AI浪潮正深度重構香港勞動市場，青年就業結構性壓力持續加劇。政府統計及立法會數據顯示，2025年本港15至24歲「尼特族」人數攀升至36,200人，佔同齡青年人口 6.3%，遠高於新加坡3.8%的水平；同期青年失業率升至11.2%，長期維持雙位數，遠高於全港整體不足4%的平均失業率。

更嚴峻的是AI對青年入行崗位的衝擊：勞工及福利局數據指出，自2022至2025三年間，適合青年的全職畢業職位暴跌60%；其中初級行政空缺大跌90%、入門IT崗位減少80%，過往支撐青年累積第一份經驗的文職、客戶服務崗位大幅萎縮。對於缺乏家庭資源、人脈渠道的基層高中生，困境更為突出：本地調查顯示近44%中學生因就業前景迷茫萌生「躺平」心態，不少基層學生在校園完全接觸不到真實行業運作，畢業後盲目選科求職，最終陷入人崗錯配、長期游離勞動市場的循環；而36%的尼特青年坦言完全沒有求職規劃，根源正是少年階段缺乏職場體驗與引導。

青年成長與職業發展是城市人才體系的根基，解決基層青年就業迷茫，不能只依賴學校與政府，各行企業更應將青年培育視作長遠人才投資，而非僅將青年培訓淪為表面 ESG舉措。青少年發展企業聯盟（CDIA）營運十餘年的「青少年工作體驗計劃Y-WE」，專為16至21歲基層高中生打造系統化職涯培育平台，整套培育模式更獲全球前三頂尖教育期刊《Educational Psychology》刊載，獲國際學界科學實證認可。累計至今，計劃已有超4,000名基層高中生透過沉浸式體驗理清職業方向，全港逾500間企業及政府部門持續參與共建培育網絡，累計開放數千個職場實習崗位。

不同於淺層參觀活動，Y-WE專設暑期見習配套：按學生興趣、性格潛能精準配對對口崗位，安排受專業督導的真實業務任務，涵蓋市場分析、數據處理、客戶體驗運營、社區項目策劃等多元實務工作；同步搭建一對一義務職場導師機制，由企業管理層、資深員工免費為學生開展履歷修改、模擬面試、行業前景分享，並獨家設計「AI＋人力」專屬培訓模塊 —— 教導青年善用AI工具提升工作效率，同時打磨AI無法取代的同理心、溝通協作、獨立解難等高價值軟實力，彌補當今青年最核心的能力短板。

對企業而言，開放暑期實習崗位、派出員工擔任義務導師，是一筆雙贏的長遠投資。從產業層面看，現時全行業普遍面臨人才錯配、人力資源浪費的痛點，透過暑期培育可提前發掘新生代潛力，從源頭儲備契合行業未來AI轉型需求的年輕人力；內部層面，員工透過指導基層青年強化企業社會使命感，凝聚團隊向心力，塑造關愛下一代的品牌文化，打造「青年成才、企業蓄才、行業升級、社會穩定」的正向循環。

大量基層高中生等候第一個真實職場機會：CDIA現誠邀各行企業加入義務支援網絡，兩種低門檻參與方式：一、開放企業場地作暑期見習基地，提供短期實操崗位供基層學生歷練；二、組織內部專業員工擔任義務職場導師，透過一對一輔導、行業分享為青年搭建清晰職涯路徑。數據證實，參與Y-WE的學生超七成後續明確自身升學、就業目標，大幅降低畢業後淪為尼特族的風險；一次暑期見習、一場職場分享，足以扭轉一名基層青年的人生選擇，讓他們避開畢業後長期游離市場的困境，建立有尊嚴、具市場競爭力的長遠職業道路。

青年興，則行業興；青年強，則香港強。AI時代的人才競爭，核心從不在技術本身，而在我們是否願意給年輕人試錯、成長的第一個起點。誠邀各大企業共襄盛舉，與 CDIA攜手透過暑期職場體驗，為基層高中生鋪平職業起點，共建香港可持續的青年人才生態。

查詢參與細節：

電話：2815 7799 陳劍楓女士

電郵：angela.chan@cdia.org.hk

網站：www.CDIA.org.hk

撰文：陳麗雲

榮休教授、太平紳士、香港大學社會工作及社會行政學系、國際健康養生會義務秘書