企推動力不足

事實上，目前大力推動ESG的對象，主要是針對上市公司，要求必需呈交ESG報告；但佔香港商業單位總數98%的中小企卻沒有這個規定，因此中小企在推動ESG時便存在一些困難，認為缺乏熟悉相關知識的人手、增加經營成本，而且不能短期內見到回報。因此，中小企在發展ESG時，往往需要更多資源和專業的幫助。

雖然政府在2021年推出為期三年的綠色和可持續金融資助計劃，但依然是從金融方向入手，未能全面照顧到ESG的整體協作。政府可以考慮從稅務寬免或資金資助作誘因，吸引中小企樂於去實行ESG計劃，令到整個ESG不僅是上市公司的義務，也是中小企的責任。

最近有金融機構進行調查，發現七成受訪的中小企負責人贊成實踐ESG可以增加競爭優勢、提升公司聲譽和吸引投資者，但問到是否將ESG放在高度優先事項時，卻只有67%表示認同，遠低於亞洲平均水平83%。說明中小企對履行ESG仍然有不少需要考量的顧慮。

ESG是大勢所趨，未來對企業履行ESG的要求只會有增無減，然而目前國際間尚未訂立統一指標，而且對ESG的關注僅局限於小部份管理者身上，在港交所強制性要求撰寫報告下，迫使上公司不得不去正視ESG，並未見得真正樂於履行。

其實政府應該負起帶頭作用，推出各種政策鼓勵上市公司和中小企加強對ESG的認識，提供相關課程，培育有關方面的人才。在官商共同合作下，推動本地綠色經濟。

撰文：吳旭茉

南華金融控股有限公司副主席

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