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若結束「在家工作」 近半僱員選擇辭職


自「在家工作」(WFH)模式盛行,有調查顯示,僱員一旦被要求每周5天返回辦公室,近半將辭職。共享工作空間供應商IWG的研究顯示,採用混合工作及利用靈活辦公空間可降低傳統上需要負擔的租金、電力和後援人員等經常性開支,全年以每位員工平均而計可節省8.6萬港元。超過七成員工傾向選擇長期靈活工作,多於加薪一成但需長駐辦公室。

在英國富時250指數的企業之中,有意轉型混合工作的企業比起打算沿用疫前傳統模式的公司,多出三倍。IWG指出,企業可透過遷址以收財政節流之效,寫字樓一般集中於核心商業地區,對員工而言意味較長的交通時間。有研究指若安排員工部分時間在家工作,減少員工每周的通勤時間,就可以把以汽車廢氣為主的污染物,即氮排放量降低達10%。

混合工作模式在全球各地迅速普及,結合就近的辦公中心網絡和傳統總部基地,企業可透過科技為員工提供有效的遙距支援和在家工作方案。此模式不單止可以改善員工的工作與生活平衡,同時亦為企業收支和員工的個人財政創造雙贏局面。

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