近年港府積極支持本港成為亞洲區內家族辦公室集中地。羅兵咸永道最新發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》，指出全球42%的家族企業均設立了家族辦公室，羅兵咸永道中國內地及香港家族企業及私人財富稅務策劃主管合夥人王志偉表示，家庭和諧是家族擴張和建立家族辦公室必要因素，家族在建立家族辦公室地點時，會考慮人才及稅務等原因，建議政府相關部門能為合資格家族辦公室提供相關稅務減免，將有利增加本港家族辦公室的吸引力。
羅兵咸永道日前發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》。
調研於去年10月至12月在68地區進行1036次線上訪談，以了解家族企業新生代領袖的優先事項和挑戰。目前受訪香港和內地家族企業的新生代，大多數屬家族的第二代。此外，財富跨代傳承早已成為較成熟家族企業的重中之重。香港有54%家族企業已由新生代全部或部分接手企業管理職能，內地只有46%，全球為53%。展望未來，內地家族企業的新生代渴望成為企業接班人的比例為69%，遠高於全球的51%及香港的61%。
王志偉續指，若想保持新生代家族企業傳承成功，需要建立共同價值觀、需要學習無論是家族內外的家族制衡家族角色及管理系統、同時將數碼化轉型和ESG發展，這些因素加在一起，才可以達到新世代對家族企業傳承發展或財務方面的頂峰。
羅兵咸永道香港企業客戶主管合夥人黃煒邦亦表示，ESG目前已逐漸成為企業戰略的部分及長期業務增長動力，他建議培訓新生代相關專業知識，從而令新生代在未來可以更好將ESG納入決策過程。此外，王志偉表示，新生代正處於一個合適的時機，新生代與家庭成員及相關人士加強溝通及高透明度的對話，以便在家族企業中學習和成長。