適逢2019年國際婦女節，致同會計師事務所對35個經濟體中的4,933家企業進行調查。結果顯示，過去一年中國及亞太區國家的商業機構在推動性別多元化上成績令人鼓舞。調查顯示，在中國，有至少一名女性擔任高管的企業佔比從2018年的88%增至2019年的97%。
亞太區的進步最大，至少有一名女性擔任高層的企業佔比從2018年的71%，增加14個百分點至2019年的85%。同時，亞太區女性擔任企業高層的佔比亦從2018年的23%，增加至2019年的28%。
然而，2019年女性在中國擔任企業高層的比例則微跌3個百分點至28%。女性擔任企業高層比例位列榜首的三個亞洲國家分別為紐西蘭(44%)、澳洲(42%)和菲律賓（37%）。而排名最低的則為日本（15%）、泰國(19%)和馬來西亞（23%）。
全球方面，企業推動性別多元化漸見成效：2019年女性擔任企業高管的佔比達29%，是有史以來最高。同時，女性擔任行政角色的佔比，由2018年的24%上升了5個百分點，升幅亦是歷年最大，令女性擔任高層的佔比首次超過四分之一。此外，87%的環球企業至少有一名女性擔任管理層，亦相較2018年的75%佔比為高。