2019全球人才競爭力指數（GTCI）報告顯示，瑞士、新加坡和美國的人才競爭力仍然領先全球，而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才庫卻逐漸缩小。報告證實人才問題已成為企業、國家和城市關注的主要事項，人才表現亦被視為城市得以繁榮和增長的關鍵因素。
今年的報告特別關注創業人才— 展述世界各個經濟體如何鼓勵、培養及發展這些人才，甚至是對不同經濟體的相對競爭力產生甚麼影響。現時社會出現新的方法以鼓勵創業、培養內部創業人才和面向未來的員工 — 例如：由下而上培養創新型人才和賦予能力給員工的管理方法。這些變化在城市間尤其常見，｢智慧城市｣生態系統亦會吸引越來越多的人才。報告結果進一步表明：
-排名最高的國家和城市往往對創業人才持較開放的態度；
-創業人才在數碼化和全球化下展現其獨特地位。
報告還顯示城市而非國家對作為人才樞紐發揮著重大作用，對重塑全球人才環境至關重要。城市具有較大靈活性及適應新趨勢和模式的能力，而這靈活的經濟體可以迅速地更改政策，對人才 (特別是創業人才)更具吸引力。 今年排名第一的城市是華盛頓，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓取得此排名，主要是在部分表現研究指標錄得強勁表現，特別是在全球化、吸引力（Attract）、培養力（Grow）和人才環境（Enable）四項表現。另外，其穩定的經濟、充滿活力的人口、先進的基礎設施和連接性、高技能的勞動力和世界一流的教育亦令這座城市成為人才樞紐。
2019全球人才競爭力指數（GTCI）首次據過往五年（自2013年）的所有結果對人才競爭力進行縱向分析，並發現競爭力最高的國家與全球其他競爭對手之間的差距正在擴大。人才競爭力越高的國家組別的人才競爭力越來越高，相反人才競爭力越低的國家組別的人才競爭力則越來越低。歐洲工商管理學院（INSEAD）全球指數執行董事及報告的聯合編輯Bruno Lanvin評論道：｢人才競爭力排名前十位當中，只看到兩個非歐洲國家：新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是人才聚集地，而且擁有優秀大學和強大教育部門的國家最能吸引人才。因為高水準人才在全球範圍內亦更具流動性，因此沒有任何比較優勢可被視為不可逆轉，這些國家需要保持開放和創新才能保持領先地位。｣
INSEAD戰略教授、報告學術主任兼聯合編輯Felipe Monteiro進一步指出：｢企業家精神似乎是取得成功的決定性才能；在這個全球各生態系統正因數碼轉型而被徹底地重塑的時代，所有類型的組織都必須吸引和培養創業人才。｣Tata Communications首席執行官Vinod Kumar解釋道：｢開放的態度對創業人才至關重要，而企業文化在這裡發揮關鍵作用。人才因素是數碼轉型成功的關鍵，企業和城市需要攜手合作，培養內部創業文化和持續學習的思維。這將有助於開啟科技帶來的積極潛力 —— 特別是在人與機器並肩工作、不同類型的合作和創意不斷產生的世界中。｣
Adecco集團首席執行官Alain Dehaze表示：｢隨著職場的快速變化，如果國家和城市沒有吸引人才的合適條件，人才和企業就會離開，到別處物色機會。今年GTCI報告的結果進一步證明了，創業人才越來越被視為於瞬息萬變的環境下，成功突出重圍的一種方式。培養是為人才創造合適環境的重要一環，讓人才發揮自身才能，並為未來的成功奠定基礎。｣ 領先全球的商學院INSEAD與Adecco集團和Tata Communications共同發佈的2019全球人才競爭力指數（GTCI）報告是一項全面的年度基準報告，評估不同國家和城市如何發展，吸引和留住人才，為決策制定者提供獨特的資源，了解全球人才競爭力情況並制定提升競爭力的戰略。報告以68項指標來評估全球人才競爭力水平。2019年指數涵蓋125個國家經濟體和114個都市（2018年分別為119個和90個），當中包括所有收入群體和發展水平。