疫情下不少公司都推行在家工作，更有企業宣布員工可永久在家工作。生產力促進局調查發現，有81%受訪僱主認為，混合辦公模式可在未來實行，62%僱主更有意永久推行。大部分僱主指出，這有助提升工作靈活性、彈性實踐招聘策略，並節省公司開支。受訪員工方面， 93%表示混合辦公模式可行，更有72%人期望成為日後工作模式。
生產力局於今年4月至5月間進行的「香港未來工作與技能」問卷調查，共訪問逾600名僱主及在職人士，81%受訪僱主認為「混合辦公」，即員工部分時間遙距工作、部分時間在辦公室工作的模式可在未來實行，62%僱主甚至有計劃永久推行此種模式，主要是因為大多數受訪僱主認為此舉有助提升工作安排的靈活性及彈性實踐招聘策略，亦有效省卻公司開支。
逾七成員工受落混合辦公
至於員工方面，93%受訪員工認為混合辦公模式可行，72%希望將來工作為混合辦公模式。多數受訪員工認為混合辦公模式能達至工作與生活之間的平衡，能更有效管理時間及省卻開支。受訪員工大多認為團隊合作、在家工作及網絡系統連接是混合辦公模式的三大主要挑戰。
受訪僱主普遍稱，實踐混合辦公模式的挑戰，涉及團隊溝通、營運管理及團隊動力；三大技術挑戰包括：數據安全（58%）、缺乏技術人才（37%）、缺乏資訊科技基礎設施（34%）。大部分員工反映，該工作模式有助平衡工作與生活，更加有效管理時間及省卻開支。
在未來技能（future skills）方面，有近九成受訪僱主會把基本IT知識及數碼技能，列入聘用必要條件；56%僱主會為員工提供有關技能培訓。82%受訪員工認為，他們需提升個人科技知識及數碼技能；另有82%員工期望，企業能安排培訓。
生產力局總裁畢堅文表示，本港需具備未來技能的人才，若不積極展開培育工作，恐怕被鄰國追上，企業則被競爭對手超前。該局往後數年將聚焦六大範疇，包括再工業化、綠色及智能家居、網絡安全、中小企與初創支援，以及未來技能。生產力局新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶指出，建議僱主在管理遙距工作時持開放、信任的態度，員工有完成相關工作即可，而有些員工亦反映，在家工作甚至比在辦公室工作工時更長。
生產力局日前舉辦首個「未來職場趨勢及FutureSkills科技」研討會，吸引逾百位本地人力資源專才及業內人士參加，研討會更邀請多位企業管理層及人力資源專家分享未來職場趨勢及未來技能的重要性。
生產力局日前舉辦首個「未來職場趨勢及FutureSkills科技」研討會，主禮嘉賓進行啟動禮。
活動更設有「未來技能培訓體驗區」，讓參加者可親身體驗生產力局轄下生產力學院如何利用無人機、機械人、電競、VR等科技結合創意思維及團隊精神加入培訓內容，以提升學員的未來技能 (FutureSkills) 為他們裝備未來。