一田百貨前行政總裁莊偉忠是一個充滿傳奇性的人物，他曾先後在6個行業、14間機構任職，亦曾創辦過一家銀行。他曾說過：「30多年的工作生涯中，我甚少主動求職，幾乎每次轉職都是得到賞識，被別家公司挖角。」單是這一點已羨煞不少「打工仔」吧！
無論您是「打工仔」、創業家，還是企業管理層，莊偉忠的營商哲學和做人處世之道都絕對值得您借鏡！
📌 人生座右銘：
工作是副業，做人是正職。工作只佔人生的三、四十年時間，做人卻是一輩子的事，所以工作身份不應凌駕做人角色。
📌 待人接物之道：
每個人對事情都會有不同的意見及看法，因此，要以「有容乃大」的態度去面對一切，以寬宏的氣度去接受和包容。
📌 企業管治哲學：
推崇「無為而治」理念，推翻層壓式管理，並且減少會議，讓員工毋須浪費時間在事前準備工夫、事後檢討、撰寫報告上，可以把時間都放在實事上，有助提升工作效率及生產力。
📌 營商理念：
利人是利己的根基，先利人，後利己。與合作伙伴建立長遠關係，照顧雙方利益，藉此降低交易成本，減少對疊博奕、你猜我疑、互相提防的無謂虛耗。
📌 管理之道：
信任下屬，主張權力下放，希望藉此培養同事將來能夠獨當一面。倘若有員工想請辭，那是公司的問題，因為公司無法留住人才。
過去30多年的工作生涯中，從未辭退過任何員工，亦從未有責備同事或下屬，因為責罵別人很多時候只是為了發洩怒氣，根本無助解決問題。
可惜，莊生經已退休，這些好上司不是屬於您的啦！🤦🏻♂️🤦🏻♀️
Text: Monica Lau